2024年公司勞動紀(jì)律管理制度（四篇）

第7頁共7頁2024年公司勞動紀(jì)律管理制度第二十七條員工出勤率的計(jì)算方法如下：出勤率=(總工作日請假天數(shù))/總工作日*100%此比率以百分比形式表示。第十七條1、員工如需請事假，應(yīng)事先以書面形式提出申請，半天以內(nèi)需經(jīng)項(xiàng)目組長批準(zhǔn)；若事假天數(shù)在____至____天之間，需由所長批準(zhǔn)。請假單及單位的準(zhǔn)假單應(yīng)交予考勤員登記，并附在個人考勤登記卡上。2、事假的計(jì)算單位為半天。半天以上但不滿____天的，按一天計(jì)算。3、在事假期間，員工的基本薪酬和福利將被扣除。4、事假結(jié)束后，員工應(yīng)按期返回工作崗位，否則將被視為曠工處理。第十八條1、員工在工作時間需外出門診，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般疾病準(zhǔn)許半天假。2、如遇急病、重病或復(fù)雜疾病，員工未能及時請假的，應(yīng)在次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、病假需提供醫(yī)生開具并蓋有醫(yī)院公章的病假條。門診病假1至____天以醫(yī)生開具的病假條為準(zhǔn)；住院后需休病假15至____天的，需科主任批準(zhǔn)并加蓋疾病證明專用章。病假條應(yīng)盡快交給組長或考勤員，超過月度考勤截止日期三天提交的無效，并按曠工處理。4、根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本公司服務(wù)年限，可給予最長不超過____個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，若病休時間已滿，單位應(yīng)書面通知員工。特殊疾病需延長醫(yī)療期的，由員工本人申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后可適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿，如無特殊情況，未返回原單位報到、原單位已安排適當(dāng)崗位但員工不服從或無法工作者，將解除勞動合同。員工因非工傷致殘或患難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿，按國家規(guī)定辦理。員工醫(yī)療期滿未痊愈，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工因工傷治療期間，將全額發(fā)放基本薪酬。第二十條員工結(jié)婚可享受____天的婚假。第二十一條員工產(chǎn)假遵循《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。1、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，若嬰兒未滿一周歲，哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理。2、產(chǎn)假期滿后因病需繼續(xù)治療的，按病假規(guī)定處理。第二十二條1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可給予____天喪假。喪假僅限喪事期間使用，不可提前或事后使用。2、員工在外地的直系親屬去世，需本人處理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予路程假，最多不超過____天。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中費(fèi)用自理。第二十三條以下情況視為公假：1、公事出差；2、外出參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；3、被派出支援抗洪救災(zāi)等。第二十四條員工每年享有11天法定假期：1、元旦1天2、春節(jié)3天3、清明節(jié)1天4、勞動節(jié)1天5、端午節(jié)1天6、中秋節(jié)1天7、國慶節(jié)3天第二十五條根據(jù)生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工在法定節(jié)假日工作，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定支付報酬。第二十六條1、員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。2、年休假具體執(zhí)行參照《公司員工年休假制度》。第二十八條1、以下情況將被視為曠工：(1)未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，或擅自離崗兩小時及以上；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時間超過兩小時以上；(3)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班；(4)無醫(yī)院證明且未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，謊稱生病未上班；(5)不服從工作分配，未上班；(6)以公事為由，離開崗位實(shí)際辦理私事；(7)偽造或篡改病假條，欺騙____。2、曠工兩小時以上至四小時（含四小時）計(jì)為半天，四小時以上至八小時（含八小時）計(jì)為一天。第二十九條對于員工違反勞動紀(jì)律的行為，將按照《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》（見附件）進(jìn)行處理。第三十條員工對因違紀(jì)受到的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分有異議的，可在收到2024年公司勞動紀(jì)律管理制度（二）一、員工行為規(guī)范1.嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。2.堅(jiān)守崗位，不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴(yán)禁酒后上崗，確保工作狀態(tài)正常。4.專注工作，不做與工作無關(guān)的事項(xiàng)。5.尊重同事，不打架斗毆，不無理取鬧影響工作秩序。6.禁止聚眾賭博，維護(hù)公司良好風(fēng)氣。7.堅(jiān)守職業(yè)道德，不利用工作之便謀取私利。8.維護(hù)工作環(huán)境，不起哄滋事。9.遵守言論紀(jì)律，不在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論。10.尊重公司規(guī)定，不對臨時規(guī)定提出抗議。二、違紀(jì)處理規(guī)定第十一條對于違反以下行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，將視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未完成工作任務(wù)。2.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章指揮、操作、施工等造成事故，導(dǎo)致員工生命健康受損或公司財產(chǎn)損失。4.工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。5.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財資，損公肥私，使公司經(jīng)濟(jì)受損。6.存在其他違法亂紀(jì)行為。7.犯有其他嚴(yán)重錯誤。情節(jié)特別嚴(yán)重者，觸犯刑律的，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條行政處分分為：行政警告、記過、開除。同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)原則給予一次性罰款。第十五條處分條件包括但不限于：不執(zhí)行上級命令、消極怠工、經(jīng)常遲到早退曠工、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布不良言論、違反保密規(guī)定、工作失職等。第十六條辭退和開除處分須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。降級處分一般降一級，薪酬按試用員工計(jì)算，試用期不超過三個月。第十七條處分決定前必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)會議充分討論，允許受處分者申辯。第十八條處分實(shí)施程序包括查證違紀(jì)事實(shí)、召開會議研究決定、由行政部實(shí)施處分。第十九條處分決定宣布前應(yīng)聽取受處分者意見。受處分者不服可在公布后一周內(nèi)提出書面申訴，但在未改變原處分前仍按原決定執(zhí)行。三、考勤與請假管理第二十條每日上下班需打卡，不能按時打卡應(yīng)事先說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤按月計(jì)算出勤率，全勤者獎勵一定金額。第二十二條請假需向部門負(fù)責(zé)人申請并到人事部領(lǐng)取假條填寫。未請假或請假未準(zhǔn)未到者以曠工論處，曠工一日扣發(fā)相應(yīng)工資。第二十三條實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。