勞動合同中保潔員權(quán)益

勞動合同中保潔員權(quán)益合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（保潔員）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，主要負責__________（工作內(nèi)容）。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質(zhì)量達到__________（標準）。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。2.2乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應保證乙方節(jié)假日休息。2.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣__________元/月（含__________元/月基本工資和__________元/月績效工資），工資支付時間為每月__________日。3.2甲方應按期足額支付乙方工資，不得拖欠。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方繳納社會保險費，并按期支付乙方應享受的社會保險待遇。4.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假。4.4乙方因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等特殊情況，甲方應按照國家規(guī)定支付相關待遇。五、合同的解除、終止和續(xù)訂5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.4本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前__________天書面通知對方。六、保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：____________________乙方（保潔員）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.乙方健康證明復印件7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議9.甲方支付憑證復印件10.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、社會保險待遇等。3.甲方未按約定提供節(jié)假日休息或拖欠節(jié)假日工資。4.甲方未按約定解除或終止合同，導致乙方損失。5.乙方未按約定完成工作任務，影響甲方利益。6.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方未按約定提前通知甲方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應向甲方提出支付工資的請求，如甲方仍不支付，乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.問題：甲方未按約定提供節(jié)假日休息。解決辦法：乙方應向甲方提出休息權(quán)益的請求，如甲方仍不安排，乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。3.問題：合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應向甲方提出支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，如甲方仍不支付，乙方可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘保潔員負責辦公環(huán)境的清潔工作。2.甲方為已