勞動協(xié)調(diào)員(三級)職業(yè)資格考試題庫

勞動協(xié)調(diào)員(三級)職業(yè)資格考試題庫判斷題1.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。(√)2.勞動爭議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。(×)3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。還應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。(×)4.在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。(√)5.民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。(√)6.無結(jié)構(gòu)訪談是沒有任何提綱，完全由調(diào)查者根據(jù)情況隨機引導(dǎo)的訪談方法。(×)7.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區(qū)。(×)8.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。(√)9.工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬。(×)10.勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。(×)11.集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。(×)12.以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。(√)13.勞動爭議協(xié)商當(dāng)事人不得委托他人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。(×)14.工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。(√)15.狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。(√)16.符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。(√)17.一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。(×)18.用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。(×)19.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動者支付賠償金。(×)20.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動合同是否無效。(×)21.計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。(√)22.勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式.(√)23.用人單位使用的已達(dá)到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務(wù)協(xié)議。(√)24.帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。(√)25.勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。(√)26.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。(√)27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。(×)28.用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。(√)29.勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。(×)30.勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。(√)31.工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下，規(guī)范勞動力市場運行，促進(jìn)勞動力合理流動的必然要求。(√)32.規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。(√)33.《浙江省企業(yè)民主理條例》規(guī)定,政府有關(guān)部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關(guān)部門門依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(√)34.勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。(√)35.國家機關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實施勞動保障監(jiān)察.(√)36.按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。(×)37.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。(×)38.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。(×)39.以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。(√)40.國務(wù)院是國家最高行政機關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。(√)41.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。(√)42.勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。(×)43.午餐和午休時間不屬于工作時間。(√)44.職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。(√)45.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(×)46.法律規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。(×)47.工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。(×)48.根據(jù)《工會法》規(guī)定，我國工會實行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。(√)49.集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議。(×)50.所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關(guān)系由于一定事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。(×)51.工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。(×)52.企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。(√)53.勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(√)54.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位).與工會--方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。(×)55.企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利。(×)56.勞動合同履行地與用人單位注冊地不--致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(×)57.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。(×)58.進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。(√)59.在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。(√)60.員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。(√)61.用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。(×)62.勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。(×)63.工作內(nèi)容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。(√)64.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動用工管理。(×)65.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個工作日支付。(×)66.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。(×)67.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。(√)68.民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。(×)69.因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。(√)70.凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。(√)71.勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。(×)72.職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。(√)73.勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機關(guān)。(×)74.服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。(√)75.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(√)76.合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。(√)77.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(√)78.企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構(gòu)。(×)79.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行駛民主管理權(quán)力的一種制度。(√)80.勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動法基本原則。(×)81.對填寫錯誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。(×)82.在處罰制度實施程序中的實行漸進(jìn)性懲處方式，其目的是確保對所犯錯誤的員工所施的處罰由輕到重。(√)83.勞動爭議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。(×)84.中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。(×)85.對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。(×)86.勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。(√)87.勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。(×)88.規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實踐依據(jù)。(×)89.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。(√)90.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。(×)91.集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。(√)92.黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。(√)93.績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。(√)94.勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。(×)95.期望值越高激勵力量肯定越大，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標(biāo)的期望值。(×)96.企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。(×)97.規(guī)范性文件是各級機關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。(√)98.勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。(√)99.《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。(×)100.發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(×)101.資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率(%)=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額×100%。(√)102.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。(√)103.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。(×)104.中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。(√)105.某職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習(xí)一個月，不屬于使用童工。(√)106.用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同和專項集體合同的規(guī)定。(√)107.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。(×)108.勞動爭議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對雙方當(dāng)事人爭議案件的認(rèn)定。(√)109.從目標(biāo)管理看，被評估的對象應(yīng)該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員工相比較。(×)110.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。(×)111.開發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。(×)112.協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。(√)113.勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。(√)114.只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。(√)115.調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。(√)116.勞動法規(guī)定的勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任主要有違約金和損害賠償。(×)117.地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。(√)118.集體協(xié)商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行。(√)119.評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測驗。(×)120.我國的勞動保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。(×)121.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。(√)122.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。(√)123.績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。(√)124.勞動爭議協(xié)商的程序不是進(jìn)入仲裁的必經(jīng)程序。(√)125.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動爭議的一種方式。(√)126.完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎(chǔ)。(×)127.