初中教師量化考核方案

第第頁中學(xué)老師量化考核方案為了調(diào)動(dòng)老師樂觀性，發(fā)揮老師自身潛能，嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)教學(xué)教學(xué)質(zhì)量不絕提高，經(jīng)討論決議從以教學(xué)實(shí)績?yōu)橹?，并結(jié)合師德、本領(lǐng)、教學(xué)過程、出勤、工作量等方面對老師進(jìn)行量化考核，特訂立本考核方案。二、師德10分1違反縣局《師德十項(xiàng)禁令》中任一項(xiàng)得零分；在隨機(jī)和定期檢查中受到批判的，一次扣2分，扣完為止。2.未顯現(xiàn)第一條的，由學(xué)生代表、家長代表、考核小組測評按優(yōu)（20%）、良（70%）、一般（10%）依次記10、8、6分。（二）本領(lǐng)。1、上課：優(yōu)課得4分，良2分，一般0分，差課扣2分。2、論文評比：縣、市、省、國家級評比獲獎(jiǎng)按2、2.5、3、4分計(jì)。3、論文發(fā)表：正式發(fā)表且有稿費(fèi)通知單的，按市、省、國家級計(jì)3、4、5分，無稿費(fèi)通知單的按論文評比計(jì)算。4、縣內(nèi)命題競賽、教案設(shè)計(jì)競賽：一、二、三等獎(jiǎng)分別按3、2、1分計(jì)。5、縣內(nèi)賽課一、二、三等獎(jiǎng)按3、2、1分計(jì)。6、市新課程綜合本領(lǐng)考核A、B、C、D等級分別按8、6、4、1分計(jì)。7、學(xué)生獲獎(jiǎng)（縣、市、省、國家級）引導(dǎo)老師按1、2、3、4分計(jì)。（三）教學(xué)過程20分。教學(xué)教程按備課、上課、作業(yè)、聽課、教研、監(jiān)考閱卷六項(xiàng)進(jìn)行隨機(jī)和定期考核，認(rèn)真見教學(xué)過程考核細(xì)則。（四）出勤10分（1）例會(huì)、教研活動(dòng)、周前會(huì)缺一次扣0.5分，月事假一天扣1分，一個(gè)月內(nèi)事假超出2天，超出部分每天扣2分。（2）一周內(nèi)遲到、早退超出2次有一次扣0.2分，曠職一天扣3分。（3）學(xué)校布置的外出集體活動(dòng)無正當(dāng)理由未參加的，扣2分每次。（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)值班，不到崗或工作不到位，扣0.5分每次。（五）工作量（1）每節(jié)課均按1分計(jì)算（早、中、晚同等計(jì)算）。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子按縣局規(guī)定課時(shí)數(shù)計(jì)算。班主任每周按4分計(jì)算。教研組長、備課組長每周按2分計(jì)算。（六）教學(xué)實(shí)績50分。七、八班級七、八班級按學(xué)校教學(xué)實(shí)績考核綜合分記分，第一名取得50分，第二名取得45分，第三名取得40分，第四名取得35分，第五名取得30分，第六名取得25分。說明：（1）雙班或多班名次取平均值（若第1、2名，則按第一名計(jì)算。）（2）平常抽考按40%計(jì)入，期中、期末按60%計(jì)入，然后除以考試次數(shù)求平均值。（3）校內(nèi)倒數(shù)，但在片內(nèi)前1/2的，最低按40分計(jì)算，依次遞增2分；校內(nèi)第一，但在片內(nèi)后1/3的，第一名按35分計(jì)算，然后依次遞減4分。（4）音、體、美學(xué)科教學(xué)實(shí)績?nèi)∪Ｆ骄鶖?shù)。若在驗(yàn)收、競賽、公教等活動(dòng)中，獲獎(jiǎng)一次最高+10分，然后依名次遞減3分。被通報(bào)批判或未取得名次的扣3分/次（若干次累計(jì)計(jì)算）。九班級九班級按中考成績計(jì)算，在完成學(xué)校質(zhì)量目標(biāo)時(shí)，班級課任老師的實(shí)績不低于40分，并按校內(nèi)名次依次遞增2分；完不成質(zhì)量目標(biāo)的班級第一名40分，然后依次遞減3分。篇2:老師專業(yè)技術(shù)考核量化細(xì)則規(guī)章制度：老師專業(yè)技術(shù)考核量化細(xì)則依據(jù)榆政人社發(fā)（****）254號文件和榆林市老師職稱制度改革精神，就我校原有的專業(yè)技術(shù)考核方法進(jìn)行增補(bǔ)修訂，特訂立此細(xì)則。（一）、履歷。（10分）依據(jù)調(diào)資方法，一律為虛齡。教齡在26年以上10分，2125年為9分，1620年為8分，1115年為7分，10年以下為6分。（二）、職齡。從任現(xiàn)有職務(wù)至今每年計(jì)1分。（三）、考勤。（10分）出滿勤者計(jì)10分，病事假在129天內(nèi)，每天扣0.2分。累計(jì)30天以上不得分。（四）、班主任。（含校委會(huì)成員、社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人）（5分）所考核年度擔(dān)負(fù)的計(jì)2分，從****年起有此經(jīng)過的每年計(jì)1分，兩項(xiàng)分值可以進(jìn)行累加，但本年度不進(jìn)行重復(fù)計(jì)分。此項(xiàng)計(jì)分最高不超出5分。晉升新職稱后不再列入統(tǒng)計(jì)，按新一級職稱任職重新統(tǒng)計(jì)班主任經(jīng)過。（五）、嘉獎(jiǎng)。