2024年公司人事制度范本（四篇）

第6頁共6頁2024年公司人事制度范本員工安全與歸屬感的強(qiáng)化是我們的重要任務(wù)。3、公司遵循____天工作制，正常工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。如有所調(diào)整，將以最新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。4、關(guān)于曠工：1、未經(jīng)請(qǐng)假或超假未續(xù)假而缺勤者，將被視為曠工處理。2、員工曠工期間，將暫停發(fā)放薪資及獎(jiǎng)金。3、連續(xù)曠工3日，或當(dāng)月累計(jì)曠工6日，或一年累計(jì)曠工達(dá)12日者，公司將予以解雇，且不支付任何遣散費(fèi)。第四章薪酬1、本公司的薪酬政策以兼顧企業(yè)維持與發(fā)展，以及員工生活安定并逐步改善為原則，以貢獻(xiàn)度決定報(bào)酬，以責(zé)任決定待遇，確保員工獲得合理的報(bào)酬和福利。2、員工的基本待遇包括工資、獎(jiǎng)金及津貼。3、月薪將在次月____日發(fā)放，或存入員工在公司內(nèi)部銀行的賬戶。新入職員工從報(bào)到日起薪，離職員工自離職日起停薪，按日計(jì)算。第五章假期1、員工除每周六、日休息外，還享有以下帶薪假期：元旦____天，春節(jié)____天（農(nóng)歷年三十、初一、初二），五一節(jié)____天，國(guó)慶節(jié)____天（____月一、二、三日），清明節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天。如業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)安排員工在法定的公休日、休假日正常上班。第六章出差1、員工出差時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，并合理控制出差費(fèi)用。2、公司將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差員工的費(fèi)用和交通費(fèi)用，并提供一定的生活補(bǔ)貼。3、出差返回后，員工應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，并按規(guī)報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第七章培訓(xùn)1、為提升員工的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)技能，激發(fā)其潛在智能，以適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需求，公司將定期舉辦各類培訓(xùn)活動(dòng)。被指定參加培訓(xùn)的員工，不得無故缺席，如有特殊情況，應(yīng)按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。2、新入職員工需接受公司概況與發(fā)展培訓(xùn)，以及不同層次、不同類別的崗位前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于____小時(shí)，通過考核者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用情況安排，在新員工入職前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，未通過考核者將不再留用。3、員工調(diào)職前，必須接受新崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)，直至滿足崗位要求。特殊情況經(jīng)調(diào)往部門主管同意，可在適當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。4、對(duì)于培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除公開表彰外，公司可根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。未達(dá)到培訓(xùn)要求的員工，可適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)期。5、每位員工的培訓(xùn)記錄將登記在《員工培訓(xùn)登記卡》上，由人事部存入員工檔案。第八章考核1、試用期考核：試用期間（3個(gè)月），員工由試用部門主管進(jìn)行考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。2、平時(shí)考核：各部門依據(jù)通用考核標(biāo)準(zhǔn)和具體工作指標(biāo)進(jìn)行考核。通用考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同制定及修訂，具體工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定及修訂。部門經(jīng)理及以上人員每____個(gè)月考核一次，其他人員每3個(gè)月考核一次，特殊情況可由主管和副總經(jīng)理決定其考核頻率。3、部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第九章保密1、員工有義務(wù)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外公開涉及公司的事宜。2、未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門許可，員工不得私自復(fù)制或拷貝公司文件。3、公司證件資料不得外借，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，證件資料的復(fù)印件不得向外發(fā)送。如需外借，必須注明資料用途。第十章福利1、公司為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、公司為一線員工購買意外醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。3、公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及金額由公司決定。4、公司為每位員工提供生日補(bǔ)助____元。5、公司女性員工可享受國(guó)家規(guī)定的____個(gè)月帶薪產(chǎn)假。第十一章辭職1、員工如因故無法繼續(xù)工作，應(yīng)填寫“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。2、普通員工需提前____個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，責(zé)任2024年公司人事制度范本（二）為確保員工工作時(shí)間的規(guī)范，維持公司運(yùn)營(yíng)秩序，特此制訂本規(guī)定。一、考勤管理1.公司采用上下班打卡的考勤制度。工作日為周一至周六，周一至周五的工作時(shí)間為早上8:30至下午6:00，周六為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時(shí)間，周日為休息日。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離開，禁止在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。所有員工必須遵守公司的上下班時(shí)間，不得遲到、早退或無故缺勤。3.若員工未經(jīng)直接上級(jí)許可在規(guī)定工作時(shí)間外離開崗位，將被視為擅離職守，按曠工處理。二、考勤注意事項(xiàng)1.遲到定義為上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)，早退則為提前____分鐘下班。