新形勢下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新

經(jīng)濟發(fā)展推動國家進步，而經(jīng)濟形勢的改變對企業(yè)結(jié)構(gòu)及其管理的影響是十分明顯的。在形勢下，企業(yè)應(yīng)用傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理方法及模式，已無法解決當前所面臨的新的、多元的經(jīng)濟問題，還將制約企業(yè)經(jīng)濟的健康、長遠發(fā)展。企業(yè)發(fā)展和國民經(jīng)濟息息相關(guān)，這也決定了新形勢下企業(yè)進行經(jīng)濟管理改革是十分必要的，同時，企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理方法，創(chuàng)建更完善的管理模式，才能更好地適應(yīng)新形勢的經(jīng)濟環(huán)境，對于提升企業(yè)管理效率、管理水平也將有實質(zhì)性的幫助。企業(yè)改革經(jīng)濟管理模式，不僅需要轉(zhuǎn)變管理策略，保證自身經(jīng)營發(fā)展的各項研究成果及其品質(zhì)，因此需要專業(yè)的監(jiān)督管理人員，保證企業(yè)采用的管理策略是科學、有效的，還需要整合經(jīng)濟管理各階段，結(jié)合企業(yè)已有經(jīng)驗，清晰、準確的評估相關(guān)市場，才能有針對性的優(yōu)化、創(chuàng)新經(jīng)濟管理模式，真正促使企業(yè)更好的進步?？梢?，企業(yè)需要準確針對自身經(jīng)濟管理問題，采用科學的管理理論和合理的方法，才能真正解決企業(yè)面臨的管理問題，幫助企業(yè)獲得更好的收益。一、新形勢下企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理的重要性與必要性分析（一）重要性分析首先，企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理措施，能提高自身資本運作的水平，更科學、合理的管控資金成本。當前大部分企業(yè)是重資產(chǎn)的經(jīng)營體系，企業(yè)內(nèi)部的資金流動頻繁、流動量大，導(dǎo)致資本運行對企業(yè)后續(xù)經(jīng)營的影響較大，因此需要企業(yè)更合理的控制資金籌備、運用及收益分配等活動，使資本運轉(zhuǎn)更有效、合理，保證企業(yè)能可持續(xù)的發(fā)展。其次，創(chuàng)新經(jīng)濟管理有利于企業(yè)優(yōu)化現(xiàn)有資源配置情況，整合有限的人力、財力等資源，提升資源的應(yīng)用率及產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，如重視品牌的營造，以提升社會知名度來提升社會效益、經(jīng)濟收益。最后，創(chuàng)新經(jīng)濟管理模式能促進企業(yè)切實提升生產(chǎn)、運營效率，企業(yè)結(jié)合自身獨特發(fā)展目標及產(chǎn)品定位，發(fā)展自身特點和資源優(yōu)勢，有效的提升生產(chǎn)效率，通過優(yōu)化管理手段來提升各部門的工作效率，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。（二）必要性分析首先，創(chuàng)新經(jīng)濟管理模式是企業(yè)更新管理觀念，順應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。新形勢下經(jīng)濟環(huán)境、消費者心態(tài)等方面的變化，都將影響企業(yè)經(jīng)濟管理的有效性，傳統(tǒng)管理理念已經(jīng)不能適應(yīng)當前的社會環(huán)節(jié)，因此創(chuàng)新管理模式，采取更科學的管理方式是十分必要的。其次，當前許多企業(yè)正轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，以能源行業(yè)未來，能源生產(chǎn)將更多的借助新科技手段，提升開采的深度和質(zhì)量。面對新的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，需要更新經(jīng)濟管理模式，更好地控制生產(chǎn)工作，對人的管理則轉(zhuǎn)為對其內(nèi)驅(qū)動力、創(chuàng)造性等激發(fā)，以此為基礎(chǔ)才能最大程度提升生產(chǎn)、經(jīng)營的質(zhì)量及效率。再次，一些企業(yè)的組織方式較為僵化，需要通過創(chuàng)新管理方式來優(yōu)化組織、運行方式及流程，更合理的配置、調(diào)度各項資源，提升人力、物力和材料的應(yīng)用率及其產(chǎn)生的價值。