工程建設(shè)項目勞動者工資支付管理規(guī)范

ICS03.100.30

CCSA02

DB3311

浙江省麗水市地方標準

DB3311/T167—2021

工程建設(shè)項目勞動者工資支付管理規(guī)范

2021-01-14發(fā)布2021-01-14實施

麗水市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

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目??次

前言.....................................................................................................................................................................II

1范圍.................................................................................................................................................................6

2規(guī)范性引用文件.............................................................................................................................................6

3術(shù)語和定義.....................................................................................................................................................6

4入職要求.........................................................................................................................................................6

5工資發(fā)放.........................................................................................................................................................7

6離場結(jié)算.........................................................................................................................................................8

7評價與改進.....................................................................................................................................................8

附錄A（資料性）勞動合同樣本..............................................................................................................10

附錄B（資料性）工資審核表樣式..........................................................................................................13

附錄C（資料性）工資確認表樣式..........................................................................................................14

I

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前??言

本文件按照GB/T1.1-2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起

草。

本文件由麗水市人力資源和社會保障局提出并歸口。

本文件起草單位：麗水市勞動保障監(jiān)察支隊、杭州簡臻標準技術(shù)有限公司。

本文件主要起草人：劉宇、項圓圓、梁艷華。

本文件為首次發(fā)布。

II

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工程建設(shè)項目勞動者工資支付管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了工程建設(shè)項目勞動者工資支付管理的術(shù)語和定義、入職要求、工資發(fā)放、離場結(jié)算、

評價與改進等內(nèi)容。

本文件適用于在建工程建設(shè)項目勞動者工資支付管理。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

工程建設(shè)項目

依法立項的新建、改建、擴建的各類土木、建筑、市政、交通、水利、電力等工程項目。

4入職要求

4.1信息審核

施工單位應(yīng)對勞動者基本信息進行審核，審核內(nèi)容包括但不限于：

——身份信息；

——工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級；

——聯(lián)系電話及現(xiàn)居住地址。

4.2崗位匹配

施工單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技能等信息審核結(jié)果進行崗位分派。

4.3勞動合同簽訂

施工單位應(yīng)和通過信息審核及崗位匹配的勞動者簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)明確以下內(nèi)容，樣本見

附錄A：

——施工單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

——勞動合同期限；

——工作內(nèi)容和工作地點；

——工作時間和休息休假；

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——勞動報酬標準及計酬方式；

——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

4.4崗前培訓

施工單位應(yīng)對勞動者進行法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全知識、操作規(guī)程等崗前培訓。

4.5實名制管理

4.5.1施工單位應(yīng)以班組為單位，編制勞動者花名冊，內(nèi)容包括但不限于：

——勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、戶籍地址及現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式）；

——用工形式；

——用工起始時間；

——勞動合同期限。

4.5.2施工單位應(yīng)辦理或登記實名制工資卡（社會保障卡），并將勞動者實名制信息和工資支付信息

納入主管部門的工資支付管理平臺。

4.6社保辦理

施工單位應(yīng)給入職勞動者辦理社會保險。

5工資發(fā)放

5.1繳納工資保證金

在工程建設(shè)項目開工前，施工單位應(yīng)向行業(yè)主管部門提交工資保證金繳納憑證。憑證形式包括：

——主管部門保證金專戶的現(xiàn)金繳款單；

——銀行保函；

——保險機構(gòu)保證保險保單；

——融資擔保公司保函；

——免繳卡。

5.2簽訂分賬管理協(xié)議

5.2.1在完成工資保證金繳納后，建設(shè)單位、施工單位（總承包單位）應(yīng)和銀行簽訂工資專用賬戶分

賬管理協(xié)議。

5.2.2分賬管理協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

——工資專戶戶名、賬號等基本信息；

——人工費用約定比例或額度；

——工資專戶資金的管理；

——工資性工程款撥付周期；

——協(xié)議生效與終止時間；

——違約責任和免責條件；

——其他需要約定的條款。

5.2.3項目存在分包單位時，分包單位應(yīng)與總承包單位簽訂勞動者工資委托支付協(xié)議。

5.3開設(shè)工資專用賬戶

5.3.1在完成分賬管理協(xié)議簽訂后，施工單位應(yīng)在工程項目所在地的銀行開立工資專用賬戶。

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5.3.2施工單位應(yīng)將分賬管理協(xié)議和工資專用賬戶開立證明提交到行業(yè)主管部門備案。

5.3.3開戶后，建設(shè)單位應(yīng)將工資性工程預付款足額撥付到工資專用賬戶。

5.3.4建設(shè)單位應(yīng)每月足額撥付工資性工程款到工資專用賬戶。

5.4考勤及發(fā)放

5.4.1施工單位應(yīng)建立考勤制度，施工現(xiàn)場宜采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進行電子打卡。

