勞務(wù)用工管理工作制度

第第頁勞務(wù)用工管理工作制度勞務(wù)用工管理工作制度第一章總則第一條本管理制度所稱勞務(wù)工,指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,緊要包含以下內(nèi)容:1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項目內(nèi)容；3、勞動酬勞、支出標(biāo)準(zhǔn)和方法；4、勞務(wù)工的勞動保護；5、雙方認為需要商定明確的其他事項。第三條各部門、分子公司負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”,緊要履行以下職責(zé):1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工；3、依據(jù)工作要求,對勞務(wù)工嚴格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否連續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務(wù)工臨時檔案,按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動酬勞等情況。第四條公司依據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題,并報人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的,可申請使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的,由分子公司、部室寫出書面申請,明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門緊要負責(zé)人的責(zé)任。第八條各部門、分子公司必需嚴格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工,要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部幫忙機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、布置及實在操作。第十條各分子公司自主進行勞務(wù)工的招聘,人力資源部引導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。第十一條招聘基本原則:1、依據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘,嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必需招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟:1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、依據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘用1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；2、應(yīng)聘人員錄用前須進行健康檢查,被錄用人有嚴重（傳染）疾病的,取消錄用資格；3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；4、依據(jù)勞務(wù)用工的期限長短,確定勞務(wù)工的試用期限,由所屬的部室、分子公司進行試用期考核,人力資源部進行過程監(jiān)督；5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,依據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超出1年。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃；2、培訓(xùn)旨在加強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動,滿足不同的崗位需求；4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十五條培訓(xùn)緊要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式緊要包含:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn)；3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。第十六條實在培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實際,實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等,并依據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,訂立本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報公司審核。第十八條工資的支出1、勞務(wù)工的工資以月薪訂立時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支出給員工個人；2、工資原則上于次月10日之前支出；3、勞務(wù)工的工資酬勞、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；4、勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支出。第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)商定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費,費用由所屬分子公司承當(dāng)。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工的考核第二十一條勞務(wù)工的考核1、考核目的:通過考核勞務(wù)工的工作本領(lǐng)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬調(diào)配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則:用人單位（部門）按績效考評方法對勞務(wù)工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)工要予以精神和物質(zhì)嘉獎。