（5分）老師任現(xiàn)職以來（部分嘉獎(jiǎng)為近三年來）取得的榮譽(yù)和突出成績進(jìn)行嘉獎(jiǎng)：1、教學(xué)能手獎(jiǎng)。由省、市、縣教育及人社部門共同認(rèn)定的,經(jīng)過課堂教學(xué)實(shí)地競賽評比的教學(xué)能手各嘉獎(jiǎng)3分、2分、1分。2、教學(xué)成績獎(jiǎng)。從****年起，六班級教學(xué)質(zhì)量檢測（以縣教育局文件統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）獲城區(qū)學(xué)校單科第一名者或縣教育局頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)證的嘉獎(jiǎng)2分。該科目團(tuán)隊(duì)成員在本年度評優(yōu)時(shí)可計(jì)1分。從****年起累計(jì)有兩次獲得該榮譽(yù)的優(yōu)先評優(yōu)（不含團(tuán)隊(duì)成員）。3、亮點(diǎn)工作成績獎(jiǎng)。近三年以來，老師（第一負(fù)責(zé)人）輔導(dǎo)的全校性大型文體、科技活動(dòng)在市級以上呈現(xiàn)可計(jì)2分，縣級以上獲獎(jiǎng)可計(jì)1分。4、其他榮譽(yù)獎(jiǎng)。（1）教育部、省政府榮譽(yù)計(jì)3分。（2）省教育廳、市委市政府嘉獎(jiǎng)的計(jì)2分。（3）市教育局、縣委縣政府嘉獎(jiǎng)的計(jì)1分。（4）縣教育局、市教研室、縣級以上其他部門嘉獎(jiǎng)的計(jì)0.5分。說明：（1）以上榮譽(yù)需學(xué)校介紹方列入獎(jiǎng)分范圍。（2）為堅(jiān)持“成績第一”的原則，其他榮譽(yù)只選取最高榮譽(yù)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以上所列的第二條榮譽(yù)在最高榮譽(yù)的基礎(chǔ)上可以進(jìn)行分?jǐn)?shù)累加。（六）、工作量（14分）（1）二級老師工作量計(jì)分方法：凡上年度老師承當(dāng)雙班語數(shù)的可計(jì)14分，周工作量在12課時(shí)以上可計(jì)12分。（2）一級老師工作量：近三年來，老師年均周工作量在16課時(shí)以上計(jì)14分，15課時(shí)以下，符合市上課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)12分，沒有實(shí)現(xiàn)市上規(guī)定課時(shí)工作量的不計(jì)分。學(xué)校管理人員實(shí)現(xiàn)上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按第一檔次計(jì)分，沒有實(shí)現(xiàn)上級部門要求的不計(jì)分。（七）、評議。（40分）老師與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評議各占40%、60%篇3:班級量化管理考核細(xì)則班級量化管理考核細(xì)則一、引導(dǎo)思想：班級是學(xué)校的基本單位，班級的管理水平，直接體現(xiàn)了學(xué)校的整體工作。為落實(shí)學(xué)校內(nèi)涵提升工程，更好的調(diào)動(dòng)班主任工作樂觀性，強(qiáng)化班級管理，體現(xiàn)對班主任工作考核的客觀性、合理性，依據(jù)我校實(shí)際，特訂立班級量化管理考核細(xì)則。二、考核的基本內(nèi)容1、班主任工作（10分）（1）班主任工作料子：計(jì)劃、總結(jié)（3分）；其他上交料子（2分）（如班會(huì)教案、主題班會(huì)料子等）。（2）家校聯(lián)系工作（5分）。2、班級常規(guī)管理（60分）⑴升旗儀式；⑵課間操；⑶眼保操；⑷衛(wèi)生；⑸紀(jì)檢；⑹黑板報(bào)。3、學(xué)習(xí)情況（50分）。4、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：（1）班級集體榮譽(yù)；（2）學(xué)生個(gè)人榮譽(yù)。5、其它三、考核細(xì)則（一）班主任工作（1）開學(xué)第二周內(nèi)依照要求上交本學(xué)期班主任工作計(jì)劃、上學(xué)期班主任工作總結(jié)（3分）；日常舉辦活動(dòng)料子（2分）。教導(dǎo)處負(fù)責(zé)（計(jì)劃要有學(xué)情分析、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作措施、工作配檔表等內(nèi)容；總結(jié)要有情況回顧、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)等內(nèi)容）。（2）家校聯(lián)系工作。班主任應(yīng)自動(dòng)與學(xué)生、家長聯(lián)系，采用各種形式（電話聯(lián)系、登門訪問、接待家長來訪等）與家長溝通，《家校聯(lián)系手冊》記錄完整，效果好（5分）。（二）班級常規(guī)管理部分：以下項(xiàng)目依據(jù)記錄算出平均分并排序，全校第一名為105，第二名為105，以此類推。1、升旗儀式：劉燕負(fù)責(zé)每周組織打分，一周一公示，學(xué)期末總評。2、課間操：體育老師負(fù)責(zé)每天檢查，一天一公示，學(xué)期末總評。