2024年企業(yè)員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本第一條：乙方的考勤與管理應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的人事管理制度。第二條：乙方的職務(wù)或工種為（具體職務(wù)或工種）。第三條：乙方在受聘于甲方期間，應(yīng)依照甲方的工作安排，在以下工作場(chǎng)所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部；（二）甲方全資或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份及境外設(shè)立的機(jī)構(gòu)；（四）因公出差的服務(wù)場(chǎng)所。第四條：乙方的工作職責(zé)與事項(xiàng)，由甲方根據(jù)乙方的職務(wù)或工種，并綜合考量乙方能力及甲方需要進(jìn)行分配。第五條：乙方的正常工作時(shí)間為每日7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日。其工作、休息、休假等相關(guān)事項(xiàng)，均按照員工手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。第六條：甲方因工作需要要求乙方加班時(shí)，除非有不可抗拒的事由，乙方應(yīng)予以配合。有關(guān)加班的具體事宜，將按照員工手冊(cè)的規(guī)定辦理。第七條：甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度并投保。第八條：甲方將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方有權(quán)享受相關(guān)勞保待遇。第九條：關(guān)于乙方的工作報(bào)酬：（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為（具體等級(jí)），并可享受公司規(guī)定的津貼、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）甲方可根據(jù)以下事項(xiàng)對(duì)乙方的職等進(jìn)行調(diào)整：1.乙方每月的工作考核記錄；2.乙方工作職務(wù)（或工種）的變換情況；3.甲方的盈利狀況；4.勞務(wù)市場(chǎng)的供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般水平。第十條：乙方每月的工資由甲方于次月的（具體日期）發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或法定假日，甲方將提前或推后（具體天數(shù)）發(fā)放。第十一條：甲方因業(yè)務(wù)萎縮有權(quán)提前一個(gè)月通知乙方終止本合同。合同終止時(shí)，甲方將增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方無(wú)需補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。第十二條：若乙方主動(dòng)提出解除本合同，須提前一個(gè)月通知甲方。調(diào)離時(shí)，乙方需按照員工手冊(cè)辦理相關(guān)手續(xù)，且甲方將不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條：乙方聲明：在簽署本合同時(shí)，已獲取員工手冊(cè)并知悉全文內(nèi)容，愿意遵守其中的各項(xiàng)規(guī)定。第十四條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽章后，自（具體日期）起生效。第十五條：本合同為長(zhǎng)期合同，除非甲、乙雙方特別聲明，否則本合同將持續(xù)有效。第十六條：甲、乙雙方就履行本合同所產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，均同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。甲方：（公司名稱）簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：2024年企業(yè)員工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）根據(jù)行政法規(guī)的其他規(guī)定，對(duì)于特定情形的延長(zhǎng)工作時(shí)間，將不受前述條款的約束。四、薪資（一）聘用方根據(jù)受聘人的崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，確定采用以下薪資制度：1.固定工資制：受聘人的固定月工資為人民幣_(tái)___元。2.底薪+提成工資制：受聘人的固定月工資（底薪）為人民幣_(tái)___元，并依據(jù)業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)每月完成的業(yè)務(wù)額發(fā)放相應(yīng)的業(yè)務(wù)考核工資。3.業(yè)務(wù)提成制：聘用方對(duì)受聘人實(shí)施松散式管理，受聘人按既定比例享受業(yè)務(wù)提成，并以此作為每月的薪資發(fā)放依據(jù)。（二）聘用方每月____日為薪資發(fā)放日。（三）聘用方安排加班的，將依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付工資報(bào)酬。（四）受聘人在患病或非因工負(fù)傷期間，薪資支付將遵循《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)政策。（五）受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，薪資將正常發(fā)放。（六）受聘人停工期間的薪資待遇將遵循《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)政策。（七）受聘人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的薪資將依據(jù)國(guó)家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與條件（一）聘用方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，并提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人有權(quán)拒絕聘用方管理人員違規(guī)指揮的冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）聘用方將按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，將按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定處理。（三）其他福利待遇將依據(jù)聘用方制定的相關(guān)制度執(zhí)行。在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，聘用方將不斷提高受聘人的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)遵守以下紀(jì)律：（一）遵守聘用方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）對(duì)接觸到的文件、資料等信息，應(yīng)予以保密，不得對(duì)外泄露。（三）不得以個(gè)人名義在聘用方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘用方利益沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時(shí)完成聘用方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級(jí)主管的工作安排。（六）愛(ài)護(hù)聘用方的財(cái)產(chǎn)。（七）遵守國(guó)家和地方的計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立與終止（一）聘用方可根據(jù)工作需要和受聘人的能力，調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同。合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽字或蓋章確認(rèn)。（二）在以下情形下，聘用方有權(quán)隨時(shí)解除聘用合同：1.受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或聘用方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用方利益造成重大損害的；4.違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；5.被依法追究刑事責(zé)任的；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）在以下情形下，聘用方可解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知受聘人：1.聘用方因法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員的；2.受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作的；3.受聘人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；4.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）在以下情形下，聘用方不得依據(jù)本條第三款解除聘用合同：1.受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）在以下情形下，受聘人有權(quán)隨時(shí)通