辦公室文員工作總結(jié)

辦公室?員?作總結(jié)辦公室?員?作總結(jié)（通?22篇）時光如流?般匆匆流動，?段時間的?作已經(jīng)結(jié)束了，過去這段時間的?苦拼搏，?定讓你在?作中有了更多的提升！好好寫寫?作總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來的?作吧。相信很多朋友都不知道?作總結(jié)的開頭該怎么寫吧，以下是?編為?家整理的辦公室?員?作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到?家。辦公室?員?作總結(jié) 篇1辦公室?員?作是我從事的第?份?作，是我職業(yè)?涯的?個起點，我對此也?分珍惜，盡最?努?去適應這?崗位。現(xiàn)在就20xx年的?作情況總結(jié)如下：?、以踏實的?作態(tài)度，適應辦公室?作特點。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的?個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多?作進?協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室?作繁雜的特點。每天除了本職?作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且?般?較緊急，讓本?不得不放??頭的?作先去解決，所以這些臨時性的事務占?了?較多?作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的?天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但?頭的?作也不能耽誤，今天?了帳，明天還會有其他?作要去處理，所以，本?經(jīng)常利?休息時間來進?[補課]，把?些?字?作帶回家去寫。辦公室??少，?作量?，特別是企業(yè)會務?作較多，這就需要部門員?團結(jié)協(xié)作。在20xx年?，遇到各類活動與會議，本?都積極配合做好會務?作，與部門同事?往?處想，勁往?處使，不會計較?得多，?得少，只期望把活動圓滿完成。過去的20xx年是企業(yè)的效益與服務年，?辦公室就是個服務性質(zhì)的部門，本?認真做好各項服務?作，以保障?作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱?件或是調(diào)閱電??檔，本?都會及時辦妥;下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，本?都會第?時間解答與解決。以?顆真誠的?去為?家服務。?、盡?盡責，做好本職?作，20xx年以來，本?主要完成了?下?作：?員?作嚴要求1、公?傳閱歸檔及時。?件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類?件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級?件精神傳達?各基層機構(gòu)，確保政令暢通。待?件閱辦完畢后，負責?件的歸檔、保管以及查閱。2、下發(fā)公??差錯。做好分企業(yè)的發(fā)??作，負責?件的套打、修改、附件掃描、紅?的分發(fā)、寄送，電?郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)?的核稿。企業(yè)發(fā)?量較?，有時?天有多個?件要下發(fā)，本?都是仔細去逐?核對原稿，以確保發(fā)?質(zhì)量，20xx年以來共下發(fā)紅?xx份。另外負責辦公室發(fā)?的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。3、編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個?末對各部門?度計劃的執(zhí)?情況進?核對，催收各部門?度?結(jié)、計劃，并擬寫當??作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領(lǐng)導室參考。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領(lǐng)導修改后，送?各部門傳閱。督辦?作強?度督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效?段，過去的20xx年以來，作為督辦?組的主要執(zhí)??員，在修訂完善督辦?作規(guī)程，并以紅?的形式將督辦?作制度化后，通過?頭、書?等多種形式加?督辦?作?度。