最后，在科技時代、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)需要依賴新的經(jīng)營知識及技術(shù)，更好的應(yīng)用大數(shù)據(jù)、自動化等技術(shù)，更有效地開展電商等業(yè)務(wù)，更便捷地開展客戶調(diào)研等工作，推動企業(yè)經(jīng)營、管理向現(xiàn)代化發(fā)展。二、當前企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題分析（一）理論研究不足當前許多企業(yè)對新型經(jīng)濟管理理論的研究和實際十分有限。一些大型企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)對現(xiàn)代管理理論的研究較多，而許多中小企業(yè)或產(chǎn)品類型較傳統(tǒng)的企業(yè)并未開展多元的理論研究，其在應(yīng)用具體理論時，無法切實分析自身問題和現(xiàn)有經(jīng)營、管理環(huán)境，呈現(xiàn)出照搬照套的問題，且受到經(jīng)營規(guī)模、流動資金、人才團隊等因素影響，更關(guān)注經(jīng)營過程，輕視或難以全面創(chuàng)新管理模式。（二）缺乏有效控制措施國內(nèi)許多企業(yè)在優(yōu)化經(jīng)濟管理時，并未完全優(yōu)化，或未建設(shè)全面的經(jīng)濟管理體系，或未充分發(fā)揮體系化經(jīng)濟管理模式的作用，再加上許多企業(yè)存在許多不可控的人為因素，管理體系在構(gòu)建、完善、落實時，存在理念落后、理論匱乏、經(jīng)濟管理制度流程化、管理死板等問題。（三）人力資源問題首先，許多企業(yè)經(jīng)濟管理缺少專業(yè)的技術(shù)人才，對工作人員缺少專業(yè)技術(shù)培訓、業(yè)務(wù)培訓，另有一些企業(yè)考慮人員培養(yǎng)的成本，為避免成本浪費，存在不重視人才引進及培訓的問題，或培訓不夠系統(tǒng)，缺少合理的激勵措施，導(dǎo)致企業(yè)耗巨資更新了生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，但相應(yīng)的工作管理卻與實際情況脫節(jié)，無法助力生產(chǎn)、經(jīng)營提升效率。其次，企業(yè)人力資源的配置不夠合理，一些企業(yè)不夠重視人員的個性化需求及性格、能力特征，在人力配置及調(diào)度方面，存在某些部門人力浪費，或盲目選擇高學歷人才，或崗位與人才經(jīng)驗不符等問題，限制了經(jīng)濟管理工作的效率及質(zhì)量。（四）缺乏內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟管理應(yīng)包含內(nèi)外監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督是通過構(gòu)建審計體系，對財務(wù)工作開展細致的監(jiān)督，然而部分企業(yè)的內(nèi)部審計較為滯后，存在體系建設(shè)不完善、審計不嚴格、審計人員素質(zhì)不高等問題，影響了財務(wù)審計的真實性，而外部監(jiān)督中，存在依靠任人唯親等問題，或人員財務(wù)管理知識欠缺、管理能力弱，無法及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題，更無法為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供準確、可靠的財務(wù)管理數(shù)據(jù)。（五）考核體系不健全許多企業(yè)經(jīng)濟管理中的考核制度不健全，存在指標無法有效、指標不合理等問題。特別是企業(yè)進行現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中，無法有效的定量評價政策制度、市場環(huán)境，造成定性分析較多，或后期考核隨意、各項制度落實的效力差等問題，無法精準的評價各項經(jīng)濟管理工作的效果，更無法衡量所開展的經(jīng)濟管理工作的合理性和效度。（六）稅收籌劃的風險大許多企業(yè)實踐表明，企業(yè)納稅籌劃時，需要在經(jīng)濟管理等方面合理運用技巧，才能最大限度根據(jù)政府優(yōu)惠或相關(guān)政策，合理、合法的稅負降低。但目前許多企業(yè)稅收籌劃等工作存在較大風險，如對自身經(jīng)營狀況分析不完善，對各經(jīng)營活動的預(yù)算籌劃及對經(jīng)濟收益的預(yù)估存在不合理的地方，若企業(yè)流動資金有限，無法承受較大市場波動或經(jīng)營問題，當經(jīng)營效益不達預(yù)期時，就會嚴重影響企業(yè)納稅籌劃及后續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。三、新形勢下企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟管理的途徑探究（一）加強經(jīng)濟管理的研究企業(yè)針對當前運行過程中存在的明顯的問題，有針對性的研究相關(guān)管理理論，如在管理中研究和應(yīng)用柔性管理，提升工作人員的積極性。