國(guó)企職工考勤管理制度

國(guó)企職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)國(guó)企職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確職工的作息時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障職工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于國(guó)企全體在崗職工，包括合同制職工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：職工每周工作5天，周六、周日休息。具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

中午休息1小時(shí)。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，由企業(yè)負(fù)責(zé)人提前通知全體職工。

3.加班規(guī)定：因工作需要，職工需加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.倒班、值班制度：根據(jù)企業(yè)特殊崗位需求，實(shí)施倒班、值班制度，具體規(guī)定由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

5.工作地點(diǎn)：企業(yè)應(yīng)在職工工作地點(diǎn)設(shè)立考勤設(shè)備，便于職工進(jìn)行考勤。職工應(yīng)在規(guī)定的工作地點(diǎn)進(jìn)行考勤，確因工作需要在不同地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行考勤。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需通過(guò)企業(yè)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為職工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，超過(guò)09:15視為遲到。

（3）下午下班簽到時(shí)間為17:00至17:30，提前簽退視為早退。

（4）職工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由直接上級(jí)確認(rèn)并簽字，否則視為無(wú)效。

4、忘記簽到處理

職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審批，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤工作的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理，確保職工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

（3）職工：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人力資源部門和上級(jí)完成考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常進(jìn)行的前提下提出，盡量避免在重要工作期間請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門審批。

（4）特殊情況需提交企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

（2）職工請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假延期手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)聯(lián)系到本人，以便處理緊急工作事務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本企業(yè)休假種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的審批人進(jìn)行審批。

（3）審批通過(guò)后，職工需將審批結(jié)果報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假。

（2）事假：職工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）職工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）職工在當(dāng)年度內(nèi)如因病假、事假等累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)，相應(yīng)減少年假天數(shù)。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未使用完的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工的配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上，安排調(diào)休或補(bǔ)休。

（3）公眾假期期間，企業(yè)應(yīng)確保值班安排，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假、審批或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的視為曠工。

處理：

遲到：遲到次數(shù)將作為職工個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)，遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)將影響職工的績(jī)效工資。

曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)規(guī)定給予警告或其他紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，不計(jì)入曠工天數(shù)。

4、未簽到處理

職工未按規(guī)定的簽到時(shí)間進(jìn)行簽到，視為未簽到。未簽到處理如下：

（1）首次未簽到，給予提醒，并記錄在案。

（2）連續(xù)兩次未簽到，進(jìn)行書面警告，并記錄在案。

（3）連續(xù)三次未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)考