工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題2

工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（2）時(shí)間120分鐘，總分100分單選題（共40題，每題0.5分，共20分）1.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在（ ）進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間 B、工作時(shí)間C、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外 D、以上答案都不對(duì)2.罷免工會(huì)主席、副主席（ ）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（ ）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng) 三分之二多數(shù) B、可以 全體代表過半數(shù)C、必須 全體代表過半數(shù) D、必須 三分之二多數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有（ ）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、人力資源 C、業(yè)務(wù)骨干 D、工會(huì)代表4.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的， 由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理 ：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（ ）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的C、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 D、以上都不對(duì)5.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ）。A、可以及時(shí)答復(fù) B、及時(shí)研究答復(fù) C、必須研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究6.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席7.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 指出，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立（ ）制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。A、承包 B、職業(yè)經(jīng)理人 C、監(jiān)管 D、選聘8.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取 關(guān)心 B、聽取和反映 關(guān)心C、征求和反映 幫助 D、傾聽和反映 改善9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（ ）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門10.工會(huì)主席、副主席（ ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ ）。A、任期未到 批準(zhǔn) B、任期未到 同意C、任期未滿 批準(zhǔn) D、任期未滿 同意11.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一 B、五分之二 C、三分之二 D、五分之一12．違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi) B、工會(huì)財(cái)產(chǎn) C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動(dòng)費(fèi)用13.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。A、視為 B、有時(shí)視為 C、不視為 D、部分視為14.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的工作方針是（ ）。A、密切聯(lián)系職工群眾 B、組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì) D、全心全意服務(wù)職工15.各級(jí)工會(huì)組織要按照中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)， 積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職工群眾信賴的（ ）。A、“工會(huì)之家” B、“工會(huì)聯(lián)盟” C、“幸福之家” D、“職工之家”16.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧ B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧ D、①③④⑤⑥⑧17.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人 B、發(fā)包的組織 C、發(fā)包的個(gè)人或組織 D、發(fā)包自然人18.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（ ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納支付令強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制劃撥19.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日 B、2001年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日20.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、19924 3 七 B、20011027 九C、19924 3 九 D、19991027七21．《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，允許更多國(guó)有經(jīng)濟(jì)和其他所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成為（ ）經(jīng)濟(jì)，允許實(shí)行企業(yè)員工持股，形成資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體。國(guó)有資本項(xiàng)目允許非國(guó)有資本參股。A、混合所有制 B、合資 C、合作 D、股份制22.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ ）。A、女職工委員會(huì) 女職工組織 B、女職工委員會(huì) 女職工委員C、女工組織 女職工委員 D、女工組織 女工組織23.違反（ ）規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動(dòng)法》 B、《合同法》 C、《工會(huì)法》 D、《民法》24.黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要內(nèi)容是（ ）。A、作風(fēng)建設(shè) B、為民務(wù)實(shí)清廉C、開展批評(píng)和自我批評(píng) D、照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病25．非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ ）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿 B、自動(dòng)延長(zhǎng)至退休C、終止 D、延長(zhǎng)至三年期限26.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)27.新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是（ ）。A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù) B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù) D、完善《中國(guó)工會(huì)章程》28.全面開展創(chuàng)建“ 工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于（ ）年。A、2007 B、2006 C、2005 D、200829.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（ ）條件的，依法取得（ ）資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人 法人 B、企業(yè)法人 企業(yè)法人C、法人 企業(yè)法人 D、法人 社會(huì)團(tuán)體法人30.《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》 指出，完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制。以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，組建若干（ ），支持有條件的國(guó)有企業(yè)改組為（ ）。A、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司國(guó)有資本投資公司 B、國(guó)有資本管理公司國(guó)有資本投資公司C、國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司國(guó)有資本管理公司 D、國(guó)有資本投資公司國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司31.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日 B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日 D、2007年6月28日2008年1月1日32.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利參與立法C、法定勞動(dòng)條件爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件爭(zhēng)取應(yīng)得的33.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇34.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（ ），堅(jiān)持正確方向 .繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新理念創(chuàng)新知識(shí)創(chuàng)新 B、理論創(chuàng)新實(shí)踐創(chuàng)新制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新制度創(chuàng)新工作創(chuàng)新 D、理論創(chuàng)新方法創(chuàng)新制度創(chuàng)新35.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用36.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。A、本級(jí)工會(huì) 接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì) 接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì) 接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì) 接受監(jiān)督37.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（ ）第（ ）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日七 B、2001年10月27日九C、1992年4月3日九 D、2001年10月27日七38.下列行為不違反國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)規(guī)定的是（ ）。A、超出報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)B、將履行工作職責(zé)的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)C、在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)D、使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明39.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告接受監(jiān)督。A、同級(jí)工會(huì) B、上級(jí)工會(huì) C、下級(jí)工會(huì) D、單位40.中國(guó)工會(huì)第（ ）次全國(guó)代表大會(huì)于 2013年10月18日至22日在北京召開。A、十四 B、十五 C、十六 D、十七多選題（共25題，每題1分，共25分）1.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，工會(huì)對(duì)違反規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，可以采取下述之一方式解決（ ）。A、提請(qǐng)人民政府予以處理 B、提請(qǐng)有關(guān)部門予以處理C、向人民法院提起訴訟 D、向檢察機(jī)關(guān)申述2.下列屬于中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改《中國(guó)工會(huì)章程》D、選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)3.