用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。(√)128.預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(×)129.勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。(√)130.管理者在使用獎懲措施時，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實程度、功過輕重大小，妥善運用。懲罰員工時尤其應(yīng)注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏不倚。(√)131.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。(√)132.所謂專項協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。(×)133.以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。(√)134.商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的，屬于延長工作時間限制的例外情形。(√)135.績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。(√)136.企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指企業(yè)勞動規(guī)章制度何時生效和何時失效，以及規(guī)章制度對其頒布實施之前的事件和行為有無溯及力的問題。(√)137.財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。(√)138.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。(×)139.人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。(√)140.從績效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績效計劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導(dǎo)面談和績效總結(jié)面談。(×)141.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。(×)142.勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。(×)143.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。(√)單選題1.懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面答案：C2.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、勞動就業(yè)B、勞動管理C、組織管理D、學(xué)生分配答案：A3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A、即時終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止答案：D4.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、員工自薦答案：A5.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的?()A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力答案：A6.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C7.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會答案：C8.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點()。A、寫實法B、觀察法C、問卷法D、參與法答案：B9.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、職工C、工人D、工會答案：A10.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的答案：D11.職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、100B、200C、300D、400答案：B12.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期答案：D13.集體合同是()。A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C14.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同答案：B15.勞動權(quán)的核心是()。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B16.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，采取()方式申請。A、書面B、口頭C、書面或口頭答案：C17.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B18.企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選答案：B19.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ㄕf法正確的是()。A、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制B、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算C、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算D、經(jīng)濟(jì)補償支付最高不超過十二個月工資答案：A20.關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動爭議仲裁對爭議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動監(jiān)察對違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動監(jiān)察的對象主要為用人單位和勞動者.C、勞動爭議仲裁機構(gòu)實行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動監(jiān)察機構(gòu)為行政機關(guān)或授權(quán)、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭議，當(dāng)事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制.勞動監(jiān)察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。答案：B21.目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、員工持股計劃B、股票期權(quán)計劃C、收益分享計劃D、利潤分享計劃答案：A22.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案：A23.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定答案：A24.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是()。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)答案：D25.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、上向溝通B、下向溝通C、橫向溝通D、越級溝通答案：C26.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指()。A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、各仲裁委員會之間的分工D、員工所在地答案：C27.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員答案：A28.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、個別勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系D、共同體答案：A29.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的()。A、3—5%B、5-7%C、7—10%D、10%以上答案：A30.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44答案：C31.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A32.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、勞動保護(hù)；補充保險和福利B、補充保險和福利；C、社會保險和福利；D、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險與補充福利答案：C33.集體協(xié)商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂()而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A、勞動合同B、工資報酬協(xié)議C、勞動關(guān)系D、勞動保障條款答案：A34.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、3天B、10天C、一個月D、兩個月答案：C35.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國家機關(guān)B、人民軍隊C、事業(yè)單位D、體育單位答案：D36.()是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B37.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是()。A、短期勞動合同B、長期勞動合同C、臨時勞動合同D、固定期限勞動合同答案：D38.()是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：A39.對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、依據(jù)個性管理降職員工C、長時間不晉升D、內(nèi)部人才市場答案：C40.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查答案：B41.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、無需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C42.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲答案：A43.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調(diào)C、語義D、音量答案：C44.勞動者(),用人單位不得解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B45.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同答案：C46.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、各級勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調(diào)解組織C、各級人民法院D、人力資源社會保障部門答案：A47.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款答案：D48.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃答案：D49.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作答案：B50.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制答案：A51.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D52.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D53.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是某些人想象出來的事項B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的答案：B54.調(diào)解委員會對調(diào)解不成的勞動爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時D、七日內(nèi)答案：A55.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機構(gòu)成員必須在5人以上答案：D56.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C57.勞動爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請強制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機關(guān)答案：C58.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織答案：B59.強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。A、正態(tài)分布原理B、優(yōu)勝劣汰C、末位淘汰D、馬斯洛原理答案：A60.下列人員不可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書答案：D61.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同試用期為3個月B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效D、該合同為無固定期限勞動合同答案：B62.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者需要()。A、盡量設(shè)置溝通障礙B、有效拖延C、漠視D、迅速且公平答案：D63.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、招聘預(yù)算B、組織形象C、職位性質(zhì)D、行業(yè)特性答案：C64.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補貼答案：D65.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時歸檔D、一案一卷答案：D66.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、10B、25C、50D、100答案：B67.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起答案：A68.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C69.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會福利D、社會救助答案：A70.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B71.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D72.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)答案：B73.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()。A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論答案：A74.下列()是勞動合同的必備條款。A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期答案：C75.將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是()。A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A76.下列不屬于工資的是()。A、計時工資B、津貼C、福利費用D、加班工資答案：C77.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C78.績效是員工為實現(xiàn)組織目標(biāo)的工作行為表現(xiàn)和()。A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工作態(tài)度D、工作方式答案：B79.員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()。A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、應(yīng)申請仲裁答案：B80.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5答案：C81.