2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（六篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度一、目的為確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，整頓工作作風(fēng)，提升工作效率，以更好地服務(wù)于公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特此制定并實(shí)施本暫行辦法。二、考核的主要內(nèi)容1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退及曠工現(xiàn)象。2.辦公場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩和打鬧行為，且辦公時(shí)間不得進(jìn)食。3.辦公時(shí)間內(nèi)，禁止攜帶兒童進(jìn)入辦公區(qū)域。4.員工如有私事需處理，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤、上班后中途擅自離崗，或遲到、早退時(shí)間達(dá)到或超過(guò)一小時(shí)者，均視為曠工。5.上班時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)行打牌、下棋等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（此處空白處未給出具體禁止活動(dòng)，故保持原狀）。6.員工因病或住院需請(qǐng)假時(shí)，必須提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明。三、考核方法1.考核工作采取部門負(fù)責(zé)制與不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。各部門領(lǐng)導(dǎo)需親自關(guān)注并監(jiān)督考勤情況，指派專人負(fù)責(zé)每日考勤工作，分別在上班后及下班前的特定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行考勤記錄，并確保考勤表的準(zhǔn)確性和可追溯性。全月考勤表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次月規(guī)定日期前報(bào)送至人事部。2.勞動(dòng)紀(jì)律的抽查工作將由公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部聯(lián)合進(jìn)行，具體抽查時(shí)間和方式將不定期公布。四、獎(jiǎng)懲辦法1.對(duì)于初次遲到或早退的員工，將給予批評(píng)教育處理；自第二次起，每次遲到或早退將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的一定比例；累計(jì)遲到、早退三次及以上者，將按曠工處理并扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。2.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的一定比例；曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。3.對(duì)于遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者將給予紀(jì)律處分。4.如發(fā)現(xiàn)員工有違法亂紀(jì)行為將依據(jù)治安管理處罰條例相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理（原文中提及的“按治安管理處罰條例每三十二條辦理”因表述不準(zhǔn)確且缺乏上下文支持故未直接引用）。5.職工病假天數(shù)在特定范圍內(nèi)者將扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的一定比例；超過(guò)該范圍者將扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。6.職工事假天數(shù)在特定范圍內(nèi)者同樣將扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的一定比例；超過(guò)該范圍者亦將扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。7.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格管理下屬員工。如發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門在考勤管理上不嚴(yán)格或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律的員工未進(jìn)行及時(shí)有效的處理和教育者將扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)的一定比例并追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。8.員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況將作為員工績(jī)效考核的重要內(nèi)容之一。五、其他1.公司領(lǐng)導(dǎo)及副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。2.員工的年休假安排將嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行即根據(jù)員工工齡確定相應(yīng)的休假天數(shù)并可作為病、事假期的抵扣依據(jù)。3.對(duì)于有不滿一周歲嬰兒的女職工公司將按照國(guó)家規(guī)定給予其每天兩次的哺乳時(shí)間每次持續(xù)特定分鐘數(shù)以確保其合法權(quán)益得到保障。4.員工在病假、事假等期間的工資扣發(fā)將按照公司相關(guān)文件及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行以確保工資管理的規(guī)范性和合法性。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（二）工作時(shí)間規(guī)定：1、所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實(shí)施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍。禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行游戲等活動(dòng)。4、請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，超過(guò)一周未補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核，確保請(qǐng)假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑?fù)責(zé)人需嚴(yán)格把關(guān)，督促員工及時(shí)辦理手續(xù)，違反請(qǐng)假制度者，將受到月度考核通報(bào)。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，并在月度考核通報(bào)中公布。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對(duì)象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務(wù)和文明的用語(yǔ)對(duì)待每一位患者，確保公平對(duì)待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便索取或接受不正當(dāng)利益。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實(shí)施保護(hù)性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)醫(yī)院的榮譽(yù)和形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不得有隨意吸煙的行為。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準(zhǔn)確無(wú)誤，操作細(xì)致入微。愛護(hù)所有設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實(shí)服務(wù)承諾和便民措施，解決患者的困難。醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)管理規(guī)定：1、各科室需強(qiáng)化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯(cuò)登記和報(bào)告機(jī)制，一旦發(fā)生差錯(cuò)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)糾正，妥善處理，并做好記錄。隱瞞不報(bào)將受到嚴(yán)厲的處罰。3、差錯(cuò)發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)召開分析會(huì)議，深入分析差錯(cuò)原因，消除潛在風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽或責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致的服務(wù)失誤，給患者及家屬造成輕微損失并引發(fā)不滿或投訴的，責(zé)任由當(dāng)事人全權(quán)承擔(dān)。