工資標(biāo)準(zhǔn)工資總額構(gòu)成一工資的概念二工資總額的構(gòu)成

工資標(biāo)準(zhǔn)----工資總額構(gòu)成(一)工資的概念工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的預(yù)先約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。(二)工資總額的構(gòu)成國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）第四條工資總額由下列六個部分組成：計時工資計件工資獎金津貼和補(bǔ)貼加班加點工資特殊情況下支付的工資適用《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》情境案例

威海市中級人民法院(2022)魯10民終2999號民事判決書基本案情

某置業(yè)公司對年終績效獎金的發(fā)放作出規(guī)定，每年1月1日至12月31日為一個薪酬年度，年終績效獎金原則上在次年第一季度內(nèi)發(fā)放，員工年度內(nèi)中途到職、復(fù)職，獎金按到、復(fù)職日期依比例計算，截至獎金發(fā)放時點已離職的員工，無獎金。

隋某于2019年11月7日到某置業(yè)公司工作，2020年12月30日以個人原因為由向某置業(yè)公司提交辭職信。2021年1月22日，隋某填寫《員工離職手續(xù)辦理清單》,與某置業(yè)公司完成了工作交接，隋某在交接清單上標(biāo)注年度獎金未發(fā)放。勞動者在年終獎

發(fā)放前離職的，還能拿到嗎？適用《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》情境案例

威海市中級人民法院(2022)魯10民終2999號民事判決書

2021年2月10日，某置業(yè)公司發(fā)放2020年度年終績效獎金。隋某所在部門符合發(fā)放獎金條件，但某置業(yè)公司以發(fā)放年終獎時隋某不在崗為由，未發(fā)放隋某年終績效獎金。

雙方為此發(fā)生爭議，隋某訴請某置業(yè)公司支付2020年度績效考核獎金。勞動者在年終獎

發(fā)放前離職的，還能拿到嗎？適用《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》情境案例

威海市中級人民法院(2022)魯10民終2999號民事判決書裁判結(jié)果用人單位對獎金發(fā)放的條件擁有自主權(quán)，但根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎金屬于工資性質(zhì)，故用人單位在制定發(fā)放規(guī)則時應(yīng)遵循公平合理的原則，對于在年終績效獎金發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終績效獎金，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。本案中，隋某已在2020年度內(nèi)提供了全年的勞動，且亦因工作業(yè)績榮獲季度經(jīng)營達(dá)人榮譽(yù)證書，2020年度其所在部門的考核結(jié)果符合發(fā)放年度獎金的條件，結(jié)合上述情況，隋某有權(quán)向某置業(yè)公司主張2020年度年終績效獎金，某置業(yè)公司僅以發(fā)放年終獎時隋某不