集體協(xié)商代表組成的原則是（ ）。A、適合原則 B、對(duì)應(yīng)原則 C、結(jié)構(gòu)原則 D、擇優(yōu)原則4.職工代表大會(huì)審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、（ ）職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。A、工作時(shí)間 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、保險(xiǎn)福利5.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五個(gè)在一線”指的是：（ ）。A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握 B、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn) D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建下列（ ）屬于工會(huì)會(huì)員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映D、知情權(quán)7.抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期暫停使用中華全國(guó)總工會(huì)的名稱，成立（ ）。A、陜甘寧邊區(qū)總工會(huì) B、各抗日根據(jù)地總工會(huì)C、各抗日根據(jù)地分會(huì) D、解放區(qū)總工會(huì)8.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（ ）制度。A、預(yù)算 B、決算 C、審計(jì) D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督9.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C、休息休假權(quán) D、自主擇業(yè)權(quán)10.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是（ ）。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作 B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力 D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全11.新修正的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個(gè)時(shí)期不得提出離婚。（ ）。A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)12.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（ ）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、規(guī)章 B、政策 C、法規(guī) D、法律13．會(huì)員的義務(wù)包括（ ）。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、正確處理國(guó)家.集體.個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家.社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)14.工會(huì)女職工工作的主要內(nèi)容有（ ）。A、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團(tuán)結(jié)動(dòng)員和組織女職工在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)D、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)15.各級(jí)工會(huì)組織要進(jìn)一步叫響“ 職工有困難找工會(huì)”，切實(shí)履行好（ ）的職責(zé)。A、第一知情人 B、第一報(bào)告人C、第一代言人 D、第一協(xié)調(diào)人16.企業(yè)在廠務(wù)公開時(shí)應(yīng)遵循（ ）原則。A、依法公開 B、按需公開 C、及時(shí)公開 D、真實(shí)公開17.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分（ ），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族、種族 B、性別、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度18.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是（ ）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員19.《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的制定順應(yīng)了工會(huì)的（ ）新形式。A、資產(chǎn)總量不斷提升 B、經(jīng)費(fèi)增幅不斷加大C、工會(huì)系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng) D、政府撥付的各種專項(xiàng)資金不斷增多20.有下列情形（ ）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的D、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的21.會(huì)籍管理主要包括（ ）方面。A、會(huì)員檔案管理 B、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)C、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍 D、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍22.全國(guó)安康杯競(jìng)賽表彰內(nèi)容有（ ）。A、示范企業(yè) B、優(yōu)勝班組 C、優(yōu)勝企業(yè) D、安康杯企業(yè)家23.工會(huì)保障工作的職責(zé)就是要維護(hù)好 .實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（ ）等各項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C、文化教育權(quán) D、社會(huì)保障權(quán)24.勞動(dòng)合同終止的的條件是（ ）。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致C、勞動(dòng)合同期限屆滿D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行25.以下屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（ ）。A、用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度B、用人單位建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。（ ）2.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司工會(huì)確定， 不須經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。（ ）3．各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。（ ）4.會(huì)員代表大會(huì)選舉時(shí)，選舉人可以投贊成票、不贊成票。（ ）5.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（ ）6．女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（）7．罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（ ）8．依法維護(hù)職工權(quán)益工作，就要依法維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（ ）9.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。（ ）10．女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，工會(huì)女職工委員會(huì)在上級(jí)地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（ ）11.會(huì)員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會(huì)費(fèi)。（ ）12.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定事業(yè)單位工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。（ ）13．企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。（ ）14.工會(huì)主席是法定代表人，依法履行工會(huì)法人代表的權(quán)利。（ ）15．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處理?xiàng)l例的規(guī)定處罰。（ ）16.外商投資企業(yè)處分、辭退、解雇職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。（ ）17.中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（ ）18．基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇受影響。（ ）19．企業(yè)工會(huì)要建立健全困難職工檔案，并將困難職工檔案和幫扶信息與全國(guó)工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)困難職工信息的動(dòng)態(tài)化管理。（ ）20．職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。（ ）21.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、 擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。 對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（ ）22.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度分別是：“五聯(lián)系”、“五必訪”、“五必知”、“五必幫”、“五必要”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)在一線” 。（ ）23.《工會(huì)法》的法律效力高于《中國(guó)工會(huì)章程》。（ ）24．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（ ）25．工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。（）填空題（共10題，每題2分，共20分）1.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。2. 的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。3.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議 工作。4.是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。5.工會(huì)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的基本內(nèi)容包括動(dòng)員和組織職工開展 、、、、和，做好勞動(dòng)模范的、、、，加強(qiáng) 等。6．《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是。7.基層工會(huì)的占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過工作日，其工資 ，其他待遇不受影響。8．企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位 ，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以。9.工會(huì)的 、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給 的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得 。10.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理， 參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。簡(jiǎn)答題（共5題，每題3分，共15分）1、什么是職工代表大會(huì)？2、什么是集體合同？3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制是什么？4、工會(huì)教育職能目標(biāo)是建設(shè) “四有”職工隊(duì)伍，是哪“四有”？5、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十三條中勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”指的是？工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試題（2）答案一、單選題1.C2.C3.D4.C5.B6.C7.B8.D9.D