四、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財務(wù)部應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律。對違紀(jì)行為制止不力或不予制止的應(yīng)給予批評或處分；對帶頭違紀(jì)的應(yīng)從重處分。第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律。因管理不善導(dǎo)致下屬嚴(yán)重違紀(jì)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并應(yīng)給予批評或處分。2024年公司勞動紀(jì)律管理制度（三）一、嚴(yán)格遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工；二、在崗期間，必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁睡崗、串崗、脫崗；三、嚴(yán)禁酒后上崗；四、工作時間內(nèi)，專注本職工作，禁止從事與工作無關(guān)的活動；五、維護(hù)公司和諧氛圍，嚴(yán)禁打架斗毆、無理取鬧等影響正常工作秩序的行為；六、嚴(yán)禁聚眾賭博；七、嚴(yán)禁利用工作之便，為個人謀取私利；八、保持公司秩序穩(wěn)定，嚴(yán)禁起哄滋事；九、禁止在員工中散布自由主義言論或任何影響公司安定團(tuán)結(jié)的言論；十、對于公司臨時規(guī)定，全體員工應(yīng)無條件遵守，不得有任何抗議行為。第十一條對于違反以下行為之一的職工，經(jīng)批評教育仍不改正的，將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未能完成工作任務(wù)等；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或違章指揮、違章操作、違章施工等導(dǎo)致事故發(fā)生，損害員工生命健康及公司財產(chǎn)的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財產(chǎn)，損公肥私，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（六）存在其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。若職工上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的是嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則是基于事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對職工的行政處分包括：行政警告、記過、開除。在給予行政處分的同時，將根據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t進(jìn)行一次性罰款。第十五條處分條件包括：（一）不執(zhí)行上級命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等的；（三）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)言論的；（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或泄密的；（十）工作失職，導(dǎo)致公司財物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他違反紀(jì)律行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，將視情?jié)輕重給予行政警告、記過或開除處分。第十六條對職工給予辭退和開除處分的，須由部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的，一般降一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按試用員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，試用期不超過三個月。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時，必須事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)會議充分討論，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯，確保處分決定的慎重性。第十八條處分實(shí)施程序如下：（一）由行政部或承辦部門負(fù)責(zé)查證違紀(jì)事實(shí)，并撰寫書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參加；（三）根據(jù)會議決定，由行政部執(zhí)行處分。第十九條在處分決定宣布前，應(yīng)聽取受處分者本人意見。若受處分者不服，可在處分公布后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。在未改變原處分決定前，仍按原決定執(zhí)行。第四章考勤管理與請假管理第二十條考勤管理：全體員工每日需打卡上下班，無法按時打卡者需提前向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎懲：員工考勤按月計(jì)算出勤率，全勤者每月獎勵____元。第二十二條請假管理：員工因事、因病或其他原因需請假的，應(yīng)先向部門負(fù)責(zé)人申請，并到人事部領(lǐng)取并填寫假條。未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，按曠工處理，曠工一日扣發(fā)____元工資。第二十三條公司遵循國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日安排。第二十四條2024年公司勞動紀(jì)律管理制度（四）一、嚴(yán)明紀(jì)律條款1.禁止曠工。2.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴(yán)禁酒后上崗，以保障工作安全與效率。4.嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。5.嚴(yán)禁打架斗毆及無理取鬧，以維護(hù)正常工作秩序。6.禁止聚眾滋事，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。7.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，保持職業(yè)操守。8.禁止起哄滋事，維護(hù)公共秩序。9.嚴(yán)禁在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團(tuán)結(jié)的言論。10.對公司臨時規(guī)定持異議應(yīng)通過正當(dāng)渠道表達(dá)，不得存在抗議行為。二、違規(guī)處理機(jī)制第十一條：對于違反以下行為的職工，經(jīng)批評教育不改者，將視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務(wù)。2.無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作和社會秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章操作導(dǎo)致事故，危害員工安全、健康及公司財產(chǎn)。4.工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失。5.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財產(chǎn)，損公肥私。6.其他違法亂紀(jì)行為。7.犯有其他嚴(yán)重錯誤。對于情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯刑律者，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。三、處分原則與目的第十二條：處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則為依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。四、行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰第十四條：行政處分包括行政警告、記過、開除，并視情況給予一次性罰款。第十五條：具體處分條件包括但不限于不執(zhí)行上級命令、消極怠工、遲到早退、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布謠言、違反保密規(guī)定、工作失職、盜竊詐騙、違反財經(jīng)紀(jì)律等。五、處分程序與申訴第十六條：辭退和開除處分需經(jīng)部門經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會討論決定。降級處分一般降一級，薪酬按試用員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，試用期不超過三個月。第十七條：處分決定需基于事實(shí)、證據(jù)充分，經(jīng)會議討論并允許受處分者申辯后慎重作出。第十八條：處分程序包括查證違紀(jì)事實(shí)、召開會議研究決定、由行政部實(shí)施處分。第十九條：處分