2024年上下班考勤制度范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年上下班考勤制度范本關(guān)于實(shí)施上下班指紋考勤制度的暫行規(guī)定（本規(guī)定已于____年____月____日例會(huì)審議通過(guò)）為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提升工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诠芾砉ぷ鳎瑯?gòu)建良好的工作秩序，經(jīng)深入研究并決定，在分公司辦公樓內(nèi)行政職員（包括經(jīng)理層、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、綜合部、財(cái)務(wù)部、安保部）全面推行上下班指紋考勤制度。一、考勤方式1.打卡頻次：采用指紋打卡方式，每日上班及下班均需各打卡兩次，共計(jì)四次。2.打卡時(shí)間：上午：首次打卡需在8:30前完成，第二次打卡應(yīng)在11:30后；下午：首次打卡需在14:30前完成，第二次打卡應(yīng)在16:30后。3.考勤分類(lèi)：遲到早退病假、事假出差外勤、外出辦事工休二、考勤管理1.日常管理：綜合部負(fù)責(zé)員工日常的指紋考勤管理工作，需于次月首日完成考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與匯總，此數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。2.公示制度：每月例會(huì)將審議前一個(gè)月的考勤及考核情況，并將審議結(jié)果張榜公示。3.外出與出差：?jiǎn)T工因公外出或出差未能按時(shí)打卡的，需填寫(xiě)出勤證明（詳見(jiàn)附表），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字并加蓋部門(mén)印章后，提交至綜合部備案，否則視為未出勤。4.中層及以上管理人員：此類(lèi)人員因公外出或出差未能打卡的，需填寫(xiě)出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，提交至分公司綜合部備案，否則同樣視為未出勤。三、處罰措施1.遲到與早退：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間視為遲到，提前下班視為早退。每遲到或早退一次，扣除____元；____個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)____次者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金（每月考勤獎(jiǎng)金為_(kāi)___元）。2.未打卡處理：全天內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由未打卡者，扣除____元/天，并與年終考核獎(jiǎng)金掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過(guò)____天，或一年內(nèi)累計(jì)全天未打卡超過(guò)____天的，將扣除月考勤獎(jiǎng)金及全年效益獎(jiǎng)金。3.請(qǐng)假管理：病假、事假需按公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)該部門(mén)處以____元/次的罰款。4.出差與外勤：已辦理相關(guān)手續(xù)并在綜合部備案的出差、外勤或在外辦事、工休等情況，可按出勤處理。5.特殊情況：?jiǎn)T工因特殊情況導(dǎo)致遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并辦理備案手續(xù)。四、沖突解決：本規(guī)定如與總公司績(jī)效考核辦法存在沖突，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。五、實(shí)施日期：本辦法自發(fā)布之日起正式實(shí)施。2024年上下班考勤制度范本（二）（____年____月____日）為深入強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特此制定并頒布本制度。一、考勤基本原則本制度秉持從嚴(yán)管理、客觀公正、實(shí)事求是的原則?？记诠ぷ饔晌k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假行為。二、考勤范圍本制度適用于中心全體工作人員。三、考勤內(nèi)容本制度旨在全面考核中心全體工作人員的出勤狀況。所有工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。具體界定如下：未能在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到；未能在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離崗視為早退；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。遲到或早退時(shí)間超過(guò)____分鐘者，按曠工半天處理；累計(jì)遲到或早退____次者，視為曠工____天。四、上下班簽到制度為確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確性，實(shí)行上下班簽到制度。由人教部和辦公室共同負(fù)責(zé)考勤工作，在辦公樓一樓設(shè)立考勤點(diǎn)。全體工作人員需在每個(gè)工作日的上、下午上、下班時(shí)間按時(shí)到考勤點(diǎn)簽到。簽到過(guò)程嚴(yán)禁委托或代理。因特殊原因無(wú)法按時(shí)簽到的，需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并由其通知人教部或辦公室。否則，將按遲到、早退或曠工處理。五、考勤結(jié)果應(yīng)用個(gè)人出勤情況將作為年終考核的重要依據(jù)，并依據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處罰：1.遲到或早退____次者，每次扣除____元；2.無(wú)故曠工半天以上者，扣除當(dāng)日工資（日工資按每月____個(gè)工作日計(jì)算）；3.每月遲到、早退累計(jì)達(dá)到____次或無(wú)故曠工____天以上者，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼____元；4.對(duì)遲到、早退、無(wú)故曠工者進(jìn)行批評(píng)教育；5.對(duì)屢教不改、經(jīng)常遲到、早退、曠工者，將依據(jù)《公務(wù)員處分條例》相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。人教部需在次月____日前完成考勤情況的統(tǒng)計(jì)匯