公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度一、目的

為確保公司人事管理工作的規(guī)范性和有效性，加強員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，對遲到、曠工等違規(guī)行為進行規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職工及外聘專家等參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部門根據(jù)實際情況制定。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息時間：12:00-13:30

3.周六、周日為公休日，公司不安排正常工作。特殊情況下，如需加班，需提前通知員工，并按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司統(tǒng)一安排休假。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。調(diào)整后的工作時間按照通知執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如電子打卡、指紋識別等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有異常，需及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需在當日內(nèi)通過公司規(guī)定的流程申請豁免簽到，并提供相應(yīng)的出差或外出證明。

-經(jīng)批準的豁免簽到，不計入遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到且未及時報告的，按遲到處理。

-忘記簽到但能提供有效證明（如同事證明、工作記錄等）的，可申請豁免，由直接上級審批。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-直接上級負責審核本團隊成員的請假、外出申請，并對團隊成員的考勤異常進行處理。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，對自己及同事的考勤情況進行監(jiān)督。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，病假如有特殊情況不能提前提交的，應(yīng)在請假當天或次日補交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過1天不超過3天的，由部門負責人審批。

-事假、病假超過3天或一次性請假超過5天的，需報人力資源部門審批。

-特殊情況下的請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，根據(jù)公司規(guī)定，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當日及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條等）。

-銷假時應(yīng)確認請假期間的考勤記錄，確保請假記錄準確無誤。

-未經(jīng)銷假或銷假手續(xù)不齊全的，視為曠工處理。

-請假期間如需延長請假時間，應(yīng)重新提交請假申請，按請假審批權(quán)限進行審批。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工根據(jù)需要提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期和申請理由。申請經(jīng)審批通過后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假使用需提前申請，經(jīng)批準后按計劃執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

-男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班，確保員工休息日與法定節(jié)假日相符。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)為遲到；超過15分鐘的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到崗工作，或請假未獲批準而擅自不到崗工作，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不計入年終考核；超過3次，將在年終考核時予以考慮。

-曠工處理：每曠工半天，將進行書面警告，并在年終考核時予以考慮。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴重警告，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司將依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，按遲到或曠工處理。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導致未能正常簽到的，應(yīng)及時向直接上級報告，經(jīng)核實后，不計入遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員