具體實施時，應(yīng)結(jié)合目前財務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃，對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理方式對生產(chǎn)、經(jīng)營的影響進行充分判斷，形成自身管理特點和企業(yè)文化經(jīng)，特色化的應(yīng)用各種經(jīng)濟管理理論。具體的應(yīng)用規(guī)劃中，應(yīng)基于經(jīng)營環(huán)節(jié)設(shè)置約束與控制作節(jié)點，劃清各項活動的責任、利益與權(quán)力，降低經(jīng)濟管理轉(zhuǎn)型階段對企業(yè)各項工作的不良影響。（二）設(shè)計內(nèi)部經(jīng)濟管理制度一方面，企業(yè)應(yīng)治理現(xiàn)有管理結(jié)構(gòu)，對內(nèi)部董事會、股東代表大會及經(jīng)營管理層等機構(gòu)進行明確的權(quán)責劃分，逐漸將執(zhí)行權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)等分離開來，形成合理的制衡機制。與此同時，經(jīng)營管理者在明確各單位工作目標的基礎(chǔ)上，構(gòu)建目標約束機制，合理的設(shè)置內(nèi)部經(jīng)濟管理的機構(gòu)、內(nèi)部核算、財務(wù)管理、財務(wù)監(jiān)督流程，使企業(yè)各項經(jīng)濟管理工作可以遵循明確的規(guī)定，充分的發(fā)揮經(jīng)濟管理的作用，同時還應(yīng)設(shè)立充足合理的激勵制度，將經(jīng)營效益與管理者、經(jīng)營者的績效相連，提升企業(yè)活力和經(jīng)濟監(jiān)督管理的效果。（三）優(yōu)化管理組織結(jié)構(gòu)一些企業(yè)的職能部門較多、權(quán)責復(fù)雜，需要優(yōu)化經(jīng)濟管理的組織結(jié)構(gòu)，有計劃地組織、協(xié)調(diào)和控制各項工作。首先建立靈活、科學的組織框架，增強各部門接受管理的靈活性，以在各種形勢下靈活做出反應(yīng)；其次應(yīng)優(yōu)化橫向的組織結(jié)構(gòu)，如簡化部門間管理層次，提升信息傳遞的準確性和效率；最后，應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)軟件為載體構(gòu)建信息化的管理組織模式，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展高效、標準化的管理工作。（四）優(yōu)化對人才的培養(yǎng)與管理首先，企業(yè)應(yīng)強化引進人才，通過待遇從優(yōu)及文化宣傳等手段吸引更多的優(yōu)秀的經(jīng)濟管理人才，為企業(yè)注入新的發(fā)展活力；其次，應(yīng)安排員工進行系統(tǒng)化且具針對性的培訓，即在調(diào)查員工能力傾向的基礎(chǔ)上，針對每位員工能力缺陷采取合理的培訓方式，如針對共性問題，采取聘請高階管理人員講座、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，提升人才技能和管理視野，對研究型人員，通過企校合作等方式為其創(chuàng)造鍛煉機會；另外，還應(yīng)重視營造和諧的人員管理氛圍，通過組織團建實踐活動等方式，提升員工對企業(yè)的信賴度，激發(fā)其工作動力和創(chuàng)新精神。（五）構(gòu)建科學監(jiān)督體系企業(yè)應(yīng)有效結(jié)合內(nèi)部監(jiān)管與經(jīng)濟管理工作。首先優(yōu)化理念，拓寬經(jīng)濟管理的監(jiān)督范圍，以更好的結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)建合理且全面的監(jiān)督體系；其次在財務(wù)管理等重點監(jiān)督工作中，同經(jīng)濟管理相整合，如制定定期監(jiān)督制度，及時分析、匯報監(jiān)督成果，優(yōu)化相對應(yīng)的經(jīng)濟管理工作。（六）建立規(guī)范的納稅籌劃及風險預(yù)警機制經(jīng)濟管理的納稅籌劃工作中，應(yīng)對內(nèi)部數(shù)據(jù)進行標準化的采集，以完善籌劃工作制度，確保完整的掌握各項財務(wù)活動、經(jīng)營活動的數(shù)據(jù)，細致研判涉稅信息，提升納稅申報的真實性和合理性，還應(yīng)利用信息化的財務(wù)管理系統(tǒng)，構(gòu)建相應(yīng)的稅務(wù)管理流程，把控數(shù)據(jù)錄入、修改等環(huán)節(jié)的真實性，降低人員操作帶來的籌劃風險。同時，持續(xù)強化稅務(wù)風險評估工作，構(gòu)建警示體系，即對可能的稅務(wù)風險進行等級、危害性、發(fā)生概率等內(nèi)容的合理評