抓好企業(yè)領(lǐng)導交辦與批辦的事項、基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)?進度落實情況以及領(lǐng)導交辦的臨時性?作等，并定期向領(lǐng)導室反饋。1、內(nèi)外宣傳講效果。宣傳?作是企業(yè)樹?系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的?個重要?段與窗?。過去的20xx年在內(nèi)部宣傳??，本?主要是擬寫企業(yè)簡報，做好[辦公室報]協(xié)辦的組稿?作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳??完成了分企業(yè)更名?告、司慶祝賀?告、元旦賀新年?告的刊登，另外每?基本做到了有信息登報。2、完成辦公室?員職責?作。辦公室?員?作是?個講責任?的?作。各個部門的?較多請?、?作報告都是經(jīng)由本??交給領(lǐng)導室的，并且有些還需要保密，這就需要本?在?作中仔細、耐?。20xx年以來，對于各部門、各機構(gòu)報送領(lǐng)導室的各類?件都及時遞交，對領(lǐng)導室交辦的各類?作都及時辦妥，做到對領(lǐng)導室負責，對相關(guān)部門負責。因為這個?作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導服務，保證各項?常?作的開展，每天本?基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，本?都毫?怨?，認真完成?作。3、企業(yè)?化活動積極參與。20xx年以來積極參與了司慶拓展訓練、員?家屬會、全省運動會、中秋爬?活動、?學習競賽活動等多項活動的策劃與組織?作，為企業(yè)企業(yè)?化建設(shè)，凝聚??程出了?份?。20xx年以來，?論在思想認識上還是?作能?上都有了較?的進步，但差距與不?還是存在的、例如?作總體思路不清晰，還處于事情來?樁處理?樁的簡單應付完成狀態(tài)，對?我的?作還不夠鉆，腦?動得不多，沒有想在前，做在先;?作熱情與主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導交代過后，沒有積極主動地去投?太多的精?，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導催了才開始動?，造成了?作上的被動。20xx年有新的?象，?對新的任務新的壓?，本?也應該以新的?貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在?作上發(fā)揮更?的作?，取得更?的進步。辦公室?員?作總結(jié) 篇2?xxxx年xx?xx??今，不覺中x個?的時間已經(jīng)過去了。通過這段時間對公司情況的逐步熟悉，領(lǐng)導、同事的關(guān)?幫助以及??的努?，現(xiàn)在已基本上融?到公司的氛圍中，同時對組織架構(gòu)、運作模式等各??都有了?個初步的了解。我的?作崗位是辦公室?員和財務會計。主要?作內(nèi)容是負責辦公室?常?件資料的收集和整體；協(xié)助辦公室主任?常?作；同時監(jiān)公司財務?作。針對這段時間的?作總結(jié)如下：1、理順?作思路，合理安排各項?作的先后順序。辦公室是經(jīng)理直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四???的樞紐，推動各項?作朝著既定?標前進的中?。辦公室的?作?較繁雜：起草?書、監(jiān)管考勤、收集整理各種管理?件、整理提報各種業(yè)務數(shù)據(jù)、維護公司?常辦公環(huán)境、監(jiān)管庫房、監(jiān)管財務、完成經(jīng)理安排的協(xié)助事項。?對繁雜瑣碎的?量事務性?作，對當天?作要有?個整體性的把握，分清主次，合理安排，?求周全、準確、適度避免疏漏和差錯。2、認真完成各項?作，各種數(shù)據(jù)要多核查、多盤點避免疏漏和差錯。業(yè)務職員主要負責草擬各種請?，整理公司的各項銷售數(shù)據(jù)、公司的各種賬務數(shù)據(jù)、以及員?的績效考核數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)的準確性與重要性都對公司的?作會產(chǎn)??定的影響。所以針對各項?作?定要認真再認真。要多核查、多盤點避免疏漏和差錯。3、分清職責，加強協(xié)調(diào)，保證溝通。業(yè)務職員與公司各個部門都有交集，是公司的樞紐。所以?作中?定要分清職責，避免多通道管理，影響其他部門的正常?作。業(yè)務職員要與其他部門加強溝通，密切配合，互相?持，保證全局整體?作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調(diào)公司經(jīng)理以及營銷管理部安排的各項?