現(xiàn)企第二次作業(yè)及答案

現(xiàn)企第二次作業(yè)及答案《現(xiàn)代企業(yè)管理方法》其次次作業(yè)

一、單項選擇題（每題給出4個選項，其中一個是正確的。）1．最早給限制下定義的是（A），他認為：在一個企業(yè)中，限制就是核實所發(fā)生的每一件事是否符合所規(guī)定的安排、所發(fā)布的指示以及所確定的原則。

A法約爾

B、泰羅

C孔茨

D韋伯2．限制的整體性特征是指（C）。

A限制應(yīng)能快速適應(yīng)外部環(huán)境的改變

B限制主要是對組織中人的限制

C限制是全體成員的工作，對象包括組織的各個方面

D限制不僅僅是監(jiān)督，更重要的是指導(dǎo)、幫助以及員工的參加3．（D）存在的最大弊端是在實施矯正

措施之前偏差已經(jīng)發(fā)生了。

A監(jiān)督限制

B前饋限制

C現(xiàn)場限制

D反饋限制4．下列限制標準中，不屬于貨幣限制標準的是（A）。

A實物標準

B價值標準

C成本標準

D收益標準5．依據(jù)設(shè)計的生產(chǎn)實力確定機器的產(chǎn)出標準屬于（B）。

A統(tǒng)計標準

B閱歷標準

C定性標準

D工程標準6．科學(xué)管理之父泰羅首創(chuàng)的通過動作探討確定生產(chǎn)定額的方法是（B）的早期形式。

A統(tǒng)計方法

B工業(yè)工程法

C閱歷估計法

D德爾非法7．在限制的過程中，（C）是限制的關(guān)鍵。

A制定限制標準

B衡量工作績效

C訂正偏差

D制定限制安排8．被很多公司稱為“走動管理”的管理限制方法是（B）。

A報告法

B現(xiàn)場視察法

C內(nèi)部審計

D比率分析法9．在人力資源管理中，員工被認為是（D）。

A企業(yè)重要的費用支出

B和機器一樣的生產(chǎn)要素

C企業(yè)沉重的負擔

D有價值的難以仿照的資源

10．須要工作分析人員親自從事所要分析的工作，以獲得第一手資料的工作分析法是（A）

A工作實踐法

B視察法

C面談法

D寫實法11．在繪制技能管理圖時，首次資料收集一般采納（C）

A實踐法

B日志法

C問卷法

D視察法12．某企業(yè)預(yù)料明年的銷售量會大幅增加，依據(jù)統(tǒng)計，以前的人均銷售額為每人500件產(chǎn)品，年銷售5000件，預(yù)料明年將達到年銷售12000件，銷售部門設(shè)兩個管理層次，管理幅度為5人，那么銷售部門總共須要（A）人員

A30

B24

C29

D2513．企業(yè)獲得初級技術(shù)人員和管理人員的最重要的途徑是（B）A勞務(wù)市場聘請B校內(nèi)聘請C獵頭公司聘請D再就業(yè)中心

14．適合于選擇管理人員的甄選方法是（C）

A申請表

B工作抽樣

C測評中心

D履歷調(diào)查

15．在開發(fā)分析實力綜合實力和評價實力時，（C）比較合適。

A課堂講授

B實際操作

C案例分析

D行為塑造16．在立業(yè)階段，員工最關(guān)切的是（B）

A職業(yè)定位

B發(fā)展和晉升

C自我探究

D職業(yè)平安17．在下列比較法中，隨著管理幅度的加大，越來越不適于采納的是（C）

A簡潔排序法

B強制排序法

C配對比較法

D交替排序法18．對于一線生產(chǎn)工人，適合采納（A行為法B結(jié)果法19.通過工作評價可以揭示（DA各工作的困難程度C各工作環(huán)境20．在進行工資結(jié)構(gòu)設(shè)計時，最能體現(xiàn)外部公允性的方法是（A）

A市場調(diào)查數(shù)據(jù)法

B工資政策線法

C工資等級法

D工資隨機法21.斯坎隆安排致力于削減（C）

A原材料成本

B融資成本

C勞動成本