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HRHR人力資源經(jīng)理沙龍,人力資源經(jīng)理沙龍,HR內(nèi)部兼職講師除負責(zé)本職工作外兼職負責(zé)培訓(xùn)工作。日常工作的管理和考核仍在原部門,培訓(xùn)工作的管理和考核歸集團人事部培訓(xùn)辦公室負責(zé)。其職責(zé)內(nèi)部專職講師由內(nèi)部兼職講師轉(zhuǎn)崗而來,專門負責(zé)培訓(xùn)工作,其日常管理其日常工作地點仍在原部門,以使之能結(jié)合實際開展各類培訓(xùn)工作。其職責(zé)包括:收集培訓(xùn)需求、開發(fā)培訓(xùn)課程、授課、考核試題的準備、培訓(xùn)效果評估,各類管工種和不同儀器設(shè)HRHR人力資源經(jīng)理沙龍,人力資源經(jīng)理沙龍,HR根據(jù)職員經(jīng)驗和所從事的工作確定培由集團人事部安排HRHR人力資源經(jīng)理沙龍,人力資源經(jīng)理沙龍,HR2008HRHR人力資源經(jīng)理沙龍,人力資源經(jīng)理沙龍,HRHRHR人力資源經(jīng)理沙龍,人力資源經(jīng)理沙龍,HR動態(tài)培訓(xùn)課程:根據(jù)日常培訓(xùn)需求調(diào)研的分析結(jié)果中的發(fā)展性、變化性和臨時性的內(nèi)容,開發(fā)培訓(xùn)課程。此項工作由公司人事規(guī)劃部負責(zé)進行培訓(xùn)需檢查員工培訓(xùn)后掌握了多少知檢查培訓(xùn)是否對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)檢查員工是否把培訓(xùn)所學(xué)到的檢查培訓(xùn)是否對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)檢查員工是否把培訓(xùn)所學(xué)到的612
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