工傷及非工傷事故處理流程

工傷及非工傷事故處理流程一、工傷事故處理流程：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)所受的意外傷害，稱之工傷。當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)，發(fā)生工傷事故傷員的班、組長(zhǎng)或主任，必須立即將傷員送往公司醫(yī)務(wù)室，由醫(yī)師判定是否需送醫(yī)院治療。送往社保定點(diǎn)醫(yī)院。需送外醫(yī)治的重大事故傷員，醫(yī)務(wù)室或當(dāng)值干部必須立即通報(bào)廠務(wù)人事，由人事報(bào)備協(xié)理并安排車(chē)輛、請(qǐng)款、護(hù)理人員等。醫(yī)務(wù)室必須做好傷員記錄，將傷員的工號(hào)、單位、姓名等作出記錄，每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)。1.輕微工傷：如：一般的皮外傷、輕度扭傷、輕度燙傷等，只需到公司醫(yī)務(wù)室上藥、包扎即可。工作方面由干部根據(jù)實(shí)際情形做適當(dāng)調(diào)整。2.嚴(yán)重工傷：指較為嚴(yán)重的如重度扭傷、骨頭異位、皮肉裂開(kāi)、重度燙傷等需到醫(yī)院治療，但不需要住院的意外傷害。A此類(lèi)工傷由公司醫(yī)師確定后，視實(shí)際需要的恢復(fù)期，給予開(kāi)具“工傷病假證明”，經(jīng)部門(mén)主任、廠長(zhǎng)審核后生效。工傷病假期已過(guò)，傷員仍未康復(fù)或傷處發(fā)生其他病變的，由公司醫(yī)師視實(shí)際需要續(xù)開(kāi)“工傷病假證明”，續(xù)開(kāi)證明同樣需經(jīng)部門(mén)主任、廠長(zhǎng)審核生效。B當(dāng)嚴(yán)重工傷發(fā)生后，傷員所屬之單位主管必須到人事部進(jìn)行事故發(fā)生經(jīng)過(guò)陳述。人事部門(mén)需做出相關(guān)事故經(jīng)過(guò)記錄并報(bào)備協(xié)理。C傷員醫(yī)治期內(nèi)的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、車(chē)費(fèi)憑證需妥善保管，工傷病假期滿，交給部門(mén)助理經(jīng)廠長(zhǎng)簽名后，統(tǒng)一交人事助理。最后由協(xié)理確認(rèn)予以報(bào)銷(xiāo)。D工傷期滿上班的員工，單位主管可視其實(shí)際情形給予考慮其工作適應(yīng)性，必要時(shí)做出相應(yīng)短期工作調(diào)整。E人事部門(mén)需根據(jù)傷員相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用憑證，向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償。3.重大工傷事故：指工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)重的如肢體缺失、嚴(yán)重燙傷、燒傷等有可能造成傷殘的需立即送往醫(yī)院住院救治的意外傷害，稱之為重大工傷事故。A發(fā)生重大工傷事故時(shí)，單位主管必須立即將信息通報(bào)公司醫(yī)師及人事部門(mén)。人事部門(mén)需立即匯報(bào)協(xié)理安排車(chē)輛及時(shí)送傷者入院救治。同時(shí)，傷員所屬單位主管必須到人事部進(jìn)行事故發(fā)生經(jīng)過(guò)陳述。人事部門(mén)需做出相關(guān)事故經(jīng)過(guò)記錄并報(bào)協(xié)理。B工傷醫(yī)療住院跟蹤處理：此項(xiàng)工作的跟蹤處理由人事部門(mén)負(fù)責(zé)。a傷員入院時(shí)人事助理需協(xié)助辦理有關(guān)入院手續(xù)。b嚴(yán)重傷害而可能致殘的，視需要可連絡(luò)傷者家屬來(lái)廠，協(xié)助料理。c住院期間用藥，應(yīng)使用國(guó)產(chǎn)藥品，如需使用進(jìn)口藥品則必須經(jīng)協(xié)理批示。人事部門(mén)有責(zé)任在傷員入院時(shí)，通知院方及傷者，未經(jīng)公司許可，而使用的進(jìn)口藥費(fèi)、保健藥費(fèi)，將作為自費(fèi)藥品處理，公司不予報(bào)銷(xiāo)。d住院期間的伙食費(fèi)，按出差人員伙食標(biāo)準(zhǔn)的2/3報(bào)銷(xiāo)。e經(jīng)醫(yī)治康復(fù)出院時(shí)，傷員必須將病歷、康復(fù)出院證明及醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)妥善保管。C后期處理：a傷員出院后，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)，可給予相應(yīng)的休養(yǎng)期。b工傷醫(yī)療期、休養(yǎng)期給予發(fā)放底薪。