并鼓舞勞務(wù)工參加企業(yè)管理職務(wù)的競爭,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人商定的停止條件顯現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行停止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請,經(jīng)所屬分子公司（部門）同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；2、勞務(wù)工離開公司前,應(yīng)將工作及物品移交清楚,離職手續(xù)辦理完畢后,即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議,均由勞務(wù)派遣組織承當(dāng)法律責(zé)任。第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,過去與本制度不相符的,一律以本制度為準(zhǔn)。篇2:臨時用工安全管理制度十一、《臨時用工安全管理制度》1、實行l(wèi)dquo；誰用工，誰管理rdquo；的原則，部門使用臨時工必需執(zhí)行學(xué)校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關(guān)證件報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)更改及時準(zhǔn)確。3、臨時人員應(yīng)有合法有效的身份證，用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀校規(guī)，聽從學(xué)校統(tǒng)一管理。4、臨時人員憑學(xué)校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準(zhǔn)將非本校人員帶入學(xué)校，不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。5、臨時人員必需依據(jù)公安部門的要求自動辦理暫時停止止續(xù)，并按學(xué)校規(guī)定交納確定數(shù)額的治安保證金。十二、《食品衛(wèi)生安全管理制度》1、學(xué)校建立完善的食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強本校食品衛(wèi)生管理，責(zé)任到人，杜絕校內(nèi)發(fā)生食物中毒或其他食源性疾患。2、學(xué)校食品生產(chǎn)經(jīng)營場合要依照《食品衛(wèi)生法》要求到縣食品衛(wèi)生監(jiān)督所申領(lǐng)《食品衛(wèi)生許可證》，并每年年審一次。要保持內(nèi)外環(huán)境乾凈，有相應(yīng)的防蠅，防鼠，防塵，清毒，更衣，盥洗，污水排放，存放垃圾和廢棄物的設(shè)施。3、食堂，小賣部從業(yè)人員應(yīng)每年一次到本地衛(wèi)生防疫部門進行健康體檢，領(lǐng)取合格的《健康證》后方可上崗工作，平常應(yīng)保持個人衛(wèi)生，穿著清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必需使用售貨工具。4、所供應(yīng)食品應(yīng)無毒，無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，具有相應(yīng)的色，味，美等感官性狀。嚴禁購入腐敗生蟲，過期變質(zhì)，假冒偽劣或其他感官性狀異常，可能對師生健康有害的食品原材料子。5、用水必需符合國家現(xiàn)定的城鄉(xiāng)生活飲用水的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。6、學(xué)校食品設(shè)備布局和工藝流程應(yīng)當(dāng)合理，防止待加工食品與直接入口食品，原材料子與產(chǎn)品交叉污染，餐具和盛放直接入口食品的容器使用必需清洗，消毒。7、存放食品的倉庫應(yīng)當(dāng)干燥，通風(fēng)，采取除掉蒼蠅，老鼠，蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，貯存食品的容器必需安全，無害，防止食品污染。篇3:項目部農(nóng)民工用工管理制度項目經(jīng)理部農(nóng)民工勞務(wù)用工管理制度項目經(jīng)理部第一章總則第一條為規(guī)范項目經(jīng)理部農(nóng)民工勞務(wù)用工和農(nóng)民工工資支出行為，防備和解決本項目施工企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支出管理暫行方法》（勞社部發(fā)[20**）22號）等有關(guān)規(guī)定及施工合同文件，結(jié)合項目建設(shè)實際，訂立本制度。第二條本項目的用工單位農(nóng)民工勞務(wù)用工及農(nóng)民工工資支出須嚴格依照本管理制度執(zhí)行。第三條本制度所指用工單位，是指在本項目從事土建工程、路面工程等分項工程的施工勞務(wù)單位。第四條本制度所指農(nóng)民工，是指在本項目各施工單位從事勞務(wù)作業(yè)的務(wù)工人員。第五條本制度所稱農(nóng)民工工資，是指本項目各施工單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過勞動合同商定，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支出給農(nóng)民工的勞動酬勞。第二章勞務(wù)用工第六條用工單位使用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支出項目、支出標(biāo)準(zhǔn)、支出形式、支出時間及雙方商定的其它工資事項。第七條用工單位應(yīng)認真了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃犯罪分子混入勞務(wù)用工隊伍的現(xiàn)象發(fā)生。第八條用工單位須對農(nóng)民工加強教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、販毒、私藏槍械等違法行為的顯現(xiàn)。第九條用工單位須負責(zé)組織農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，加強農(nóng)民工的安全意識，安全培訓(xùn)應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保管至工程竣工驗收后一年以上。第十條用工單位須對農(nóng)民工進行工程技術(shù)交底和安全技術(shù)交底，確保工程質(zhì)量，技術(shù)交底應(yīng)作好書面記錄和圖片記錄，并保管至工程竣工驗收后一年以上。