工廠工傷管理制度

工廠工傷管理制度目的：加強(qiáng)公司工傷的管理，保障員工的合法權(quán)益，使工傷者得到及時有效的治療，確保職工在遭受工傷事故或患職業(yè)病時，能夠得到及時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而保障了職工的合法權(quán)益，盡量減少工傷事故的發(fā)生。讓職工感受到公司和社會的關(guān)愛，增強(qiáng)職工的歸屬感和工作積極性，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工傷界定在工作過程中，凡因機(jī)器、設(shè)備故障、或管理人員指揮錯誤等屬廠方的原因造成員工的身體或健康受到傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫(yī)療費(fèi)用。在工作過程中，因違章操作，或粗心大意等屬自身錯誤導(dǎo)致的傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫(yī)療費(fèi)用。但須給予當(dāng)事人及管理人中連帶相應(yīng)處罰。當(dāng)工廠面臨突發(fā)事件或災(zāi)害事故，因維護(hù)工廠利益，挺身而出而造成傷害，界定為工傷，由公司及社保支付醫(yī)療費(fèi)用。另給予當(dāng)事人獎勵。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工飲酒后上班導(dǎo)致傷害，或非因工作需要或未經(jīng)許可，私自動用工廠機(jī)械設(shè)備造成傷害，不屬工傷，公司不負(fù)責(zé)其醫(yī)療費(fèi)用，另給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。工傷治療及事故處理2.1當(dāng)發(fā)生工傷時，部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)立即通知人力資源部，并報告相關(guān)上級。2.2人力資源部接到工傷報告后，如屬傷勢較輕微的（預(yù)計醫(yī)藥費(fèi)在100元左右），則不用向社保申報工傷，選擇就近醫(yī)院用員工醫(yī)療保險卡治療，剩余部分由公司支付醫(yī)療費(fèi)用；如屬傷勢較重的應(yīng)及時安排車輛送傷者去公司（社保單位）指定醫(yī)院進(jìn)行治療，并申報工傷，辦理工傷治療相關(guān)手續(xù)。2.3所有工傷發(fā)生后，工傷者（如傷勢較重者，由該部門直屬上級或安排人員）需于事故當(dāng)天或第二天如實(shí)、認(rèn)真填寫《工傷意外事故報告》表，詳細(xì)記錄事故發(fā)生經(jīng)過、原因，并做出深刻檢討，部門填寫處理方式及預(yù)防措施，最后經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核后呈請總經(jīng)理批示。所有工傷均須檢討并制定詳細(xì)預(yù)防措施，嚴(yán)加執(zhí)行。工傷發(fā)生次數(shù)將作為各部門主管業(yè)績考核的重要依據(jù)之一。2.4工傷發(fā)生后，工傷者（如屬傷勢較重者，須由部門安排人員）須于事故當(dāng)天辦理工傷請假。以工傷為借口，未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)而不上班者，一律以曠工計。2.5需住院陪同護(hù)理之工傷者，護(hù)理人員限定一人。護(hù)理人員由工廠支付工資；護(hù)理期限視具體情況而定。2.6工傷者工傷期間須每天到所在部門或人力資源部報到，以讓公司了解工傷員工的傷勢痊愈狀況，或者人力資源會進(jìn)行突發(fā)檢查。各部門可在適當(dāng)?shù)那闆r下安排工傷者做一些力所能及的工作（注：工傷員工傷重住院或不能行走者除外）。2.7工傷者工傷痊愈后，仍假借工傷之名不上班者，以曠工論處；工傷已無需護(hù)理，但公司指派的護(hù)理人員與工傷者合謀，不回廠上班者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均以曠工論處。3、工傷待遇3.1工傷假期間，工傷及護(hù)理者可獲全額基本工資。3.2工傷者傷勢痊愈后，如不能勝任原工作，可由公司適當(dāng)調(diào)整工作崗位。3.3工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。4、工傷報銷4.1工傷發(fā)生后，如傷勢較重，工傷發(fā)生部門、人力資源部需將員工送至社保指點(diǎn)醫(yī)院治療（與公司簽約醫(yī)院）；由公司掛帳，社保支付醫(yī)療費(fèi)用（單位支付部分由公司支付）；如傷輕微未申報工傷者，可辦理借款，也可由傷者墊資至工傷痊愈返廠上班后再到財務(wù)部報銷。4.2工傷者所有工傷醫(yī)療、住院等相關(guān)費(fèi)用憑醫(yī)院有效收費(fèi)憑據(jù)至財務(wù)部全額報銷（醫(yī)療費(fèi)用指需公司支付部分，社保支付部分除外）。4.3需住院治療之工傷者住院期間及護(hù)理人員護(hù)理期間餐飲費(fèi)用按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。超標(biāo)部分由工傷者個人承擔(dān)。4.4無需住院治療及傷勢減輕可出院治療之工傷者均須在廠休養(yǎng)，除醫(yī)療費(fèi)用外，工廠不予報銷生活費(fèi)、住宿費(fèi)、車費(fèi)。4.5工傷者車費(fèi)按實(shí)際車票金額報銷（注：車票上須注明起點(diǎn)及終點(diǎn)，以便財務(wù)部門審核）。嚴(yán)禁弄虛作假，欺騙工廠而多報車費(fèi)，違者視為品德不良之員工，工廠將不予報銷。4.6工傷者所有的報銷單據(jù)經(jīng)人資部、財務(wù)部審核，報請總經(jīng)理審批確認(rèn)后，方可結(jié)算報銷。工傷者所有報銷金額按實(shí)際有效發(fā)票金額而定。如因個人原因造成發(fā)票遺失，遺失部分由工傷者個人負(fù)責(zé)。4.7一般來說，工傷報銷需要準(zhǔn)備以下材料：（1）工傷認(rèn)定書：證明工傷事實(shí)及認(rèn)定結(jié)果。（2）醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票：包括門診和住院的醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，需為財稅部門統(tǒng)一印制的專用收據(jù)。（3）住院費(fèi)用清單：詳細(xì)列出住院期間的各項費(fèi)用及用藥情況。（4）醫(yī)療病歷：包括門診病歷、出院小結(jié)、診斷證明等，需復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章。（5）工傷職工身份證復(fù)印件：用于核實(shí)工傷職工身份。（6）其他可能需要的材料：如勞動能力鑒定書（針對傷殘等級評定）、復(fù)式處方（門診）、檢查單等。5、工傷的預(yù)防及管理、督導(dǎo)職責(zé)5.1每月至少進(jìn)行兩次安全教育，要求員工遵守法規(guī)，學(xué)會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，對于從事特種作業(yè)的員工，進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，確保“持證上崗”。5.2各部門管理人員（或部門安全員）上班時間要對工作場所的進(jìn)行有效的安全監(jiān)管，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理安全隱患。5.3各部門對設(shè)備、設(shè)施、工藝、操作等從職業(yè)安全衛(wèi)生角度進(jìn)行計劃、設(shè)計、檢查和定期保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施的安全性。5.4加強(qiáng)工傷保險和事故處理繳納工傷保險：職工入職一個月內(nèi)為職工繳納工傷保險，確保在發(fā)生工傷事故后能夠得到及時救治