5、因差錯(cuò)行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯(cuò)，將以首次差錯(cuò)扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯(cuò)扣分值翻倍，依次累加，個(gè)人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評(píng)分方法，對(duì)差錯(cuò)科室或部門進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月執(zhí)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（三）工作時(shí)間規(guī)定：1、所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實(shí)施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍。禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行游戲等活動(dòng)。4、請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，超過(guò)一周未補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核，確保請(qǐng)假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑?fù)責(zé)人需嚴(yán)格審查并督促員工及時(shí)辦理手續(xù)，對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為，一經(jīng)查實(shí)，將在月度考核中通報(bào)。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，并在月度考核中通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對(duì)象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務(wù)和文明的用語(yǔ)對(duì)待每一位患者，確保公平對(duì)待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益，包括索取或接受他人的財(cái)物。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實(shí)施保護(hù)性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)醫(yī)院的榮譽(yù)和形象。6、按規(guī)定穿著整潔的統(tǒng)一工作服，佩戴工牌。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準(zhǔn)確無(wú)誤，操作細(xì)致入微。愛護(hù)所有設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實(shí)服務(wù)承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)管理規(guī)定：1、各科室需強(qiáng)化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責(zé)任心預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯(cuò)登記和報(bào)告機(jī)制，一旦發(fā)生差錯(cuò)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報(bào)將受到嚴(yán)厲的處罰。3、差錯(cuò)發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)召開分析會(huì)議，深入分析差錯(cuò)原因，消除潛在風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)或服務(wù)不到位導(dǎo)致的輕微損失和患者不滿，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5、差錯(cuò)行為導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯(cuò)，將以首次差錯(cuò)扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯(cuò)扣分值翻倍，依次累加，個(gè)人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評(píng)分方法，對(duì)差錯(cuò)科室或部門進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月執(zhí)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（四）為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，促進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)全校教職工的責(zé)任感與使命感，現(xiàn)決定對(duì)教職工日常管理實(shí)施量化考核制度，以確保績(jī)效工資制度公平、公正地執(zhí)行，保障我校教育教學(xué)工作的正常、有序進(jìn)行。特此制定以下細(xì)則：一、考勤制度1.簽到教職工需在每日早晨7:40前及下班16:30（暫定）后至收發(fā)室完成簽到。因公外出或因病、事假未能及時(shí)簽到者，須事先告知主管領(lǐng)導(dǎo)及校辦公室，并在事后前往校辦公室說(shuō)明情況，完成登記備案。否則，將視為曠工處理。2.遲到、早退嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，遲到者到崗后應(yīng)立即簽到，否則視為曠工。月累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到____次（含____次）者，將扣除一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自缺勤者視為曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。4.病假、事假、婚假嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，所有請(qǐng)假均需提前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單（原則上不允許事后補(bǔ)假）。重病、傷者應(yīng)委托親屬代為向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教師請(qǐng)假審批流程：____天以內(nèi)由教務(wù)處主任審批，____天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，____天及以上由校長(zhǎng)審批；中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假：因病無(wú)法正常工作者，可請(qǐng)病假。病假超過(guò)____天（含____天）需持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。事假：教師請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)并履行請(qǐng)假手續(xù)，事后需補(bǔ)辦。未經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時(shí)間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)者，按曠工處理?；榧伲喊瓷霞?jí)有關(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、曠工處罰病假：按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為高級(jí)教師____元/天，中級(jí)教師____元/天，初級(jí)教師____元/天，試用期____元/天。病假超過(guò)____個(gè)月（含____個(gè)月）者，自第____個(gè)月起停發(fā)崗位性補(bǔ)貼（以市級(jí)以上醫(yī)院診斷書為準(zhǔn)）。事假：____天以內(nèi)按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)同上；超過(guò)____天（含____天）者，當(dāng)月不發(fā)放崗位性補(bǔ)貼。曠工：曠工一天扣罰____天崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天者扣罰當(dāng)月崗位津貼；連續(xù)曠工一周以上者停發(fā)一個(gè)月工資；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)____天者按解除勞動(dòng)合同處理。二、師德考核要求為切實(shí)減輕學(xué)生及家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)，辦好人民滿意的教育，有效遏制亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)行為，要求我校在崗教師不得參與或組織校內(nèi)外的有償集體補(bǔ)課活動(dòng)。