作。傳達領(lǐng)導指?，反饋各種信息，做到快捷實效。保證上下政令暢通。4、加強??學習，提?業(yè)務?平。由于辦公室的?作種類多樣，??在公司的?作時間較短。對各種?作和各項數(shù)據(jù)的熟悉度還有?缺。所以總不敢掉以輕?，總在學習，向書本學習、向周圍的領(lǐng)導學習，向同事學習，經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了業(yè)務職員的?作經(jīng)驗，能夠?較從容地處理?常?作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能?、綜合分析能?、協(xié)調(diào)辦事能?和?字?語表達能?等??，都有了很?的提?，保證了本崗位各項?作的正常運?，能夠以正確的態(tài)度對待各項?作任務，熱愛本職?作，積極提???各項業(yè)務素質(zhì)，爭取?作的主動性，具備較強的專業(yè)?，責任?，努?提??作效率和?作質(zhì)量。在這?個?的?作中，有很多收獲，同時也從出現(xiàn)的種種問題中發(fā)現(xiàn)了??的不?之處。在今后的?作中，我將以踏實的?作態(tài)度，對過去的錯誤加以改正并從中吸取經(jīng)驗教訓。認真?作，嚴格要求??。下半年?作計劃主要為以下?個??：1、做好領(lǐng)導服務：及時完成公司領(lǐng)導安排的?作。要成為領(lǐng)導的助?、助?。2、做好各種數(shù)據(jù)匯總：加強與各業(yè)務?員的溝通，系統(tǒng)的、快速的匯總各種數(shù)據(jù)，保證各種數(shù)據(jù)及時準確的傳遞到位。3、做好?書?作：及時完成公司領(lǐng)導交辦的各種?稿，學習各種?字材料的寫作，提???寫作功底。4、做好辦公室各類辦公?品和設(shè)備的維護?作。辦公室?員?作總結(jié)篇3回顧20xx年，作為公司的辦公室?員，?年來，在部門領(lǐng)導的關(guān)?指導和同事們的?持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職?作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務，現(xiàn)將這?年的整體?作情況總結(jié)匯報如下：?、盡職盡責，做好了?政管理?作。根據(jù)?作需要，隨時制作各類表格、?檔等，同時完成各部門安排的打印、掃描、復印等?件處理?作。對公司所發(fā)放的通知、?件做到及時上傳下達。及時的整理外來?件，做好?件登記、標注?號。?、認真細致，確保了檔案完善有序。檔案管理?作，是集團三令五申需要所有職員?常重視的?作，集團專門組織各公司檔案負責?對xx等公司的檔案管理進?學習，并且進?檔案管理學習培訓。在辦公室主任的帶領(lǐng)下，對歷年檔案進?了整理分類，按規(guī)定進?裝訂和歸檔，使各項檔案管理正規(guī)化、規(guī)范化。及時對各部門上報的?件辦理交接?續(xù)，按時歸檔，并建?了查借閱臺帳，做好檔案查閱、借閱等?作，務必做到細致并保證檔案的完整，及時借閱、及時歸還，不讓公司的檔案丟失和損壞。三、保障有?，做好了物資管理。接管資產(chǎn)已經(jīng)?年了，從開始的?疏，到現(xiàn)在的熟練，我嚴格的要求??，做好每?件物品的出?庫。及時購買?家所需的物品，遵照公司物資管理規(guī)定，貨?三家的去挑選既實際?實?的物品，盡量做到零庫存；每?按時與財務盤點低值易耗物品，清點每?件物品，務必做到筆筆清楚，件件細致。四、及時完成證照年檢，保障了各項?作正常運?。按照國家?商部門的規(guī)定，定期對xx和xx的組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照進?年檢。今年x?份主要是對xx的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期，按照市建委的要求來整理資料，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全?，所以出現(xiàn)了種種困難，但是我們不厭其煩的與市建委辦公室的?員溝通，還借助了同事的幫助，最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請。五、其他?作完成情況。1、做好各項協(xié)助?作：積極參加集團，公司組織的各項活動和培訓，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備?作。2、在辦公室?常接待及接打電話時，使??明語?，說話和?、熱情，禮貌地接待來訪?員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的?