安全管理人員年度述職報告

XXX市XXX有限公司安全管理人員年度述職報告安全管理工作者定期需要匯報安全管理履職的情況、提交安全管理述職或履職報告，撰寫述職或履職報告時，是對自己一段時間內(nèi)安全管理工作的總結(jié)、復盤、沉淀及提煉的過程，能夠在總結(jié)中找出存在的差距，能夠在復盤中找出管理的不足，能夠在沉淀中找準自己的短板，能夠在提煉中升華安全管理的維度。安全管理述職或履職報告示例。1、概要202*年上半年在領導的大力支持下，在同事的有效配合下，完成了安全工作目標，自己所承擔的安全管理職責全部如若完成，在安全生產(chǎn)實踐中提升了自身對安全管理工作的認知度及思考維度，能夠自覺學習安全理論知識，能夠深入現(xiàn)場及基層一線進行系統(tǒng)調(diào)查研究，能夠總結(jié)撰寫及發(fā)表安全管理方面的論文進行推廣應用，取得了較好的社會效益。2、目標完成情況202*年上半年安全目標完成情況：（1）輕傷及以上事故為零。（2）火災事故為零。（3）交通事故為零。（4）重大事故隱患為零。（5）職業(yè)衛(wèi)生健康事故為零。202*年上半年安全履職情況：（1）對上次履職考評存在的問題全部整改到位。（2）安全生產(chǎn)責任制中規(guī)定的九項職責，除“推廣機器人自動化操作，盡可能減少人員暴露到高風險區(qū)域”這一職責沒有在各個過程單元全面推廣應用外，其它職責百分之百落實并落實到位。（3）本次履職考評得95分。3、主要管理的事項202*年上半年主要做的事項：（1）嚴格按安全生產(chǎn)責任制規(guī)定的職責，自覺進行履職盡責，將每項職責進行細化分解成每天的安全工作內(nèi)容進行落實，本著“日事日清”的原則，將每項安全工作內(nèi)容落實到位，經(jīng)過日積月累養(yǎng)成了較好的工作習慣。（2）把日常安全管理工作的側(cè)重點，放在對安全異常狀態(tài)的管控上，安全異常狀態(tài)包括但不限于：異常作業(yè)、生產(chǎn)異常、設備異常、人的異常等，對人的情緒及行為異常進行重點跟進觀察，能夠及時遏制人的不安全行為。（3）把安全管理工作的重心下移到作業(yè)現(xiàn)場及基層一線，能夠深入作業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查及安全督查，能夠深入基層一線進行調(diào)查研究，掌握安全第一手資料向領導進行匯報及反饋。（4）對較大及以上風險區(qū)域進行重點跟進督查，對重大事故隱患動態(tài)清零工作不定期進行抽查，對重大危險源定期進行巡查。（5）對外協(xié)單位的安全管理工作進行督查，對屬地的定期檢查情況進行跟進檢查。（6）對危險作業(yè)進行現(xiàn)場抽查，包括危險作業(yè)許可證的辦理情況，現(xiàn)場作業(yè)的過程中安全措施的落實情況等。（7）參加安全管理部門組織的季度安全檢查、專項安全檢查及外部安全檢查等，在此過程中進一步學習了安全檢查及安全溝通交流的方式方法，對隱患的解讀及隱患判定標準等。（8）對特種作業(yè)持證上崗情況進行日常檢查，對無證從事特種作業(yè)的人員按管理規(guī)定對責任制進行懲戒，對相關管理人員連帶考核。（9）組織及親自開展安全培訓教育，在此過程中豐富了自己的安全知識，提升了自己對安全管理工作的認知度及能力。4、存在的不足202*年上半年自身安全管理工作存在的不足：（1）對安全管理的理論掌握不深不透，尤其是與員工進行溝通與交流時，還不能換位思考，同頻共振。（2）每天的工作內(nèi)容安排的很滿，沒有按輕重緩急進行排序，工作效果還有待改善。（3）對領導安排的臨時性工作任務，與領導缺少有效的溝通與交流，往往沒有理解領導的意圖應急著去落實，事位而功半。5、改進的方向針對202*年上半年履職考評及自身發(fā)現(xiàn)的不足之處，下一階段應改進的方向是：（1）以安全結(jié)果為導向，進行有效的安全溝通與交流，使安全管理工作更具有實效性，更能達成安全工作目標。（2）自己應深入學習安全理論