2024年公司人事制度例文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年公司人事制度例文五、生產(chǎn)部門(mén)員工探親應(yīng)盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一假期內(nèi)進(jìn)行。六、關(guān)于員工探親費(fèi)用的規(guī)定：?jiǎn)T工在探親期間產(chǎn)生的路費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等相關(guān)費(fèi)用，均需由員工個(gè)人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷(xiāo)。七、婚假政策：凡在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算）的正式員工，結(jié)婚時(shí)可憑有效結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)____天（含休息日）的有薪婚假。八、產(chǎn)育假政策：1.正式女員工在公司連續(xù)工作滿____個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），憑醫(yī)院出具的證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育（男____周歲、女____周歲以上初育）的順產(chǎn)假期為_(kāi)___天，難產(chǎn)假期為_(kāi)___天。2.男員工享有護(hù)理假____天，晚育情況下護(hù)理假延長(zhǎng)至____天（此假期需在女方產(chǎn)假期間內(nèi)，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)照顧嬰兒，可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳假期間發(fā)放_(tái)___%的工資。4.產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)，且不影響其原有的福利待遇。九、喪假規(guī)定：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時(shí)，可享有喪假____天。若員工需異地奔喪，可適當(dāng)給予路程假。喪假及路程假期間，工資和津貼照發(fā)。十、病假政策：1.員工申請(qǐng)三天以上的有薪病假，需提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明。2.病假工資計(jì)算方式：十天以?xún)?nèi)病假按基本工資的____%發(fā)放；累計(jì)十天以上病假按基本工資的____%發(fā)放。醫(yī)療期限的確定遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。十一、年休假安排：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，具體休假安排由人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無(wú)法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補(bǔ)償。十二、辭職、辭退與開(kāi)除規(guī)定：1.公司有權(quán)辭退不符合要求的員工，同時(shí)員工也享有辭職的自由，但均需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。2.試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)向人事部提交辭職報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)；用人部門(mén)辭退試用期員工需填報(bào)“辭退員工審批表”并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同期內(nèi)員工辭職需提前____個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，經(jīng)用人部門(mén)簽署意見(jiàn)及原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司不予辦理任何手續(xù)，且需對(duì)公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.員工或用人部門(mén)認(rèn)為現(xiàn)工種不適合時(shí)，可向人事部申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗。調(diào)崗后一個(gè)月內(nèi)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.員工必須服從公司安排并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)解聘或辭退，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退時(shí)需填報(bào)“辭退員工審批表”并經(jīng)人事部核實(shí)及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自辭退員工。8.無(wú)故不上班的員工按曠工處理，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工四天以上者視為自動(dòng)離職，并需承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。9.辭退員工時(shí)，公司需提前____個(gè)月通知被辭退者。10.聘（雇）用合同期滿即告終止。雙方不再續(xù)簽合同的，需到人事部辦理終止合同手續(xù)。11.對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或違法犯罪的員工，公司有權(quán)開(kāi)除。12.員工在離職前需交還公司所有財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理離職手續(xù)，并對(duì)公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十三、附則：1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并可依據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)，需依法制定方具法律效力。在制定和完善相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保履行民主程序和公示程序，以免在勞動(dòng)爭(zhēng)議中因舉證不能而承擔(dān)不利后果。2024年公司人事制度例文（二）第三條在職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，由行政人事部全面負(fù)責(zé)其規(guī)劃、組織與實(shí)施工作。2.行政人事部需于每年年初及年中分別進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查。年初調(diào)查旨在統(tǒng)計(jì)并分析培訓(xùn)的內(nèi)容、級(jí)別、參與人員等基本情況；年中調(diào)查則側(cè)重于評(píng)估年初培訓(xùn)效果、收集滿意度反饋及明確下半年培訓(xùn)需求。3.根據(jù)年初培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，依據(jù)年中調(diào)查情況對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。4.培訓(xùn)的組織與管理4.1當(dāng)公司內(nèi)部資源能夠滿足培訓(xùn)需求時(shí)，應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部培訓(xùn)方式；若內(nèi)部資源無(wú)法滿足，則精選外部培訓(xùn)資料以補(bǔ)充。4.2嚴(yán)格管理培訓(xùn)過(guò)程。每次培訓(xùn)，所有參與人員均須填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到單》，未簽到者視為缺席。4.3培訓(xùn)結(jié)束后，由員工填寫(xiě)《員工受訓(xùn)意見(jiàn)調(diào)查表》，以便對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)與分析。第七章員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工辭職需提前三十天提交書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)于未按規(guī)定提前三十天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序2.1員工需提交書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《辭職核批表》。2.2在收到《辭職核批表》后一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門(mén)及行政人事部與辭職人進(jìn)行談話，內(nèi)容涉及辭職原因、對(duì)公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門(mén)與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部。2.3員工在最后工作日需完成交接工作及其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)辭退員工，且不提供任何補(bǔ)償：1.1員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。1.2（重復(fù)項(xiàng)，已刪除）1.3在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。1.5嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害。1.6員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料。1.7員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職。1.8在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假。1.9連續(xù)曠工__天（含__天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)__天（含__天）。2.在以下情況下，公司可辭退員工，但需提前三十天書(shū)面通知，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予一定補(bǔ)償金：2.1因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。2.3公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，導(dǎo)致員工富余。3.員工辭退程序3.1部門(mén)提出辭退請(qǐng)求，填寫(xiě)《解雇人員申報(bào)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部。3.2行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘員工就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)。3.3在一個(gè)工作日內(nèi)，行政人事部向被解聘員工出具書(shū)面《解聘通知書(shū)》。3.4被解聘員工需在最后一個(gè)工作日前完成交接手續(xù)，并填寫(xiě)《工作交接清單》及相關(guān)資料。3.5員工離職后__月內(nèi)，行政人事部負(fù)責(zé)辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)。第三條公司員工無(wú)論因何種原因離職（辭退或辭職），均須填寫(xiě)《工作交接清單》。工作交接應(yīng)由交接雙方共同參與，人事部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督，部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審核并簽字。經(jīng)確認(rèn)各項(xiàng)手續(xù)已辦妥后，財(cái)務(wù)部在收到行政人事部的正式通知后方可結(jié)算工資。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，視為自動(dòng)離職