員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導給予解決，維護公司形象。六、明年需要努?的?向及?作思路。在現(xiàn)有的?作基礎(chǔ)上加強學習、不斷積累經(jīng)驗，運?所掌握的知識彌補??還存在的缺陷，進?步加強學習意識，根據(jù)形勢的發(fā)展和?作的需要，完善??，展現(xiàn)??。20xx年將是項???快上的?年，我會遇到困難不低頭，不逞?時之勇，??動證明??的信?和能?！辦公室?員?作總結(jié)篇4?、?字稿件起草修訂今天根據(jù)五??長假的假期安排寫了?份放假通知稿件，并針對我們公司的特殊情況，對假期的?作安排進?了?的修訂，隨后將此通知貼在了公司通告欄?，并在公司群?進?了線上發(fā)布，以保證每?位員?都有看見公司的假期安排與值班安排。?、?常來訪電話接待除了?字稿件，本?今?也照常完成了上門來訪接待以及電話來訪接待的?作。在今?的接待?作中，遇到了?位不善的來者，但本?作為?名公司的辦公室?員，代表的不僅僅是本?的，本?代表的還是公司的形象，所以盡管那個來訪者不是很尊重?，但我還是盡可能的保持對來訪者的尊重，算是做到了?作與?活分開吧！三、整理新晉員?檔案在今?的?作中，本?還將近期新晉的員?檔案做了?番整理。這個?作?般是到了?底的時候做的，今天是?底，所以也就在今天做?個“盤點”了。本?將新晉員?的檔案與?員?的檔案，根據(jù)部門不同，細分了?遍，以保證未來在需要調(diào)取檔案來使?的時候，不會出現(xiàn)找不到的情況。四、添置必要辦公?品今?的?作是忙碌的，因為到了?底，對于下?的?作也是需要做?些提前準備的，最重要的準備就是辦公?品的準備。下午四點多的時候，本?去?具店采購了下?所需的全部辦公?品，把這些辦公?品全部整理放置在辦公室的保險柜中，等到下??來，本?就將其??發(fā)放到每個部門，以確保他們在辦公的過程中，不因缺少辦公?品??法完成?作。五、明??概?作計劃說實話，辦公室明??作是極其說不定的，你不知道明天會有什么新的任務等著你。但有?點?作思路還是好的。明天如有?字稿件需要處理，得寫完了仔細檢查再發(fā)布，如有來訪者，依然要以最優(yōu)的辦公室?員形象接待來訪者，如有其他別的?作，也要記得耐?對待，不可馬虎。辦公室?員?作總結(jié)篇5校園?活馬上就要結(jié)束了，這是不可避免的，我突然感覺有了?種新的動?！有?種挑戰(zhàn)感。我以后的?活?式第?次發(fā)?了質(zhì)的轉(zhuǎn)變！我開始?上從校園到公司的第?步！"實習"時間是兩個?，但是在這兩個?中，我從思想到環(huán)境，到社會，甚?飲?起居都發(fā)?了徹底的變化，?且這些轉(zhuǎn)變必須在兩個?之類完成，然后我馬上就要正式開始??的"?作?涯"以下是我這兩個?來的切?感受：xx年xx??xx?兩個?期間，我在上海。技術(shù)有限公司辦公室?員崗位實習。這是第?次正式與社會接軌踏上?作崗位，開始與以往完全不?樣的?活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成??的?作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎??，否則隨時可能要為?個??的錯誤承擔嚴重的后果付出巨?的代價，再也不是?句對不起和?紙道歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，??江湖?馬催?！睆膶W校到社會的?環(huán)境的轉(zhuǎn)變，?邊接觸的?也完全換了??，?師變成?板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨?的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，?法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，?法忍受同事之間漠不關(guān)?的眼神和?語。很多時候覺得??沒有受到領(lǐng)導重?，所?的只是?些?關(guān)重要的雜活，??的提議或?作不能得到?板的肯定。做不出成績時，會有來?各??的壓?，?板的眼?同事的嘲諷。?在學校，有同學?師的關(guān)?和?持，每?只是上上課，很輕松。常?道：?作?兩年勝過?多年的讀書。兩個?的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做?，做事，做學問。?學能?：“在?學?學的不是知識，?是?種叫做?學的能?”。參加?作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識?到的很少很少。我擔任的是?員?職，平時在?作只是打打電話處理?件，?乎沒?上??所學的專業(yè)知識。?同公司的?站開發(fā)?員就?不?樣了。計算機知識?