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點內(nèi)容的選項中，錯誤的是()。A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法C、審查各項具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)答案：D82.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：B83.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)答案：B84.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、視為已訂立無固定期限勞動合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資答案：D85.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合答案：B86.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上答案：B87.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、言語表現(xiàn)方式B、社會文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會交往原則答案：C88.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通答案：D89.仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對()可以實行先行裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟(jì)補償金D、部分事實清楚的答案：D90.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C91.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年答案：B92.下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，丙(男)在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，丁(男)在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C93.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容C、仲裁申請書不是仲裁文書D、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D94.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更答案：C95.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B96.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是()。A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求答案：B97.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率答案：B98.規(guī)章制度實施的對象是()。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工答案：D99.企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)答案：B100.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊答案：B101.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同答案：D102.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C103.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表答案：D104.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系C、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障答案：B105.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、60B、90C.98D.104答案:C106.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A.為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展.答案:A108.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括().A、技能水平B.失去土地C、性格因素D、家庭因素答案:C109.勞動關(guān)系的實質(zhì)是()。A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會地位的不同D、其他答案：C110.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月答案：A111.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個原因造成的呢?”屬于()。A、開放式提問B、封閉式提問C、啟發(fā)式提問D、反問式提問答案：B112.()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動法律法規(guī)B、勞動關(guān)系C、勞動法律關(guān)系D、勞動合同答案：A113.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》答案：A114.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限答案：D115.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利答案：D116.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D117.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、交往動機B、親和動機C、成就動機D、權(quán)力動機答案：B118.()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動合同法D、企業(yè)所得稅法答案：C119.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B120.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D121.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系答案：B122.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性答案：C123.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會法》答案：D124.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時答案：C125.在進(jìn)行薪酬設(shè)計時，工作評價常用的方法之一是()。A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法答案：D126.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行說法正確的是().A.按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動合同行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案:B127.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括().A、勞動力供給B、社會保險C、勞動力需求D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)答案。D128.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位B、通過上級工會與勞務(wù)派迅單位C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位答案:D129.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與()協(xié)商。A.全體職工B、工會主席C、職工代表大會D、工會或者職工代表答案：D130.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補充B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定答案：D131.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職答案：C132.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則。A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D133.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開B、高效C、便民D、不告不理答案：D134.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是()。A、勞動紀(jì)律B、崗位規(guī)范C、8小時工作制D、獎勵與懲罰答案：C135.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案答案：C136.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局答案：A137.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、任職者的報告C、同事的報告D、主管的經(jīng)驗答案D138.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D139.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;相互尊重，平等協(xié)商;誠實守信，公平合作;()A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益;不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享答案B140.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補償金答案：A141.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A142.()是指勞動法律法規(guī)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系答案：A143.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A多選題1.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人答案：BCD2.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、指揮B、監(jiān)督C、管理D、錄用答案：ABC3.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD4.下列屬于實行不定時工作制的人員有哪些()。A、企業(yè)高級管理人員B、長途運輸人員C、地質(zhì)及資源勘探人員D、推銷人員答案：ABD5.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性答案：ABDE6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)答案：ABCD7.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成答案：ACDE8.下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止C、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體D、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理答案：BCD9.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定答案：ABE10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會B、街道辦事處或居委會C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織答案：ACD11.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者有獲得勞動保護(hù)用品的權(quán)利B、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)答案：AB12.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許答案：BCD13.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD14.下列屬于勞動權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)A、音量B、語速C、人際距離D、目光接觸答案：CD15.制作勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)()。A、法律性B、民間性C、準(zhǔn)確性D、通俗性答案：ACD16.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、企業(yè)調(diào)解委員會B、勞動者C、用人單位D、勞動爭議仲裁委員會答案：BC17.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強制執(zhí)行力B、不具有強制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對雙方當(dāng)事人都具有約束力答案：BCD18.勞動合同履行原則包括()。A、全面履行原則B、親自履行原則C、合作履行原則D、履行保密原則答案：ABC19.“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實”對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理勞動糾紛要實事求是C、處理問題要因人而異D、處理勞動問題過程要客觀公正答案：ABD20.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由答案：BD21.按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的類型分類，勞動標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。D、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。答案：ABCD22.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會答案：AB23.勞動法基本原則的作用是()。A、保護(hù)勞動者勞動權(quán)的原則B、平等就業(yè)權(quán)原則C、勞動關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)權(quán)原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則答案：ACE24.勞動人事爭議調(diào)解的原則有()。A、溝通調(diào)解自愿原則B、溝通人員專業(yè)化的原則C、積極溝通的原則D、民主說服原則答案：ABCD25.下列選項中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。A、最低工資和薪酬權(quán)益法B、勞動保護(hù)法C、標(biāo)準(zhǔn)工時D、休息休假答案：ABCD26.凝視可以表達(dá)()。A、求助B、害羞C、威脅D、關(guān)注答案：ACD27.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、公共部門的雇主B.勞動關(guān)系的調(diào)解者，立法者C.勞動者-方的代表D，勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表答案:ABD28.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在0方面。A.合同作用.B.合同主體C.合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容答案:ADCE29.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為0.A、立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D、任意解釋E、合同解釋答案:ABC30.勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機關(guān)不同，可以分為:()。A、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD31.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B