現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度

現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度一、目的

為確保公司現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范性和有效性，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，制定本現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假流程以及相關(guān)管理責(zé)任分配，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工嚴(yán)格遵守。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.部分特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體加班時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前請(qǐng)假，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行日?？记诠芾?，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)反映并予以更正。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到時(shí)間外，如員工因工作需要臨時(shí)外出，需向直接上級(jí)報(bào)備并記錄在案。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）員工需在當(dāng)天內(nèi)向人事部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計(jì)。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守公司考勤規(guī)定。

（3）人事部門(mén)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對(duì)異常考勤情況及時(shí)處理，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（4）員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)在收到申訴后三個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提前至少3個(gè)工作日。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門(mén)員工的短期請(qǐng)假申請(qǐng)（一般不超過(guò)3天）。

（2）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天（含3天）的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)7天（含7天）的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)銷(xiāo)假申請(qǐng)表。

（2）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，如請(qǐng)假時(shí)間有變，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門(mén)報(bào)告。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作，確保請(qǐng)假期間工作的正常開(kāi)展。

（4）員工請(qǐng)假期間如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)與直接上級(jí)或同事溝通，協(xié)助處理相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，應(yīng)按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前提交申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）員工休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）各部門(mén)應(yīng)在公眾假期前向員工公布假期安排，并確保假期期間工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假期限已滿(mǎn)未辦理銷(xiāo)假手續(xù)繼續(xù)缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。連續(xù)遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行書(shū)面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）人事部門(mén)將根據(jù)員工提供的解釋和證據(jù)，進(jìn)行核實(shí)并給予適當(dāng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查本部門(mén)的考