新?異，在?個項?中，他們經(jīng)常被要求在很短的時間內(nèi)學會??種新的計算機語?進?開發(fā)設(shè)計，他們只能在??以前的基礎(chǔ)上努??學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的?點知識肯定是不?的。我們必須在?作中勤于動?慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地?，??先想?設(shè)法解決，實在不?可以虛?請教他?，?沒有?學能?的?遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。?作很?苦：由于現(xiàn)在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天?，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個??配的時間更少。我們必須克制??，不能隨?所欲地不想上班就不來，?在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，?由許多。每?重復單調(diào)繁瑣的?作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是?作簡單也不能馬虎，你?個??的錯誤可能會給公司帶來巨?的?煩或損失，還是得認真完成。?象同公司的?絡(luò)推?員每天得打電話，???燥先不說，還要受?，忍受?些電話接聽者不友好的語?有些甚?說要投訴。如果哪家公司有意向的還得到處奔波去商談。?事實上所有的業(yè)務并不是?次就能交易成功的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能賭?就辭職。??站開發(fā)?員就經(jīng)常得喝咖啡熬夜趕項?。?直以來，我們都是依靠?母的收?，?有些?則是???腳的花錢。也許?作以后，我們才能體會?母掙錢的來之不易。?且要開始有意識地培養(yǎng)??的理財能?，我們剛畢業(yè)，?資?平普遍不?，除掉房租餐費和?常的開?，有時候寄點錢給?母補貼家?，我們常常所剩??，?不留神可能就?不敷出成為?光?族，但此時我們再也不好意思伸?向?母要，因此很多時候我們要合理?配我們?中的這筆少的可憐的錢。辦公室?員?作總結(jié)篇6轉(zhuǎn)眼間?到了年終歲尾，這?年就要在很充實忙碌的?作中過去了。在這?年?，我收獲了很多也積累了不少的?作經(jīng)驗。同時在兩位領(lǐng)導和各位主管的幫助與?持下，我很好的完成了本職?作。作為?名辦公室?員，我深知??的崗位職責與?作內(nèi)容，認真地完成領(lǐng)導安排的每?項任務，也在不斷的提升??的綜合能?，?求做到更好?，F(xiàn)把這?年來的?作情況總結(jié)如下：?、認真仔細的?作態(tài)度?員?常的?作內(nèi)容?較瑣碎，需要踏踏實實的去做每件任務，仔細謹慎的去完成且不能疏忽?意，否則會產(chǎn)?不必要的?煩，甚?造成嚴重后果。記得有次回公司送?票，由于??的疏忽竟然把給送貨商的?票送到了公司，后來產(chǎn)?了很多不必要的?煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓，讓我在以后的?作中更要仔細地完成每?項任務。只有認真仔細的?作態(tài)度才能更好的完成領(lǐng)導安排的?作任務。?、盡?盡責做好?事?作認真做好了本職?作和臨時性的?作，使各項檔案管理?趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤保障服務?作，讓領(lǐng)導和主管們避免后顧之憂，在經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，積極主動的做好兩部門?常內(nèi)務?作。1.?得體會耐?細致地做好?常?作：負責來電的接聽，做好?作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)區(qū)域主管，不遺漏、延誤；負責來訪客戶的接待?作，保持良好的禮節(jié)禮貌；負責領(lǐng)導辦公室以及會議室的衛(wèi)?清潔及桌椅擺放，并保持整潔?凈；負責各種?件的分類存檔及每天收發(fā)公司郵件。2.物資管理?作：制定?常辦公?品清單及時訂購與發(fā)放，確保?作?員的正常使?。每個?x號之前去醫(yī)院財務處交清洗?服費和電話費并開發(fā)票。每?x號左右將各部門?票送?公司，并將簽字的復印件拿回存檔。3.員?薪資?作：每?的x號報員?新增，x號報員?考勤，這些?作要求我必須認真仔細地去做，去檢查每位主管的?記考勤表，確認正確的加班?時，因為這直接關(guān)聯(lián)到項?的財務情況。4.?件管理?作：根據(jù)?