第十一條對于從事電氣、起重、建筑等高架設(shè)作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必需經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，獲得《安全操作合格證》，必需做到持證上崗。第十二條用工單位必需對勞務(wù)用工進行造冊登記，造冊登記采用實名登記。第三章農(nóng)民工工資第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同商定，定時支出農(nóng)民工資。第十四條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支出，不得以實物或者有價證券抵付。第十五條用工單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支出給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)定時將農(nóng)民工工資資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。第十六條用工單位支出農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支出單位、支出時間、支出對象的姓名、支出的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支出的簽收手續(xù)，并保管至工程竣工驗收后一年以上。在工資發(fā)放后，將發(fā)放表復(fù)印一份于每月月末之前交至項目部。由銀行代為發(fā)放的用工單位，在發(fā)放工資后將銀行代發(fā)的憑據(jù)及匯總表復(fù)印一份交至項目部。第十七條用工單位農(nóng)民工工資由項目經(jīng)理部專人發(fā)放或監(jiān)督發(fā)放，工資發(fā)放表須由各工區(qū)負責(zé)人簽認。第十八條工資發(fā)放登記表或是銀行代發(fā)的憑據(jù)應(yīng)保管至工程竣工驗收后一年以上。第十九條用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示投訴舉報受理部門和電話。第二十條用工單位與民工停止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自停止或者解除勞動合同之日起一周內(nèi)一次性付清民工工資和相關(guān)費用，工資計發(fā)至解除勞動關(guān)系之日。第二十一條用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難短時間無法定期支出工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支出時間與農(nóng)民工工會組織或農(nóng)民工代表協(xié)商全都，并按協(xié)商全都的時間支出民工工資。如不依照協(xié)商看法如實支出的，視為無故拖欠工資行為。第二十二條非農(nóng)民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農(nóng)民工工資的支出，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同的商定處理。第二十三條實行用工單位工資監(jiān)督員制度。用工單位應(yīng)當(dāng)由工會指派或者農(nóng)民工民主推選13名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責(zé)對農(nóng)民工工資支出行為進行監(jiān)督和向項目經(jīng)理部反饋工資發(fā)放情況。第二十四條用工單位在工程實施過程中，若顯現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，業(yè)主有權(quán)從其工程款中扣出，監(jiān)督用工單位直接支出給農(nóng)民工。第二十五條用工單位在工程施工完畢后，應(yīng)及時結(jié)清農(nóng)民工工資，如發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況，業(yè)主有權(quán)動用承包人工程款或是動用施工單位銀行履約保函直接支出給農(nóng)民工。保管金內(nèi)不允許有民工工資款項。第二十六條用人單位結(jié)合項目建設(shè)實際，成立相應(yīng)的農(nóng)民工工會組織。第四章用工單位的其它義務(wù)第二十七條用工單位應(yīng)無償為農(nóng)民工供應(yīng)質(zhì)量合格的安全防護物品。第二十八條用工單位應(yīng)無償為農(nóng)民工供應(yīng)防暑、急救物品，并配備相關(guān)的急救醫(yī)療設(shè)備。第二十九條用工單位應(yīng)在施工現(xiàn)場書面告知操作規(guī)程、不安全操作的危害。第五章監(jiān)督檢查及違約處理第三十條用工單位農(nóng)民工工資發(fā)放情況依據(jù)高速道路開發(fā)總公司《從業(yè)單位及緊要從業(yè)人員信用評價體系（試行）》的相關(guān)規(guī)定進行定期檢查評分。第三十一條用工單位農(nóng)民工工資發(fā)放情況日常監(jiān)督檢查由項目部和各工區(qū)負責(zé)。第三十二條用工單位惡意拖欠農(nóng)民工工資，或因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件、群體性事件，造成較大社會影響的，由工程所在地相關(guān)行政管理部門、勞動保障行政主管部門搭配公安部門查處，除依照信用評價體系進行處理外，同時由相關(guān)行政管理部門將該企業(yè)的不良行為記入企業(yè)信用檔案，并在有關(guān)媒體上向社會公布。第三十三條任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向項目部和公司舉報：（一）、用工單位未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；（二）、用工單位未定期支出農(nóng)民工工資的；（三）、用工單位未按勞動合同商定標(biāo)準(zhǔn)支出農(nóng)民工工資的；（四）、用工單位未定期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支出剩余工資的；（五）、其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。舉報經(jīng)核查確認屬實的，按有關(guān)規(guī)定和本制度第二十四、二十五、三十二條規(guī)定予以處理。若發(fā)生以上五項中的情況，視情況輕重，將予以用人單位5000～25000元的罰款；若駐監(jiān)辦未予及時上報的，