3、眼保操體育老師負(fù)責(zé)每天檢查，一天一公示，學(xué)期末總評。4、衛(wèi)生：袁暉負(fù)責(zé)每天組織打分，一天一公示，學(xué)期末總評。5、紀(jì)檢：教導(dǎo)處組織文明監(jiān)督崗進(jìn)行檢查（每違紀(jì)一項(xiàng)1分）。一天一公示，學(xué)期末總評。拾金不昧，將同學(xué)、老師丟失的錢物、飯卡、衣裳、胸牌等價(jià)值5元以上的物品上交學(xué)校，或有其他好人好事的行為，如見義勇為等，將在全校對學(xué)生進(jìn)行稱贊，并在紀(jì)檢量化中加1分（造假者扣5分）。舉報(bào)他人違紀(jì)者（如扔垃圾、踐踏綠化帶，購買零食、從家里帶零食到教室等），每人次在紀(jì)檢量化中加1分。6、黑板報(bào)：教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每期檢查，一期一公示，學(xué)期末總評。（三）學(xué)習(xí)情況（全鎮(zhèn)各班平均分名次+全鎮(zhèn)各班優(yōu)秀率名次+全鎮(zhèn)各班后30%平均分名次）3為一科名次，加上另外一科或兩科名次排序，得分低者為班級第一名記5020，第二名為5020，以此類推；（成績由教育辦和教導(dǎo)處供應(yīng)）。（四）榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)1、班級集體榮譽(yù)（10分）：學(xué)校開展的集體活動(dòng)，在每項(xiàng)活動(dòng)中按級部團(tuán)體總分（鎮(zhèn)級和中學(xué)校級）第一名為105，第二名為105，以此類推；各項(xiàng)活動(dòng)中的精神文明班集體另加5；全部集體活動(dòng)得分之和第一名記105，第二名為105以此類推。2、學(xué)生個(gè)人榮譽(yù)：學(xué)生代表學(xué)校、教育辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等參加章丘市級以上運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)活動(dòng)、演講競賽、征文競賽等獲得的個(gè)人榮譽(yù)。章丘市級：一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分；濟(jì)南市級：一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分；山東省級：一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分；國家級：一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分；運(yùn)動(dòng)員獲章丘市運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名2分，四五六名1分。3、評比出個(gè)人榮譽(yù)不記分（如三好學(xué)生、優(yōu)秀干部都不計(jì)分）；個(gè)人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)不記分。（五）班級其他管理部分：1、白云教育（5分）。發(fā)表文章：白云教育編輯部負(fù)責(zé)；全校依照用稿量從多到少的次序排序，第一名為53，第二名為53，以此類推，無錄用稿件班級計(jì)2分。2、公物維護(hù)：（10分）公物指教室門窗、玻璃、課桌凳、樓道和學(xué)校衛(wèi)生區(qū)內(nèi)屬于本班管理區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞價(jià)值約每30元扣該班1分（若能查出損壞者，只照價(jià)賠償，不扣分），扣完為止，總務(wù)處負(fù)責(zé)。3、加分項(xiàng)目為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)或好人好事，見義勇為，受學(xué)校通報(bào)嘉獎(jiǎng)?wù)撸咳舜渭影嗉壛炕?分；受上級部門通報(bào)嘉獎(jiǎng)?wù)撸咳舜渭影嗉壛炕?0分。4、扣分項(xiàng)目（1）學(xué)生干架斗毆，致人傷殘者，除學(xué)生賠償損失、負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)外，一次扣班級量化5分。（2）頂撞或辱罵老師者每次扣班級量化3分,造成惡劣影響者扣5分（由全體老師向教導(dǎo)處反映）四、班主任的獎(jiǎng)罰班主任如有下列情況之一，不得評優(yōu)，也不得發(fā)放考核獎(jiǎng)金。（1）班級中發(fā)生重點(diǎn)安全責(zé)任事故，一票否定；（2）不能常常深入班級、深入學(xué)生，不關(guān)懷學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長看法較大者；（3）因失職、瀆職造成班級較大事故（含人身與財(cái)物安全事故）或?qū)Π嗉墝W(xué)生中顯現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者；（4）因工作不努力、不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不聽從學(xué)校布置而導(dǎo)致工作無法開展者；（5）學(xué)期考核不合格者。五、考