作需要，隨時制作各類表格、?檔等，同時完成領(lǐng)導及各位主管交待打印、掃描、復印的?件等，對公司所發(fā)放的?件通知做到及時上傳下達。對于主管完成的各種檢查報告、培訓記錄、會議記錄等已及時進?分類歸檔，以便查閱和管理。5.員?檔案整理?作：將在職員?和離職員?檔案進?分類存檔，每?新增報盤之后及時整理新員?檔案并及時更新存檔。6.協(xié)助?作：協(xié)助領(lǐng)導完成新的?年的各項?作計劃表格，有《?常保潔培訓計劃實施表》、《年度溝通計劃表》、《年度活動計劃表》等等，同時還要協(xié)助領(lǐng)導及各位主管做好項?各項會議及年度活動的組織和安排?作，從?更好的完成計劃實施和組織活動。三、不?之處在這?年的?作中，我?直嚴格要求??，認真及時做好領(lǐng)導布置的各項?作，對于?作中遇到的問題虛?向領(lǐng)導和同事請教，不斷提?充實??。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠較好地處理本崗位的?常?作及其他?些相關(guān)?作。當然，?作中也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：1.做事不夠細?：辦公室?員?作是?項瑣碎的?作，因此更考驗?的細?。?員的每?項?作都要有條不紊的進?，切不可三??意，做完每項?作要養(yǎng)成檢查的習慣。記得有次填寫報銷通，當我填寫完數(shù)據(jù)時簡單看了下就直接選擇了提交，本以為沒有問題，結(jié)果有個部分數(shù)據(jù)填寫顛倒了，后來得到了領(lǐng)導的批評，當時我明?了是??做事不夠細?才導致了錯誤的發(fā)?。2.缺乏積極主動性：不能積極主動地去完成?作，?是被動消極地適應?作需要。領(lǐng)導交辦的事情基本上都能完成，但?乎都只是為了完成?作??作。對于問題的解決只是浮于表?，?沒有深?的了解。3.?作不是很扎實：忙碌于?常?事，?作沒有上升到?定?度。不能專注于?作學習，很多知識雖然了解但卻不精。?如xx的使?、xx的制作等都不是很精通。在今后的?作中，我將努?改正??缺點，以更?的熱情投?到?作中去。四、改善之處作為?名辦公室?員，我充分認識到??的?作雖然瑣碎但也有它的重要性。在以后的?作中我?定嚴格要求??，在?作中發(fā)揮??最?的能?為公司服務。希望在以后的?作中，再接再厲，取得更?的成績。1.不斷提???：抓住每?次讓??學習和成長的機會，以飽滿的熱情全??地投??作學習，為??的?作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。雖然辦公室的?作瑣碎、繁雜，但是我將從多??努?進?步提???的?作能?，以積極的?態(tài)?對每天的?作任務。2.端正?作態(tài)度：要抱以?個正確的?態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的?作；在以后的?作中不斷的學習、進取、完善??，以便更好地完成??的本職?作。五、未來?作計劃1.積極做好?常保障?作：（1）維護好辦公室的?凈整潔?作。（2）做好兩個部門?常?作的整理歸檔?作并按照公司標準完善xxx的建?使?情況。（3）做好各類郵件的收發(fā)?作。（4）認真、按時、?效率做地做好領(lǐng)導交辦的其它臨時性?作。2.提?個?修養(yǎng)和?作能?：（1）繼續(xù)加強學習公司的?化理念及系統(tǒng)培訓。（2）多向領(lǐng)導和同事學習?作經(jīng)驗好的?法，快速提升??素質(zhì)，更好的服務于本職?作。（3）加強與?的溝通協(xié)作能?。六、總結(jié)感謝兩位領(lǐng)導和各位主管在這?年?對于我?作的幫助和?持，今后我將嚴格要求????做好每?項?作任務，雖然我還有?些經(jīng)驗上的不?和能?上的?缺，但我相信努?就會有收獲，只要我們彼此多份理解與溝通，相互配合，相信xx的明天會更好。辦公室?員?作總結(jié) 篇7回顧這20xx年來的?作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的?持與幫助下，嚴格要求??，按照公司的要求，較好地完成了??的本職?作。通過?年來的學習與?作，?作模式上有了新的突破，?作?式有了較?的改變，現(xiàn)將?年來的?作情況總結(jié)如下：?、辦公室的?常管理?作辦公室對我來說是?個全新的?作領(lǐng)域。作為辦公室?員及負責?，??清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四???的樞紐，推動各項?作朝著既定?標前進的中?。辦公室的?作千頭萬緒，在?件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供?些有益的資料，數(shù)據(jù)。有?書處理、檔案管理、?