遲到或早退在____分鐘內(nèi)每次罰款____元，____分鐘以上至____分鐘以下每次罰款____元。當(dāng)月遲到超過____次（不含____次）則每次罰款____元，從當(dāng)月薪資中扣除。2.遲到超過____分鐘將被視為半天曠工。3.因突發(fā)事件導(dǎo)致遲到超過____分鐘，經(jīng)人力資源部核實(shí)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠工者，將要求其提交書面檢查，并根據(jù)公司罰款制度進(jìn)行處罰。三、休假及其他假期安排1.員工每周有權(quán)享受____天公休日。2.其他類型的假期需填寫《員工請(qǐng)假條》，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。3.每月事假不得超過____天，事假期間將扣除當(dāng)日工資。4.法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排休假。5.婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需提供有效證明，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)。6.出差或外出辦事需獲得負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。7.請(qǐng)假流程包括：a.請(qǐng)假員工向人力資源部領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》；b.請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交給部門主管審批；c.請(qǐng)假員工將審批后的請(qǐng)假條交至人力資源部備案。四、離職規(guī)定1.員工如需離職，需提前一個(gè)月向相關(guān)負(fù)責(zé)人提交書面離職報(bào)告。2.按照公司程序辦理離職手續(xù)，歸還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物。3.結(jié)清公司賬目，歸還公司欠款。在完成所有離職手續(xù)后，于工資發(fā)放日領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的薪酬。____捷康電子科技有限公司2024年公司人事制度范本（三）修訂后的內(nèi)容：1、我們致力于提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度，以增強(qiáng)他們的安全感和歸屬感。2、公司實(shí)行____天工作制，工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。如有變動(dòng)，以最新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。3、關(guān)于曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或超假未續(xù)假而缺勤，將被視為曠工。員工曠工期間，將暫停支付薪資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工3天或每月累計(jì)6天，或一年累計(jì)達(dá)12天者，將予以解雇，且不支付遣散費(fèi)。4、待遇：公司遵循兼顧企業(yè)維持與發(fā)展，以及員工生活安定和逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)度決定報(bào)酬，以責(zé)任決定待遇，為員工提供公正的薪酬和福利。基本待遇包括工資、獎(jiǎng)金和津貼。月薪將在次月____日發(fā)放，存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。新入職員工從報(bào)到日起薪，離職員工自離職日起停薪，按日計(jì)算。5、休假：除周六、周日休息外，員工還享有國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，包括：元旦____天，春節(jié)____天（農(nóng)歷年三十、初一、初二），五一節(jié)____天，國(guó)慶節(jié)____天（____月一、二、三日），清明節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天。如業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)安排員工在法定節(jié)假日正常上班。6、出差：?jiǎn)T工出差時(shí)，應(yīng)注意個(gè)人安全和財(cái)產(chǎn)安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，并合理控制差旅費(fèi)用。公司將按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出差員工的費(fèi)用和交通費(fèi)用，并提供一定的生活補(bǔ)貼。出差返回后，員工應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，并按規(guī)報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。7、培訓(xùn)：為了提升員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，公司將組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，被指定的員工不得無故缺席，特殊情況應(yīng)按請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工入職后，須接受公司概況和發(fā)展培訓(xùn)，以及不同層次和類別的崗位前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于____小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)在入職前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，未通過者將不再留用。員工調(diào)職前，必須接受新崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)，直至滿足崗位要求。特殊情況經(jīng)調(diào)往部門主管同意，可在適當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除公開表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，可適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)期。所有員工的培訓(xùn)情況將記錄在《員工培訓(xùn)登記卡》上，由人事部存入員工檔案。8、考核：試用期考核：試用期員工由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿合格者，填寫“試用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。平時(shí)考核：由各部門根據(jù)通用和具體的工作指標(biāo)進(jìn)行，通用考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同制定和修訂，具體工作指標(biāo)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和修訂。部門經(jīng)理及以上人員每____個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊情況由主管和副總經(jīng)理決定考核頻率。部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。