培訓學校教師考勤制度

第第頁培訓學校老師考勤制度在社會一步步向前發(fā)展的今日，接觸到制度的地方越來越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。想必很多人都在為如何訂立制度而苦惱吧，以下是我整理的培訓學校老師考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。培訓學校老師考勤制度1一、學校教職工除享受國家法定節(jié)假日以外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假和其它假的，必需按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假結(jié)束回校后，要辦理銷假手續(xù)。請假、續(xù)假、銷假制度要嚴格執(zhí)行。二、請假一天以上三天以內(nèi)，必需事先填寫《職工請假單》；請假三天以上的，必需事先填寫《職工請假審批表》，均由校長室審批。教職工上班時間確需短暫（2小時以內(nèi)）離崗的，要向值勤領導口頭請假，并由值勤領導做好記錄，同時要向分管領導說明。學校中層以上領導外出要事先向校長室請假，請病假應有醫(yī)院證明。各處室負責人在上班時間確需短暫（2小時以內(nèi)）離崗的，要向值勤領導口頭請假，對未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假尚未批準而擅自離崗，以及超假不歸未經(jīng)續(xù)假者，均以曠工論處。請假前須布置好相關工作。老師因公外出要填寫《職工請假單》或《職工請假審批表》《出差申請表》（見附件1），交由分管領導審核后報校長審批?！堵毠ふ埣賳巍坊颉堵毠ふ埣賹徟怼芬皇蕉?lián)，一聯(lián)交教務處，另一聯(lián)由老師本身保管。三、教職工病假期間的工資待遇、事假期間的工資待遇、女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇、探親假有關待遇等，見附件2、四、教職工要堅守工作崗位，定時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活，嚴禁上班期間利用電腦網(wǎng)絡玩游戲、打撲克、下棋炒股等。定時參加學校會議和教研活動及學校組織的各種集體活動,定時完成其他份內(nèi)工作。上班期間利用電腦網(wǎng)絡玩游戲、打撲克、下棋炒股等按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。五、嚴格遵守上下課時間，上課鈴響任課老師必需進教室，中途不得隨便離開課堂，無特殊情況在上課期間不得給他打個電話。課間、下課時不準授課，要予以學生充分的活動磨練和娛樂時間。六、教職工早上到校必需在校門口簽到，其它上班時間由值勤老師和學校領導抽查。值勤老師考勤情況由值勤領導統(tǒng)計并在政治學習時公布。七、學校設立教職工考勤獎。嘉獎基數(shù)為每月200元。如有下列情況，則按規(guī)定標準扣除：未定時上班，早退每次扣25元；病假每天扣20元；事假每天扣40元；教工會議缺席每次扣30元，而且還按曠課一節(jié)處理，曠課每節(jié)扣25元；曠工每天扣50元；曠工與曠課要累計扣除，曠課、曠工扣除考勤獎不足部分從學校工資等其它發(fā)放經(jīng)費中扣除。八、教職工當月無缺勤、無遲到早退記錄，發(fā)滿勤獎200元。九、教職工的`出勤情況，要列入崗位考核。曠工曠課的，除扣除考勤獎之外，學校予以批判教育，情節(jié)嚴重的，予以紀律處分。十、本細則自20xx年7月1日起實施。十一、本細則解釋權在校長室。培訓學校老師考勤制度2老師應遵守學校出勤制度，定時到崗履行職責，樂觀參加學校教育教學和學習培訓活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別緊要緊急事務不得離開學校。有事、有病要履行請假手續(xù)，事、病假一天以內(nèi)的，在簽到簿上注明，超出一天至一周以內(nèi)由校長批準，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：1、考勤人員必需認真履行職責，提早到校，認真履行考勤制度。簽到時間：上午：7：30下午：12：502、教職工上班時間為：上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：303、出勤考核滿勤100分。4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。5、發(fā)現(xiàn)替換簽到者經(jīng)調(diào)查，代簽與被簽各扣5分。6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學期病假兩天之內(nèi)不扣出勤分數(shù)，超出兩天每超一天扣2分，特殊情況領導討論酌情處理。7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超出3個小時按半天計算