2024年人事勞資科崗位責(zé)任制（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年人事勞資科崗位責(zé)任制一、確保調(diào)查記錄詳盡并入檔。十、工傷事故發(fā)生后，需立即將工傷人員情況上報(bào)至社保所，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。十一、高度重視員工身體健康，合理安排工作與休息，嚴(yán)禁隨意安排加班。十二、按照既定標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，確保其能有效保護(hù)員工身心健康?？崎L(zhǎng)崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行新增煤礦從業(yè)人員的資格審核程序。二、與培訓(xùn)中心協(xié)同，確保從業(yè)人員全員接受安全培訓(xùn)。三、深入貫徹上級(jí)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)的政策法規(guī)，使勞動(dòng)防護(hù)用品真正發(fā)揮其保護(hù)員工身心健康的作用。四、嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行對(duì)作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、事故發(fā)生后，需立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，參與救援工作，搶救傷員及財(cái)產(chǎn)，排除險(xiǎn)情，防止事故擴(kuò)大。六、參與工傷事故的調(diào)查處理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，預(yù)防類(lèi)似事故再次發(fā)生。七、積極開(kāi)展預(yù)防安全生產(chǎn)事故的宣傳教育工作。八、關(guān)注員工身體健康，合理安排工作與休息，嚴(yán)禁隨意加班。副科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長(zhǎng)落實(shí)科室安全責(zé)任制。二、與培訓(xùn)中心合作，確保從業(yè)人員全員接受安全培訓(xùn)。三、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)的政策法規(guī)，確保勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)揮其保護(hù)員工身心健康的作用。四、加強(qiáng)工傷事故的宣傳教育工作，認(rèn)真履行對(duì)作業(yè)人員職業(yè)病危害的告知義務(wù)。五、協(xié)助科長(zhǎng)進(jìn)行工傷事故的調(diào)查處理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止危害重復(fù)出現(xiàn)。七、深入基層，了解勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況。八、監(jiān)督各崗位休息休假制度的執(zhí)行情況，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)。社保干事崗位安全職責(zé)一、全面做好工傷保險(xiǎn)政策的宣傳教育工作。二、及時(shí)為公司新增員工辦理工傷保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù)。三、及時(shí)為工傷員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。四、參與工傷事故的調(diào)查處理，辦理相關(guān)補(bǔ)償、治療等費(fèi)用結(jié)算事宜。五、按照上級(jí)政策參與工傷員工勞動(dòng)能力鑒定工作。六、協(xié)同相關(guān)職能科室落實(shí)工傷、患職業(yè)病員工的保險(xiǎn)待遇。七、跟蹤監(jiān)督職業(yè)病危害防止措施的實(shí)施情況。工資干事崗位安全職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行公司工資分配方案及實(shí)施細(xì)則中的相關(guān)規(guī)定，抵制營(yíng)私舞弊行為。二、耐心解答員工在工資方面的疑惑，避免沖突發(fā)生。三、認(rèn)真審核各科室員工工資，確保無(wú)違法違紀(jì)行為發(fā)生。四、公平公正地考核員工工資，完善工資分配結(jié)構(gòu)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。五、確保員工享受婚、喪、病、產(chǎn)、探、年休、工傷等各類(lèi)帶薪假，防止員工權(quán)益受到侵害。人事干事崗位安全職責(zé)一、協(xié)助科長(zhǎng)做好新增煤礦從業(yè)人員的資格審核工作。二、與培訓(xùn)中心合作，確保從業(yè)人員全員接受安全培訓(xùn)。三、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的資格審核及個(gè)人信息資料管理工作。四、負(fù)責(zé)工傷員工工傷資料的管理工作。五、協(xié)助科長(zhǎng)落實(shí)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。六、做好員工調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等信息變動(dòng)記錄。勞保干事崗位安全職責(zé)一、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針、政策、法令，在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作。二、協(xié)助科長(zhǎng)抓好群眾安全監(jiān)督檢查工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查隊(duì)伍的建設(shè)和考核管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，維護(hù)職工合法權(quán)益。三、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與管理工作。四、收集員工在勞動(dòng)防護(hù)用品使用中存在的問(wèn)題，及時(shí)反饋并改進(jìn)，確保勞動(dòng)防護(hù)用品真正起到防止事故傷害的作用。五、了解分析傷亡事故和職業(yè)病情況，掌握傷亡事故的調(diào)查處理結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，消除隱患。考勤干事崗位安全職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司考勤機(jī)的安全管理和使用工作，確保考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行和設(shè)備衛(wèi)生。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理并匯報(bào)。二、堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好考勤日常管理工作確保公平公正。三、按程序要求及時(shí)上報(bào)各種考勤報(bào)表。四、發(fā)現(xiàn)指紋考勤造假現(xiàn)象要及時(shí)匯報(bào)并處理。五、監(jiān)督檢查各科室考勤員執(zhí)行婚、傷、病、生育等各類(lèi)有資假請(qǐng)假制度的情況防止弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。檔案干事崗位安全職責(zé)一、確保檔案櫥鑰匙存放安全不轉(zhuǎn)借他人不帶出辦公室。二、加強(qiáng)檔案存放的防火防潮工作，在查閱檔案時(shí)禁止吸煙和使用明火消除安全隱患。