麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)_第1頁
麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)_第2頁
麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)_第3頁
麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)_第4頁
麥當(dāng)勞公司的薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)_第5頁
已閱讀5頁，還剩17頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

212760比較輕松的課程。19731200于節(jié)省成本的經(jīng)理的努力。19631967700～80001971們包括勞工成本、食品和文件成本、ASC6800150005%的獎金。2．5%的獎金，但最高不超過他10%。假如銷售額受到分店經(jīng)理自身控制之外的經(jīng)營因素的極大影響，那么地區(qū)20%的獎金，如果他所管理分店的10%的獎金(他的第一助理可以得到相60%)4A方案：分店經(jīng)理的初始基本工資仍然由剛才介紹過的等級系統(tǒng)所決定。從那以后，每1240%1112%，1111%，依此類推。直到他有可能面10%20%(10%)5～5512%(6．610%*50000+20%*66000=1820015%115005012500501212500500012125005--1 （單位：美元23450—1928301000—401000—32501000—601000—701000—801000—901000—155720:00,50節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*300%*3103.51社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等日期編號：p&p-福利津貼30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下：年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資×————————————×1（個(gè)月12（個(gè)月 1，000300 1-2級經(jīng)理 3-5督導(dǎo) 6-9員工 10-134023日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額10201053（656（121056（125~109（1510~1512（1815~2018（242024（30500614．2．六、附錄三經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論