嚴(yán)格遵守《____教育局關(guān)于堅(jiān)決制止中小學(xué)教師違規(guī)補(bǔ)課____》的規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為并經(jīng)新聞媒體曝光或糾風(fēng)部門查實(shí)，將一律解除聘任合同。三、其他規(guī)定1.禁止在學(xué)校內(nèi)使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行游戲、觀看電影、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，以及不遵守網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范的行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)《____中學(xué)計(jì)算機(jī)使用規(guī)定》進(jìn)行處理。2.禁止到其他教研室串崗閑談。3.開會(huì)期間，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或振動(dòng)模式。4.嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。5.嚴(yán)禁在各項(xiàng)考核中弄虛作假。本細(xì)則自頒布之日起正式執(zhí)行。________2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（五）工作時(shí)間規(guī)定：1、所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實(shí)施上班簽到制度。3、員工應(yīng)恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得閱讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍。禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行游戲等活動(dòng)。4、請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況未能及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的，超過(guò)一周未補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核，確保請(qǐng)假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑?fù)責(zé)人需嚴(yán)格審查并督促員工及時(shí)辦理手續(xù)，對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為，一經(jīng)查實(shí)，將在月度考核中通報(bào)。6、人事科將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假情況，并在月度考核中通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則：1、員工應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，始終將患者利益和服務(wù)對(duì)象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、以患者為中心，提供熱情服務(wù)，使用文明用語(yǔ)，對(duì)待所有患者公平對(duì)待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益，包括索取或接受他人財(cái)物。4、尊重患者的隱私權(quán)和權(quán)利，保守醫(yī)療秘密，實(shí)施保護(hù)性醫(yī)療措施。5、員工之間應(yīng)相互尊重，互學(xué)互助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)醫(yī)院的集體榮譽(yù)和形象。6、按要求著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，工作專注，檢查準(zhǔn)確及時(shí)，操作細(xì)致無(wú)誤。愛護(hù)所有儀器設(shè)備和公共財(cái)產(chǎn)。8、設(shè)身處地為患者著想，急患者之所急，落實(shí)服務(wù)承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)管理規(guī)定：1、各科室需強(qiáng)化規(guī)范化服務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，確保工作態(tài)度端正，增強(qiáng)責(zé)任心，有效預(yù)防和控制醫(yī)療服務(wù)差錯(cuò)，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯(cuò)登記和報(bào)告機(jī)制，一旦發(fā)生差錯(cuò)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報(bào)將受到嚴(yán)厲的處罰。3、差錯(cuò)發(fā)生后，相關(guān)科室應(yīng)召開分析會(huì)議，深入分析差錯(cuò)原因，排查潛在風(fēng)險(xiǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定改正措施。4、因工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)或服務(wù)不到位導(dǎo)致的輕微損失和患者不滿，由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5、因差錯(cuò)行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯(cuò)，將以首次差錯(cuò)扣分值為基礎(chǔ)，每次增加的差錯(cuò)扣分值翻倍，依次累加，個(gè)人類同。7、加大醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定考核方法，以扣分形式對(duì)差錯(cuò)科室進(jìn)行評(píng)估，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，當(dāng)月執(zhí)行。2024年勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（六）第一部分：評(píng)分規(guī)則與崗位調(diào)整1.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為____分，最低扣至____分，且分?jǐn)?shù)不延續(xù)至次月。在考核周期內(nèi)，如遇崗位變動(dòng)，原評(píng)分將繼續(xù)有效。第二部分：扣分計(jì)算2.扣分基數(shù)為考核月份的全額工資。3.因違反勞動(dòng)紀(jì)律扣發(fā)的工資等于考核月全部工資減去考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和的100%。第三部分：考勤考核4.遲到或早退____次，將扣除當(dāng)事人____小時(shí)的工資。若遲到或早退超過(guò)____小時(shí)但不足____小時(shí)且未補(bǔ)假，視為半日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。若超過(guò)____小時(shí)且未補(bǔ)假，視為____日曠工，扣罰當(dāng)事人____分。5.人力資源部未對(duì)各部室日常考勤進(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次對(duì)責(zé)任人扣罰____分。6.各部門總經(jīng)理未妥善執(zhí)行本部室考勤管理的，每次扣罰部門總經(jīng)理____分。第四部分：請(qǐng)假管理7.曠工定義包括：事前未請(qǐng)假、事后未補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，無(wú)合理理由請(qǐng)假到期未歸。曠工____日將扣罰當(dāng)事人____分。一年內(nèi)連續(xù)曠工____日或累計(jì)曠工____日，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司將按《勞動(dòng)合同書》處理。8.未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人____分；有權(quán)審批人未按規(guī)定審批的，扣罰有權(quán)審批人____分。第五部分：強(qiáng)制休假與崗位輪調(diào)9.未按《員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定》休假的，將對(duì)人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)休假人員扣罰____分。10.未按《員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定》進(jìn)行崗位調(diào)整的，將對(duì)人力資源部、相關(guān)部門及應(yīng)輪調(diào)人員扣罰____分。第六部分：因公外出管理11.部門員工市內(nèi)因公外出未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人____分。12.以公事外出為由處理私事的，每次扣罰當(dāng)事人____分。13.出差未及時(shí)辦理審批手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人____分；部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)審批的，