2024年公司勞務(wù)合同例文（四篇）

第5頁共5頁2024年公司勞務(wù)合同例文員工檔案管理與服務(wù)協(xié)議一、員工檔案管理乙方負責(zé)員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管工作，包括但不限于辦理政審、出具各類人事（公證）證明。二、工資支付乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，負責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項。乙方定于每月指定日期發(fā)放員工工資。三、社會保險乙方根據(jù)國家和當?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。四、工傷申報乙方負責(zé)向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。五、政策咨詢乙方為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息。六、派遣費用1.派遣人員工資福利費用：包含員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年隨政府調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。2.派遣服務(wù)費：根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項目，甲方按實際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費，標準為每人每月指定金額（含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用）。七、派遣人員的核對與費用結(jié)算甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月指定日期提供書面確認名單（包括當月離職人員清單）給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。乙方于每月指定日期開具當月勞務(wù)費用發(fā)票交于甲方，甲方在每月指定日期前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。付款方式采取銀行劃賬方式。八、雙方管理責(zé)任1.乙方作為人才派遣單位，應(yīng)與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)各項相應(yīng)義務(wù)；甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應(yīng)承擔(dān)對勞動者的各項基本義務(wù)。2.甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，須按有關(guān)規(guī)定和約定，補償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.協(xié)議變更：本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。2.協(xié)議終止：協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方。3.協(xié)議生效：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____派遣有限公司代表簽字：_____代表簽字：_____日期：_____日期：_____2024年公司勞務(wù)合同例文（二）甲方(單位名稱)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：____年____月____日乙方：2024年公司勞務(wù)合同例文（三）甲方甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按_____規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為主。甲方甲方：_____乙方：_____2024年公司勞務(wù)合同例文（四）根據(jù)市相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方須共同遵守以下條款：一、社會保險甲方應(yīng)確保乙方參與社會保險并按時繳納相關(guān)費用。二、醫(yī)療待遇(二)乙方因患病或非因工負傷，甲方將依據(jù)國家及省、市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)若乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方將嚴格按照《職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方將遵循國家及省、市勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，以保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方將嚴格執(zhí)行國家及省、市對女員工和未成年工的特殊勞動保護措施。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對于甲方可能危害乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求甲方改正或向相關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度(一)甲方將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家及省、市相關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，確保按時完成任務(wù)，提升職業(yè)技能，并遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方應(yīng)自覺遵守國家及省、市計劃生育政策。(四)對于乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為，甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同。(五)乙方若存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育后仍不改正的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律法規(guī)給予相應(yīng)處分或經(jīng)濟處罰：1.違反勞動紀律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未完成任務(wù)或銷售任務(wù)；2.無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序；3.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失；4.涉及貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私等違法亂紀行為。如乙方行為嚴重觸犯刑律，將由司法機關(guān)依法懲處。若乙方因違法行為或不良社會行為對甲方形象造成巨大傷害，甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更合同。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方如需提前解除勞動合同，應(yīng)在試用期提前三日、非試用期提前三十日以書面形式通知甲方。(三)甲方若以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的方式強迫乙方勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。(四)在特定情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同，如乙方在試用期間不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職等。(五)在特定情況下，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。(六)勞動合同終止的情形包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