薪資保障書范本

薪資保障書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間薪資保障事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪資待遇1.1乙方在甲方工作期間，按照甲方的薪酬制度，享受相應的工資待遇。1.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體標準及計算方式按照甲方的薪酬政策執(zhí)行。1.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。第二條薪資支付2.1甲方按照約定時間，通過銀行轉賬方式將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶狀態(tài)正常，以便甲方順利支付工資。2.3若乙方因個人原因?qū)е裸y行賬戶問題，影響工資支付的，甲方不承擔責任。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資水平根據(jù)甲方薪酬政策、個人績效、崗位調(diào)整等因素進行適時調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方薪資時，應提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。第四條薪資保密4.1乙方應遵守甲方的薪資保密制度，不得向他人泄露自己的工資待遇及他人的薪資信息。4.2乙方違反薪資保密制度的，甲方有權依法采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。第五條合同解除或終止5.1雙方解除或終止勞動合同時，甲方應一次性支付乙方所有應得的工資及福利待遇。5.2若乙方在解除或終止勞動合同后，因甲方原因?qū)е鹿べY支付發(fā)生爭議的，乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。7.2仲裁結果生效后，甲乙雙方均應按照仲裁裁決執(zhí)行。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意甲方提供的薪資保障條件，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本薪資保障書，以共同遵守。第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等組成。1.2基本工資為每月__________元。1.3崗位工資為每月__________元。1.4績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的績效考核制度進行計算。1.5獎金、津貼和補貼根據(jù)甲方制定的相關制度發(fā)放。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方薪資。2.2乙方的薪資支付方式為__________（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資將根據(jù)甲方的薪資政策、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)進行定期調(diào)整。3.2調(diào)整薪資的具體事項由甲方依法制定并告知乙方。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除勞動關系后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準為__________元。5.2本合同解除或終止后，乙方應歸還甲方提供的所有福利和補貼。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循我國《勞動合同法》的有關規(guī)定。6.2任何一方提前解除或終止合同，應提前__________天通知對方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行賬戶信息證明3.甲方薪酬政策文件4.乙方績效評估報告5.勞動合同解除或終止證明6.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間、金額支付乙方工資，構成拖欠工資的違約行為。2.甲方未按照合同約定調(diào)整乙方薪資，構成薪資調(diào)整違約行為。3.乙方泄露薪資信息，違反薪資保密制度，構成違約行為。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，構成違約行為。5.甲方未按照仲裁裁決執(zhí)行，構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責支付乙方工資并提供相應的福利待遇。2.乙方：指受雇于甲方的員工，有權獲得約定的工資待遇。3.薪資：指乙方在甲方工作期間應得的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關系的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖欠工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求支付工資及違約金。2.甲方未調(diào)整薪資：乙方可以與甲方溝通，要求按照約定調(diào)整薪資；如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求調(diào)整薪資。3.薪資信息泄露：甲方應加強薪資保密制度的管理，對泄露薪資信息的行為進行嚴肅處理；乙方應自覺遵守薪資保密制度，避免泄露他人薪資信息。4.解除或終止勞動合同爭議：雙方應按照合同約定履行解除或終止勞動合同的程序，如有爭議，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂薪資保障協(xié)議。2.甲方與員工就薪資待遇進行調(diào)整時，簽訂補充協(xié)議。3.甲方解除或終止勞動合同時，一次性支付員工應得的工資及福利待遇。4.甲方因拖欠工資或未調(diào)整薪資，被員工申請勞動仲裁。5.員工因泄露薪資信息，被甲方依據(jù)薪資保密制度進行處理。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.甲方績效考核制度8.甲方商業(yè)秘密、機密信息等相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定提供工作崗位：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務的，屬于違約行為。4.乙方未提前通知解除或終止合同：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除或者終止勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.薪資保障：指用人單位按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資及相關福利。3.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付薪資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時足額支付薪資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供工作崗位：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求提供工作崗位；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息：甲方可以要求乙方停止違法行為，消除影響，并可以要求乙方支付違約金。4.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方可以要求乙方按照合同約定提前通