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人員考核表（普通管理人員（25分目標(biāo)達(dá)成度:進(jìn)度檢查:績(jī)效增加率:（25分領(lǐng)導(dǎo)能力:企劃能力:，1應(yīng)變能力:執(zhí)行能力:判斷力:（25分協(xié)作性:很好，5分;好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1受職員尊重度:很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;，1（25分管理常識(shí):專(zhuān)業(yè)知識(shí):一般知識(shí):進(jìn)取心:人員考核表（高級(jí)管理人員（20分目標(biāo)達(dá)成度:進(jìn)度檢查:（35分管理統(tǒng)率能力:判斷決斷能力:洞察交際能力:培訓(xùn)、激勵(lì)能力:指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力:應(yīng)變表達(dá)能力:（20分協(xié)作性:配合較好，5分;稍好，4分;尚可，3分;欠佳，2分;太差，1受職員尊重度:很受敬重，5分;受敬重，4分;尚可，3分;欠佳，2分;重，1（25分管理技能:專(zhuān)業(yè)知識(shí):行業(yè)知識(shí):(公路監(jiān)理)

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