三、定期檢查檔案存放安全情況防止檔案丟失。四、做好保密工作未經(jīng)科長(zhǎng)同意不得私自外借、復(fù)制或查閱員工個(gè)人檔案資料泄露員工個(gè)人信息。五、確保檔案的接收、轉(zhuǎn)移和借閱過(guò)程安全借閱的檔案要及時(shí)歸還。六、對(duì)破損、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時(shí)進(jìn)行修復(fù)或復(fù)制等技術(shù)處理防止2024年人事勞資科崗位責(zé)任制（二）自主保安工作規(guī)范及崗位責(zé)任制一、統(tǒng)計(jì)員安全崗位責(zé)任制1.業(yè)務(wù)精進(jìn)：應(yīng)全面掌握統(tǒng)計(jì)工作要領(lǐng)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)技能，利用閑暇時(shí)間深化業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。2.嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)計(jì)：進(jìn)行工資統(tǒng)計(jì)時(shí)，需保持細(xì)致入微，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計(jì)法規(guī)，杜絕漏報(bào)、虛報(bào)現(xiàn)象。3.規(guī)范記錄：認(rèn)真執(zhí)行本職工作，按月統(tǒng)計(jì)，細(xì)致分類(lèi)，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。4.數(shù)據(jù)支持：積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成科室內(nèi)的各項(xiàng)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠數(shù)據(jù)支持。二、醫(yī)保組安全崗位責(zé)任制1.紀(jì)律嚴(yán)明：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，秉持愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。2.政策學(xué)習(xí)：密切關(guān)注時(shí)事政策，全面推動(dòng)醫(yī)保工作的深入實(shí)施。3.公正執(zhí)法：在處理事務(wù)時(shí)，應(yīng)秉公辦事，不徇私情，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)。4.群眾監(jiān)督：虛心接受群眾批評(píng)，勇于改正不足，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量。5.效率提升：明確職責(zé)分工，提高工作效率，確保資料保密與安全。6.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確：建立健全各類(lèi)卡片，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送報(bào)表，確保數(shù)據(jù)無(wú)誤。7.安全辦公：確保辦公室電腦設(shè)備安全操作，加強(qiáng)防火防盜工作。三、職業(yè)技能鑒定安全崗位責(zé)任制職業(yè)技能鑒定作為衡量勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的重要考核活動(dòng)，應(yīng)遵循以下原則：1.熟悉流程：深入掌握職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容及申報(bào)要求。2.規(guī)范實(shí)施：依據(jù)上級(jí)文件精神，合理規(guī)劃并實(shí)施職業(yè)技能鑒定工作。3.嚴(yán)格審核：在申報(bào)過(guò)程中，嚴(yán)格審核職工申報(bào)鑒定的證件及資歷材料。4.誠(chéng)信鑒定：鑒定中心及鑒定站工作人員需保持誠(chéng)信，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。四、調(diào)配組安全崗位責(zé)任制1.政策學(xué)習(xí)：深入學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序。2.基層調(diào)研：加強(qiáng)基層調(diào)研，掌握人員流動(dòng)情況，及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。3.熱情服務(wù)：對(duì)來(lái)訪人員熱情接待，耐心解釋政策規(guī)定，提高辦事效率。4.任務(wù)執(zhí)行：積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。5.素質(zhì)提升：不斷提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.穩(wěn)定隊(duì)伍：做好農(nóng)民工的留用與辭退工作，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。7.檔案管理：加強(qiáng)檔案管理，確保各項(xiàng)檔案和資料的完備與齊全。五、定額組安全崗位責(zé)任制為加強(qiáng)定額管理，遵循“各盡所能，按勞分配”原則，定額組應(yīng)：1.深入基層：定期檢查隊(duì)組原始記錄、工資分配情況，激發(fā)生產(chǎn)工人積極性。2.定員定崗：對(duì)輔助及地面單位實(shí)施定員定崗管理，優(yōu)化人員配置。3.原則辦事：堅(jiān)持原則，遵章辦事，不斷提高定額業(yè)務(wù)技術(shù)水平。4.勞動(dòng)紀(jì)律：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守崗位，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作與衛(wèi)生管理。六、考勤員安全崗位責(zé)任制1.思想提升：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論，提高思想覺(jué)悟。2.服務(wù)意識(shí)：樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，成為職工的貼心人。3.實(shí)事求是：在處理事務(wù)時(shí)保持實(shí)事求是、公正無(wú)私的態(tài)度。4.業(yè)務(wù)精進(jìn)：不斷提升業(yè)務(wù)水平，確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確無(wú)誤。5.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確：向上級(jí)提供的數(shù)據(jù)需確保準(zhǔn)確無(wú)誤。6.文明辦公：保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，樹(shù)立文明職工形象。七、人事勞資員崗位規(guī)范崗位描述：遵守國(guó)家和公司規(guī)章制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定人事、工資和勞動(dòng)管理制度，配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作任務(wù)。職務(wù)：1.負(fù)責(zé)施工處的人事管理、員工檔案管理、崗位考核及工作協(xié)調(diào)。2.制定施工處勞動(dòng)管理制度及規(guī)章制度，考核員工出勤與勞動(dòng)態(tài)度。3.負(fù)責(zé)工資發(fā)放及計(jì)提各項(xiàng)效益工資。4.審核行政物資、辦公用品、勞保用品的驗(yàn)收、記賬、