典型工作任務勞動標準信息的收集與宣講制作企業(yè)勞

模塊二項目5

勞動標準綜合實訓典型工作任務：1、勞動標準信息的收集與宣講2、制作企業(yè)勞動標準實施情況信息表3、勞動標準宣講提綱一、業(yè)務技能實訓任務(一)尋找一家公司，調(diào)查收集以下幾方面相關信息4.不支付勞動者加班費或不足額支付加班費1.勞動者超時勞動6.隨意克扣勞動者的工資3.非標準工時制沒有履行申報程序5.低于最低工資標準支付勞動者工資2.延長工作時間沒有與工會和勞動者協(xié)商一、業(yè)務技能與業(yè)務實訓企業(yè)名稱

法定代表人

員工基本情況職工總數(shù)

女職工人數(shù)

未成年工人數(shù)

使用勞務派遣工人數(shù)

與其他單位存在勞動關系職工人數(shù)

使用勞務人員人數(shù)

工作時間每日工作小時數(shù)

每周工作天數(shù)

實行不定時工作制人數(shù)

實行綜合計算工時工作制人數(shù)

非標準工時制是否進行了審批

有無加班或加點的情況

加班加點是否支付了加班工資

公休假日加班費的支付標準

法定節(jié)日加班費的支付標準

休息休假職工每周休息天數(shù)

休年休假人數(shù)

未休年休假人數(shù)

未休年休假原因

支付未休年休假工資情況

休探親假人數(shù)

工資職工人均月工資

職工最低月工資

職工最高月工資

低于最低工資標準人數(shù)

是否按時支付工資

有無扣工資

扣工資的原因

扣工資的依據(jù)

勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生落實情況

女職工特殊勞動保護落實情況

未成年工特殊保護落實情況其他

（二）參考下表設計相應企業(yè)勞動標準實施情況信息表一、業(yè)務技能與實訓（三）參照下表制作勞動標準宣講提綱勞動標準宣講提綱一、勞動標準的含義(一)勞動標準的概念與范圍(二)勞動標準的分類(三)勞動標準的形式(四)不同層次勞動標準的效力二、工資標準(一)最低工資標準(二)最低工資標準的保障實施(三)工資支付保障標準三、工作時間和休息休假標準(一)工作時間制度的種類1.標準工作時間制度2.縮短工時制度3.綜合計算工時工作制4.不定時工作制(二)休息時間制度的種類(三)延長工作時間(加班加點)1.延長工作時間的條件和程序2.延長工作時間的法律限制3.延長工作時間的工資支付四、勞動安全衛(wèi)生標準(一)勞動安全標準(二)勞動衛(wèi)生標準五、女職工和未成年工特殊勞動保護標準(一)女職工特殊保護措施(二)未成年工特殊保護措施六、違反勞動標準法律法規(guī)的法律責任勞動標準實訓活動評價表（滿分100分）評價內(nèi)容評價分數(shù)評價內(nèi)容評價分數(shù)1、調(diào)查數(shù)據(jù)完整包含工時、工資、休息休假、勞動保護、特殊群體勞動保護。能夠發(fā)現(xiàn)存在的法律風險。15-201、調(diào)查數(shù)據(jù)欠完整，遺漏工時、工資、休息休假、勞動保護、特殊群體勞動保護內(nèi)容，疏忽存在的法律風險。每漏掉一項扣5分。5-152、勞動標準信息表完整包含工時、工資、休息休假、勞動保護、特殊群體勞動保護。能夠發(fā)現(xiàn)存在的法律風險。15-202、勞動標準信息表欠完整，漏掉工時、工資、休息休假、勞動保護、特殊群體勞動保護。不能夠發(fā)現(xiàn)存在的法律風險。每漏掉一項扣5分。5-153、勞動標準宣講提綱完整包含工時、工資、休息休假、勞動保護、特殊群體勞動保護。能夠發(fā)現(xiàn)存在的法律風險。15-