件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及?車管理等。?對繁雜瑣碎的?量事務性?作，?我強化?作意識，注意加快?作節(jié)奏，提??作效率，冷靜辦理各項事務，?求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，?今基本做到了事事有著落。?、加強了??學習，提?業(yè)務?平由于感到???上的擔?很重，???的學識、能?和閱歷與其任職都有?定的距離，所以總不敢掉以輕?，總在學習，向書本學習、向周圍的領(lǐng)導學習，向同事學習，這樣下來感覺???年來還是有了?定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室?作經(jīng)驗，能夠?較從容地處理?常?作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能?、綜合分析能?、協(xié)調(diào)辦事能?和?字?語表達能?等??，經(jīng)過?年的鍛煉都有了很?的提?，保證了本崗位各項?作的正常運?，能夠以正確的態(tài)度對待各項?作任務，熱愛本職?作，認真努?貫徹到實際?作中去。積極提???各項業(yè)務素質(zhì)，爭取?作的主動性，具備較強的專業(yè)?，責任?，努?提??作效率和?作質(zhì)量。三、存在的問題和今后努??向?年來，本?能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展?作，取得了?些成績，但也存在?些問題和不?，主要表現(xiàn)在：第?，辦公室主任對我??是?個新的崗位，許多?作我都是邊?邊摸索，以致?作起來不能游刃有余，?作效率有待進?步提?；第?，有些?作還不夠過細，?些?作協(xié)調(diào)的不是?分到位；第三，??的理論?平還不太適應公司?作的要求。在新的?年?，??決?認真提?業(yè)務、?作?平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻??應該貢獻的?量。我想我應努?做到：第?，加強學習，拓寬知識?。努?學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、?向的了解，加強周圍環(huán)境、同?業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到?中有數(shù)；第?，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領(lǐng)導的助?；第三，注重本部門的?作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)?致，勤奮?作，形成良好的部門?作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的?持能?、服務?平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更?價值，?爭取得更?的?作成績。辦公室?員?作總結(jié)篇820xx年，在辦公室領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在同事們的?持和幫助下，較好地履?了?作職責，基本上完成了?作任務。辦公室?作事物多，頭緒雜。初到辦公室，毫?頭緒，不知如何開頭，于是謙虛地向周圍理論?平?、業(yè)務能?強的同志學習，取?之長，補?之短，努?豐富??、充實??、提???，本著“先學?步，多學?點的原則”，主動向同事請教，?年來?常感謝同事們對我的幫助。在這?做過的?作不想多提，因為都很零散，做每件事之前我都告送??要??，宣傳欄的設(shè)計??較滿意，但感覺對稿件的拿捏上總覺得不夠深度和?度，總拿著這樣的稿?到領(lǐng)導那?修改??都覺得不好意思，所以今天想過多的做?下?我檢討，這?年中總結(jié)出???個最?的缺點就是“惰性”較強。有些?作不能做到今?事今?畢；對待事件的靈敏度不夠?，造成宣傳不及時、不到位，直接影響稿件的質(zhì)量；有時做事會出現(xiàn)虎頭蛇尾，有計劃，但往往落實效果不理想；對待?作中出現(xiàn)的問題，不能?針見?的找出問題癥結(jié)所在，缺乏理論知識學習。在今后的?作當中：?是要加強理論知識學習，多看?些對?作有幫助的相關(guān)書籍，提??作能?，做好本職?作。在原每?向市公司必投?篇稿件的基礎(chǔ)上，提?稿件質(zhì)量，提?對事件反映的靈敏度，多投稿，更要多學習，多請教，開闊視野，拓寬思路。?是要勤奮?事，積極進取。認真做好本職?作和?常事務性?作，做到腿勤、?勤。?如繼往的踏實?作，任勞任怨，務實?效，不斷?我激勵，?我鞭策，時時處處嚴格要求??，?覺維護辦公室形象，?