9、保密：?jiǎn)T工不得泄露與業(yè)務(wù)或職務(wù)相關(guān)的機(jī)密信息，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外公開涉及公司的信息。未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門許可，員工不得私自復(fù)制或拷貝公司文件。公司證件資料不得外借，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自對(duì)外發(fā)送復(fù)印件。如獲準(zhǔn)外借，必須注明資料用途。10、福利：公司為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司為一線員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法和額度，符合相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。公司為每位員工提供生日補(bǔ)助____元。女員工可享受國(guó)家規(guī)定的____個(gè)月帶薪產(chǎn)假。11、辭職：?jiǎn)T工如需離職，應(yīng)填寫“辭職申請(qǐng)”，經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理手續(xù)。一般員工需提前____個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，責(zé)任人員根據(jù)職級(jí)不同，需提前2-____個(gè)月提出申請(qǐng)。員工憑批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)書，2024年公司人事制度范本（四）一、新員工入職培訓(xùn)3.4深入了解并熟悉公司的各項(xiàng)管理制度；3.5清晰掌握公司各部門的業(yè)務(wù)范圍及具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；3.6明確公司對(duì)員工在職業(yè)道德、行為規(guī)范及工作能力等方面的具體要求與期望。4.為確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并明確未來發(fā)展方向，各部門應(yīng)指派新進(jìn)員工的未來主管擔(dān)任教育培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人。5.各部門培訓(xùn)教育內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)劃如下：5.1深入解讀并理解各部門的業(yè)務(wù)范圍及相應(yīng)職責(zé)；5.2熟悉并掌握本部門日常例行業(yè)務(wù)及臨時(shí)性業(yè)務(wù)的具體操作流程；5.3清晰了解本部門的工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃；5.4全面了解并遵守本部門的各項(xiàng)管理制度；5.5熟練掌握本部門具體工作所需的工作方法及思維模式，以提升整體工作效率。6.職前教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定與調(diào)整工作，將由行政人事部與各部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)作完成。二、在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.在職員工的培訓(xùn)教育工作，依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，劃分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩大類別，其整體規(guī)劃與管理將由行政人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。2.行政人事部將于每年年初及年中分別開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查工作。年初調(diào)查將聚焦于培訓(xùn)內(nèi)容、級(jí)別及參與人員等關(guān)鍵信息的統(tǒng)計(jì)與分析；而年中調(diào)查則側(cè)重于對(duì)年初培訓(xùn)效果的評(píng)估、員工滿意度的收集以及下半年培訓(xùn)需求的預(yù)測(cè)與規(guī)劃。3.基于年初的培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果及公司業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)展需求，行政人事部將制定詳盡的年度及季度培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，根據(jù)年中調(diào)查結(jié)果的反饋，適時(shí)調(diào)整年度培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容與實(shí)施策略。4.關(guān)于培訓(xùn)的具體實(shí)施與管理措施如下：4.1優(yōu)先利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源滿足各部門的培訓(xùn)需求。在內(nèi)部資源無法滿足特定培訓(xùn)需求時(shí)，將精心挑選并引入外部培訓(xùn)資源以彌補(bǔ)不足；4.2嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)簽到流程。每次培訓(xùn)均需參與人員認(rèn)真填寫《培訓(xùn)簽到單》，以確保培訓(xùn)活動(dòng)的真實(shí)性與有效性；4.3培訓(xùn)結(jié)束后，鼓勵(lì)員工積極填寫《員工受訓(xùn)意見調(diào)查表》，以便對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、效果及滿意度等方面進(jìn)行全面總結(jié)與分析。三、員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，需至少提前三十天以書面形式提交辭職申請(qǐng)。對(duì)于未按規(guī)定提前提交書面辭職申請(qǐng)而要求立即解除聘用合同的情況，公司將不予結(jié)算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序的具體步驟如下：2.1員工需首先提交書面辭職申請(qǐng)并填寫《辭職核批表》；2.2在收到《辭職核批表》后的一個(gè)工作日內(nèi)，由員工所在部門及行政人事部共同與辭職員工進(jìn)行談話，了解其辭職原因、對(duì)公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部；2.3員工需在最后工作日辦理完畢所有交接工作及其他離職手續(xù)，并認(rèn)真填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行辭退處理，且無需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊并對(duì)公司利益造成重大損害的；入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料的；在本公司任職期間在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假的；連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或一年累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的。2.在以下情況下，