5.4.2施工單位應(yīng)按時匯總考勤記錄，有效考勤記錄應(yīng)符合以下要求：

——考勤記錄為直接導出記錄的，不允許進行人工修改；

——考勤記錄為人工統(tǒng)計的，應(yīng)由勞動者本人、統(tǒng)計人員和項目負責人共同簽字確認。

5.4.3施工單位應(yīng)根據(jù)出勤天數(shù)或工程量，按勞動合同約定的計酬方式足額核算工資。

5.4.4施工單位應(yīng)在施工現(xiàn)場設(shè)置的維權(quán)信息告示牌上對考勤記錄、出勤天數(shù)、工作量情況及工資全

額支付等信息進行不少于3天的公示。

5.4.5施工單位應(yīng)填寫工資審核表并提交監(jiān)理單位審核，工資審核表見附錄B。

5.4.6工資確認表應(yīng)由勞動者本人簽字確認。工資通過委托銀行代發(fā)，工資確認表見附錄C。

6離場結(jié)算

6.1中途離場的勞動者或工程結(jié)束后離場的勞動者，施工單位應(yīng)按5.4的規(guī)定結(jié)清工資，并由勞動者

本人簽字確認。

6.2中途離場的勞動者或工程結(jié)束后離場的勞動者，施工單位應(yīng)為其辦理離場登記，填報登記離場日

期、用工評價及誠信記錄。

7評價與改進

7.1評價

7.1.1自我評價

施工單位應(yīng)建立自我評價機制，可采用每月填寫自我評價表的方式進行評價，內(nèi)容包括：

——每月匯總的考勤記錄及工作量記錄；

——每月工資確認表單及工資審核表單；

——每月銀行代發(fā)工資流水等憑證；

——勞動者離場工資結(jié)算情況及離場登記情況。

7.1.2監(jiān)理單位評價

建設(shè)單位應(yīng)委托具有相關(guān)資質(zhì)的監(jiān)理單位定期對施工單位的勞動者工資支付管理開展評價，內(nèi)容包

括：

——督促施工單位按時完成工資支付表編制、審核和公示工作；

——將施工單位每月的勞動者工資支付情況納入監(jiān)理日志和月報內(nèi)容。

7.1.3主管部門評價

主管部門應(yīng)對工程建設(shè)項目勞動者工資支付進行專項、聯(lián)合、日常檢查，檢查內(nèi)容包括：

——勞動者滿意度調(diào)查；

——項目勞動用工合法性；

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——臺賬完整性和規(guī)范性。

7.2改進

施工單位應(yīng)根據(jù)7.1條評價的結(jié)果，對所存在問題提出整改目標及措施。

9

AADB3311/T167—2021

附錄A

（資料性）

勞動合同樣本

勞動合同樣本見圖1。

圖1勞動合同樣本圖

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DB3311/T167—2021

圖1勞動合同樣本圖（續(xù)）

11

DB3311/T167—2021

圖1勞動合同樣本圖（續(xù)）

12

BBDB3311/T167—2021

附錄B

（資料性）

工資審核表樣式

工資審核表見表B.1。

表B.1工資審核表

項目月農(nóng)民工工資審核表

年月日

序號姓名性別工種所在班組當月支付金額社保（銀行）卡號

合計

班組長：項目負責勞務(wù)（專業(yè)）分包總包單位：監(jiān)理單位：報建設(shè)單位備案

人：企業(yè)：

（蓋章）（蓋章）（蓋章）

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CDCB3311/T167—2021

附錄C

（資料性）

工資確認表樣式

工資確認表見表C.1。

表C.1工資確認表

項目月工資確認表

班組：年月日

按日工資

序號序號社保（銀行）卡號出勤天數(shù)按月工資按量工資實發(fā)工資本人確認簽名

天數(shù)工價小計

制表人：班組長：勞務(wù)分包單位/項目負責人：

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_________________________________

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目??次

前言.....................................................................................................................................................................II

1范圍.................................................................................................................................................................6

2規(guī)范性引用文件.............................................................................................................................................6

3術(shù)語和定義.....................................................................................................................................................6

4入職要求.........................................................................................................................................................6

5工資發(fā)放.........................................................................................................................................................7

6離場結(jié)算.........................................................................................................................................................8

7評價與改進.....................................................................................................................................................8

附錄A（資料性）勞動合同樣本..............................................................................................................10

附錄B（資料性）工資審核表樣式..........................................................................................................13

附錄C（資料性）工資確認表樣式..........................................................................................................14