c工傷醫(yī)療期滿，傷害致殘的，需向勞動(dòng)部門(mén)提請(qǐng)?jiān)u定傷殘等級(jí)。評(píng)殘需具備數(shù)據(jù)：傷員申請(qǐng)?jiān)u殘書(shū)、醫(yī)院之康復(fù)證明。由勞動(dòng)部門(mén)安排至市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)予以評(píng)定。d待評(píng)殘等級(jí)評(píng)定后，即工傷期已終結(jié)。公司需書(shū)面通知傷員上班。若傷員無(wú)意愿繼續(xù)上班，則需提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)給予支付一次性傷殘補(bǔ)償金。D工傷醫(yī)療期滿，人事部需準(zhǔn)備相應(yīng)資料向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償。需備資料如下：傷員病歷、蓋有就醫(yī)醫(yī)院公章的住院證明、投保單或傷員受傷前一月的工資單、藥費(fèi)單、賠償申請(qǐng)表、傷員出險(xiǎn)月的人員總數(shù)證明、傷員身份證復(fù)印件。若傷員有投社保，則同時(shí)向社保局提出賠償申請(qǐng)。需備資料如下：投保單、傷員身份證復(fù)印件３張、填寫(xiě)社保局出險(xiǎn)表、指定醫(yī)院藥費(fèi)單正本。E人事部需建立工傷處理追蹤日志，并歸檔保存。二.非工傷事故處理流程：?jiǎn)T工在下班時(shí)間所受到的意外傷害或有重大急性疾病者統(tǒng)稱為非工傷事故。1.當(dāng)非工傷事故發(fā)生時(shí)，傷者應(yīng)實(shí)時(shí)到醫(yī)院治療。若在公司內(nèi)發(fā)生而無(wú)法自行就醫(yī)者，公司可派車(chē)將傷員送往醫(yī)院并協(xié)助連絡(luò)親友或老鄉(xiāng)。2.非工傷事故之傷病員，應(yīng)將住院期的掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)院開(kāi)據(jù)的票據(jù)妥善保管。A.屬意外傷害的病員，應(yīng)將住院期票據(jù)交人事部。B.意外傷害或急性疾病之病員出院后，若金額超出3000元，病員應(yīng)將相關(guān)票據(jù)及個(gè)人申請(qǐng)遞交人事部，申請(qǐng)緊急醫(yī)療基金救助。人事部需根據(jù)廠規(guī)有關(guān)緊急醫(yī)療基金發(fā)放規(guī)則進(jìn)行審核，再將審核通過(guò)的案件數(shù)據(jù)交緊急醫(yī)療基金委員會(huì)批準(zhǔn)。三、非工傷事故處理流程主要包括以下幾個(gè)步驟：1、確定事故責(zé)任首先，需要明確事故的責(zé)任方。這通常涉及對(duì)事故原因的詳細(xì)調(diào)查，以確定是否由某人的過(guò)錯(cuò)或疏忽造成。如果事故是由于某人的不當(dāng)行為或疏忽導(dǎo)致的，那么該人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、尋求法律救濟(jì)如果事故責(zé)任方明確且拒絕承擔(dān)責(zé)任，或者雙方無(wú)法就賠償事宜達(dá)成一致，受害人可以通過(guò)法律途徑尋求救濟(jì)。這包括向法院提起訴訟，要求責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、協(xié)商解決在某些情況下，雙方可能希望通過(guò)協(xié)商的方式解決問(wèn)題。這涉及就賠償金額、賠償方式等進(jìn)行談判，并努力達(dá)成書(shū)面協(xié)議。協(xié)商成功可以避免長(zhǎng)時(shí)間的訴訟和糾紛，節(jié)省時(shí)間和成本。4、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁如果協(xié)商無(wú)果，任何一方可以向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解組織會(huì)在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)說(shuō)服、疏導(dǎo)等方式，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。而仲裁委員會(huì)將依法受理并作出仲裁裁決，該裁決具有法律約束力。5、提起訴訟如果仲裁裁決未能解決糾紛，或者雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決糾紛的最后途徑，通過(guò)法院的審理和判決，為雙方提供具有強(qiáng)制執(zhí)行力的法律保障。6、注意事項(xiàng)（1）在處理非工傷事故時(shí)，應(yīng)盡快與專(zhuān)業(yè)的律師或法律顧問(wèn)聯(lián)系，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。（2）遵循法律程序