2024年人事主管工作職責例文（三篇）

第1頁共1頁2024年人事主管工作職責例文(1)支持部門主管建立并優(yōu)化行政后勤及人力資源的規(guī)章制度，并確保其有效執(zhí)行；(2)負責編制及管控行政預算費用，以實現(xiàn)資源的合理分配和使用；(3)主管行政后勤運營，包括資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂運營、宿舍管理、安全保障及后勤服務，以維持高效有序的運營環(huán)境；(4)確保項目的安全管理工作，定期執(zhí)行各類安全檢查和行政審查活動；(5)協(xié)助公司高層處理外部關(guān)系維護，以及商務接待活動的組織和執(zhí)行；(6)參與招聘培訓、績效管理等人力資源工作，以提升公司整體運營效率；(7)與其他部門協(xié)作，共同完成相關(guān)任務，同時執(zhí)行上級領(lǐng)導分配的其他工作職責。2024年人事主管工作職責例文（二）1.按照總公司的人力資源和行政管理政策，制定并優(yōu)化本營業(yè)單位的相應制度、工作流程和執(zhí)行策略。2.編制年度人事及行政工作計劃，參與制定人力和行政成本預算，并確保按照總公司的指導進行監(jiān)督和執(zhí)行。3.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃和流程，以優(yōu)化內(nèi)部招聘程序，并協(xié)調(diào)各項招聘活動。4.建立人力資源分析機制，以實現(xiàn)員工的最優(yōu)化配置。5.管控內(nèi)部績效評估過程，持續(xù)改進績效管理系統(tǒng)。6.制定培訓計劃，執(zhí)行培訓方案，管理組織培訓活動，進行培訓效果跟蹤，以完善培訓體系。7.基于各崗位的能力要求，分析內(nèi)部能力現(xiàn)狀和培訓需求。8.確保合規(guī)用工，建立并維護和諧的勞動關(guān)系；處理員工投訴，解決勞動爭議，處理勞動訴訟事務。9.負責管理本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛等固定資產(chǎn)，確保后勤支持工作的有效運行。2024年人事主管工作職責例文（三）1.按照總公司的人力資源和行政管理政策，制定并優(yōu)化本營業(yè)單位的相應制度、工作流程和執(zhí)行策略。2.編制年度人事及行政工作計劃，參與制定人力和行政成本預算，并確保按照總公司的指導進行監(jiān)督和執(zhí)行。3.設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃和流程，以優(yōu)化內(nèi)部招聘程序，并協(xié)調(diào)各項招聘活動。4.建立人力資源分析機制，以實現(xiàn)員工的最優(yōu)化配置。5.管控內(nèi)部績效評估過程，持續(xù)改進績效管理系統(tǒng)。6.制定培訓計劃，執(zhí)行培訓方案，管理組織培訓活動，進行培訓效果跟蹤，以完善培訓體系。7.基于各崗位的能力要求，分析內(nèi)部能力現(xiàn)狀和培訓需求。8.確保合規(guī)用工，建立并維護和諧的勞動關(guān)系；處理員工投訴，解決勞動爭議，處理勞動