2024年公司人事制度（二篇）

第8頁共8頁2024年公司人事制度員工探親、假期及辭職管理制度一、探親假管理1.生產(chǎn)部門員工探親應(yīng)盡量安排在春節(jié)統(tǒng)一放假期間進(jìn)行。2.員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費及參觀游覽等費用，均由員工個人承擔(dān)，公司不予報銷。二、假期管理（一）婚假凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。（二）產(chǎn)育假1.凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育者，順產(chǎn)產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)為____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。2.男員工享有護(hù)理假____天，晚育者護(hù)理假為____天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)休假，經(jīng)本人申請并獲得單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間工資按____%發(fā)放。4.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，原有福利待遇不受影響。（三）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假____天。異地奔喪者，可適當(dāng)給予路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。（四）病假1.有薪病假三天以上者，需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。2.病假十天以內(nèi)者，按基本工資的____%計發(fā)病假工資；累計十天以上者，按基本工資的____%計發(fā)病假工資。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）年休假員工按國家規(guī)定享有年休假，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)____%的日工資作為補償。三、辭職、辭退與開除（一）辭職與辭退1.公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工亦有辭職的自由，但均需按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)向人事部提交辭職報告，并辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期員工，需填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，且辭退后不予經(jīng)濟補償。3.合同期內(nèi)員工辭職，必須提前____個月向公司提出辭職報告，經(jīng)用人部門簽署意見并由原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，并有權(quán)追究其給公司造成的損失。（二）內(nèi)部調(diào)崗與解聘1.員工或用人部門認(rèn)為現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任者，公司有權(quán)予以解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。2.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度。凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。（三）辭退程序與要求1.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由并經(jīng)人事部核實及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退員工到人事部辦理辭退手續(xù)。2.辭退員工必須提前____個月通知被辭退者。3.聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)簽訂聘（雇）用合同的，應(yīng)到人事部辦理終止合同手續(xù)。（四）開除員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。（五）離職手續(xù)員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用時，在離開公司前必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，并有權(quán)追究其給公司造成的損失。四、附則1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部管理的“法律”，其制定需依法進(jìn)行以確保其法律效力。在勞動爭議糾紛案件中，企業(yè)需承擔(dān)舉證責(zé)任，因此制定和完善相關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟中出現(xiàn)舉證不能的情況。2024年公司人事制度（二）五、生產(chǎn)部門員工探親應(yīng)盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一假期內(nèi)進(jìn)行。六、關(guān)于員工探親費用的規(guī)定：員工在探親期間產(chǎn)生的路費、伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等相關(guān)費用，均需由員工個人承擔(dān)，公司不予報銷。七、婚假政策：凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起計算）的正式員工，結(jié)婚時可憑有效結(jié)婚證書申請____天（含休息日）的有薪婚假。八、產(chǎn)育假政策：1.正式女員工在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉(zhuǎn)正之日起計算），憑醫(yī)院出具的證明書可申請有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育（男____周歲、女____周歲以上初育）的順產(chǎn)假期為____天，難產(chǎn)假期為____天。2.男員工享有護(hù)理假____天，晚育情況下護(hù)理假延長至____天（此假期需在女方產(chǎn)假期間內(nèi)，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)照顧嬰兒，可申請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳假期間發(fā)放____%的工資。4.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，且不影響其原有的福利待遇。九、喪假規(guī)定：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，可享有喪假____天。若員工需異地奔喪，可適當(dāng)給予路程假。喪假及路程假期間，工資和津貼照發(fā)。十、病假政策：1.員工申請三天以上的有薪病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明。2.病假工資計算方式：十天以內(nèi)病假按基本工資的____%發(fā)放；累計十天以上病假按基本工資的____%發(fā)放。醫(yī)療期限的確定遵循國家相關(guān)規(guī)定。十一、年休假安排：員工按國家規(guī)定享有年休假，具體休假安排由人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補償。十二、辭職、辭退與開除規(guī)定：1.公司有權(quán)辭退不符合要求的員工，同時員工也享有辭職的自由，但均需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)向人事部提交辭職報告并辦理相關(guān)手續(xù)；用人部門辭退試用期員工需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)，且不予經(jīng)濟補償。3.合同期內(nèi)員工辭職需提前____個月向公司提交辭職報告，經(jīng)用人部門簽署意見及原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司不予辦理任何手續(xù)，且需對公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.員工或用人部門認(rèn)為現(xiàn)工種不適合時，可向人事部申請內(nèi)部調(diào)崗。調(diào)崗后一個月內(nèi)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。6.員工必須服從公司安排并遵守各項規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。7.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退時需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)人事部核實及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自辭退員工。8.無故不上班的員工按曠工處理，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工四天以上者視為自動離職，并需承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。9.辭退員工時，公司需提前____個月通知被辭退者。10.聘（雇）用合同期滿即告終止。雙方不再續(xù)簽合同的，需到人事部辦理終止合同手續(xù)。11.對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的員工，公司有權(quán)開除。12.員工在離職前需交還公司所有財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理離職手續(xù)，并對公司造成的損失承擔(dān)賠