2024年勞動合同試用期格式版（五篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同試用期格式版甲方：_______乙方：_______依據(jù)國家及地方勞動管理規(guī)定，以及本公司員工聘用制度，為明確雙方在新進員工試用期的權利與義務，雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月（____天）。二、工作崗位：根據(jù)甲方工作需要，乙方將在_____崗位進行試用。三、薪酬待遇：雙方約定，甲方支付乙方的月薪為____元，該薪酬已包含所有補貼。四、甲方的基本權利與義務：1.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；對乙方違反相關規(guī)定的行為，甲方有權進行處罰；若乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。2.甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件，并按約定支付乙方薪酬；對乙方在試用期間因工傷亡的，甲方應承擔賠償責任。五、乙方的基本權利和義務：1.乙方享有國家法律法規(guī)和地方政府規(guī)定的公民權利、就業(yè)保障權利以及公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；若對試用狀況不滿意，乙方有權請求辭職。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)、地方政府的公民義務以及公司規(guī)章制度、員工手冊和行為規(guī)范；同時，乙方應維護公司的聲譽和利益。六、甲方的其他權利、義務：1.試用期滿后，若乙方不符合錄用條件，甲方有權選擇不簽訂正式勞動合同。2.對于有突出表現(xiàn)的員工，甲方可提前結束試用期，并與其簽訂正式勞動合同。3.試用期內，乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔90%，乙方承擔10%。4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，若乙方被正式錄用，可補辦相關保險，保險期限自試用期起算。5.試用期內，乙方請長病假超過7天或事假累計超過5天者，本合同自行解除。七、乙方的其他權利、義務：1.試用期滿后，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同。2.乙方有突出表現(xiàn)時，有權要求甲方給予獎勵。3.乙方享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。4.乙方有權反對和投訴對其試用身份的不公平歧視。八、崗位變更：試用期間，乙方崗位一般不得變更。若需變更，須經(jīng)乙方同意。九、未盡事宜：本合同如有未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。十、合同效力與份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽章之日起生效。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______簽約日期：____年____月____日2024年勞動合同試用期格式版（二）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____鑒于甲方聘用乙方為試用期員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期間的有關事項達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：一、崗位及調整乙方的崗位（工種）為_____。在試用期間，甲方有權根據(jù)工作需要和乙方能力，對乙方的工作崗位進行調整。二、保密與職責乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。三、薪酬待遇乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、考勤制度乙方在試用期內，考勤由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、福利待遇乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。六、工資發(fā)放乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。如遇工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、合同解除在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決。否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度處理。八、離職與解雇若乙方在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照____元/月的標準發(fā)放報酬。九、試用期解雇在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。十、嚴重違規(guī)解雇在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的治理規(guī)章制度的；或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、經(jīng)濟損失追償在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十二、轉正與解雇試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十三、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、合同生效與份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動合同試用期格式版（三）試用期合同一、合同雙方甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字）二、試用期合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____個月。三、工作內容與地點乙方同意在甲方的安排下，在_____崗位工作。四、薪酬待遇1.乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。2.乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。如遇發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方將結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。五、合同的解除與終止1.乙方在試用期內提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決。否則，甲方將根據(jù)公司制度處理。2.若乙方在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者因不能勝任工作被甲方解雇，甲方將在扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬。如有公司物品損壞或遺失，乙方需按購進價格進行賠付。3.甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇。工資將按乙方實際考勤（或計件工資總額）及公司制度結算。4.乙方在試用期內嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，或故意或嚴重失職給甲方造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方需對甲方造成的損失進行全額賠償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或因其故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方追償。六、轉正與解雇1.試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，甲方將在當月內與乙方簽訂正式勞動合同，并繳納相關社會保險。考核不合格者，甲方將根據(jù)實際情況予以解雇或延長試用期，但最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，甲方將予以辭退處理。2.乙方聲明在簽署本合同時已知曉甲方的制度并愿意遵守。七、合同生效與解除本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。未盡事宜，雙方協(xié)商解決。八、簽約日期____年____月____日甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字）2024年勞動合同試用期格式版（四）甲方：_____(單位名稱)乙方：_____(身份證號：_____)根據(jù)國家勞動管理法規(guī)及本公司員工聘用政策，甲方?jīng)Q定聘用乙方作為試用員工。在平等、自愿的原則下，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本試用合同，并共同遵守以下條款：一、試用合同期限：試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位：乙方將按照甲方的工作安排，在____工作崗位任職。三、薪酬待遇：甲方聘用乙方的月薪為____元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，若乙方經(jīng)考核合格，雙方可在平等協(xié)商的基礎上，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：1.權利：甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；在試用期間，若乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止本合同；乙方因個人原因發(fā)生的疾病及傷殘等意外，甲方不承擔責任。2.義務：甲方應為乙方提供必要的工作條件；甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。五、乙方的基本權利和義務：1.權利：乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；試用期間如乙方?jīng)Q定變更工作單位，應提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本試用合同。2.義務：乙方應遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；乙方應維護公司的聲譽和利益。六、甲方的其他權利、義務：在試用期間，若乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；若乙方在試用期間表現(xiàn)突出，甲方可提前結束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方的其他權利、義務：試用期滿后，乙方有權決定是否與甲方簽訂正式勞動合同；乙方有權參與公司民主管理，并提出合理化建議；乙方有權反對和投訴對試用身份的不公平歧視。八、其他事項：本合同如有未盡事宜，雙方應本著友好協(xié)商的原則處理。九、合同生效與保存：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人簽字：______________簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________簽字：__________________________簽約日期：____年____月____日2024年勞動合同試用期格式版（五）針對提供的內容，以下是按照嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：關于試用期設定的規(guī)范與指導：一、試用期設定應遵守法定界限在簽訂勞動合同時，無論工作崗位的期限長短，都應在必要且合理的情況下約定試用期。試用期的期限應嚴格遵循《勞動法》的規(guī)定，最長不得超過六個月。部分用人單位存在將試用期期限設置過長，甚至與勞動合同期限相等的情況，這不僅違反了法律規(guī)定，也加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。二、試用期性質的正確理解試用期是用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。因此，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在試用期內，勞動者應當享有與正式員工同等的勞動權利，包括取得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等。三、限制短期用工與試用期設定為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規(guī)定旨在保障勞動者的合法權益，避免用人單位利用試用期制度損害勞動者的利益。四、試用期條款的約定與勞動合同期限試用期條款的設立需經(jīng)雙方充分協(xié)商并取得一致。試用期應包括在勞動合同期限內，不得單獨約定。若勞動合同僅約