2024年臨時工勞動合同協(xié)議（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時工勞動合同協(xié)議甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就乙方承接甲方臨時用工事宜，達(dá)成如下正式協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____日/月。二、工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)組織工人，按照甲方的工作要求，盡職盡責(zé)地完成甲方安排的生產(chǎn)勞動等各項工作。三、工作要求1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的工作安排和調(diào)整，并確保工人遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)確保全體員工愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。3.若因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。若協(xié)議期間薪資有調(diào)整或變化，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，乙方在甲方工作期間，僅享受本協(xié)議中約定的福利和待遇。五、協(xié)議的解除與終止1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日書面通知對方解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.若乙方違反甲方紀(jì)律，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，無需提前通知乙方。3.若甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬，乙方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，不受提前通知限制。4.本協(xié)議到期或過期后，若雙方未續(xù)簽，本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財物等手續(xù)后方可離開，否則甲方有權(quán)不予結(jié)算乙方工資。六、其他1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔(dān)與乙方人事檔案相關(guān)的任何事宜。2.鑒于甲乙雙方之間建立的是臨時性勞務(wù)關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方員工任何社會保險繳納義務(wù)。3.若雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____2024年臨時工勞動合同協(xié)議（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（具體內(nèi)容在此處填寫）。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）甲方負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日____元；（三）其他。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）乙方享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他條件的。對上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)