2024年辦公室管理制度樣本（二篇）

第12頁共12頁2024年辦公室管理制度樣本請(qǐng)注意，以下內(nèi)容已按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫：2.1未在規(guī)定時(shí)間8:30前完成簽到的請(qǐng)假將被視為無效。我們不接受電話請(qǐng)假，特殊情況需提供書面證明。2.2員工在工作時(shí)間外出需填寫并提交“外出登記表”。超出規(guī)定上班時(shí)間到崗將被認(rèn)定為遲到。2.4員工因公出差，需在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行考勤登記，否則將按曠工處理。2.5所有類型的請(qǐng)假均需填寫“請(qǐng)假條”，并需事先獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)及登記。如遇緊急情況未能提前請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，并在工作日當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則將按曠工計(jì)算。3.1請(qǐng)假不足一天者，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。半天內(nèi)（含半天）的請(qǐng)假視為半天假，超過半天則視為一天假，工資將按個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.2遲到定義為超過上班時(shí)間至規(guī)定分鐘內(nèi)未到崗。規(guī)定分鐘數(shù)后（不含）視為曠工處理。每月允許____次遲到，但不得超過____分鐘，超出次數(shù)將按遲到處理，罰款____元/次。3.3早退是指在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離崗，視為早退；提前____分鐘以上視為曠工，按曠工一天處理，罰款____元/次。3.4曠工將按日工資的兩倍計(jì)算扣款。3.5公休4.1當(dāng)月休假、請(qǐng)假累計(jì)一周以上者（含一周），工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。4.2當(dāng)月工資計(jì)算公式：(月總工資—全勤獎(jiǎng))÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計(jì)5.1每月考勤周期為當(dāng)月____日至____日。5.2下列情況之一將扣除全勤獎(jiǎng)：①當(dāng)月遲到累計(jì)____次及以上（含____次）②除公休外，請(qǐng)假累計(jì)____天及以上（含____天）③當(dāng)月曠工累計(jì)____次及以上（含____次）5.3公司每月將結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外出登記記錄等，按照本規(guī)定制定月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)部處理。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造整潔、舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度。1.衛(wèi)生管理范圍包括公司辦公室、門窗等辦公區(qū)域及其設(shè)施。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求門窗無浮塵，地面無污物、浮土，墻壁及附屬物無蜘蛛網(wǎng)、浮塵，辦公設(shè)施保持清潔，辦公桌椅、文件柜等保持整潔無塵，辦公用品擺放有序。3.各部門負(fù)責(zé)人為衛(wèi)生責(zé)任人，部門內(nèi)部實(shí)行輪流負(fù)責(zé)制，具體實(shí)施參照各部值日表。第六章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則1.為確保紀(jì)律嚴(yán)明，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性和效率，特制定本制度。2.員工的獎(jiǎng)懲以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。3.本制度適用于公司全體辦公室員工。第二節(jié)處罰對(duì)于違反公司行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定的行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.公開表揚(yáng)2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)每月，總經(jīng)理、部門經(jīng)理及相關(guān)人員將根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公室員工進(jìn)行評(píng)估，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.無遲到、缺勤、違紀(jì)行為2.工作任務(wù)完成質(zhì)量與效率3.工作積極性、認(rèn)真度和改進(jìn)意愿4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力5.創(chuàng)新意識(shí)與問題解決能力6.節(jié)約成本與維護(hù)公司利益的表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將由總經(jīng)理和各部門主管根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)估。公司將依據(jù)評(píng)估結(jié)果評(píng)選出優(yōu)秀員工，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2024年辦公室管理制度樣本（二）請(qǐng)注意，以下內(nèi)容已按照嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格進(jìn)行改寫：2.1未在規(guī)定時(shí)間8:30前完成簽到的請(qǐng)假將被視為無效。我們不接受電話請(qǐng)假，特殊情況需提供書面證明。2.2員工在工作時(shí)間外出需填寫并提交“外出登記表”。超出規(guī)定上班時(shí)間到崗將被認(rèn)定為遲到。2.4員工因公出差，需在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行考勤登記，否則將按曠工處理。2.5所有類型的請(qǐng)假均需填寫“請(qǐng)假條”，并需事先獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)及登記。如遇緊急情況未能提前請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知部門經(jīng)理，并在工作日當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則將按曠工計(jì)算。3.1請(qǐng)假不足一天者，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。半天內(nèi)（含半天）的請(qǐng)假視為半天假，超過半天則視為一天假，工資將按個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)扣除。3.2遲到定義為超過上班時(shí)間至規(guī)定分鐘內(nèi)未到崗。規(guī)定分鐘數(shù)后（不含）視為曠工處理。每月允許____次遲到，但不得超過____分鐘，超出次數(shù)將按遲到處理，罰款____元/次。3.3早退是指在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離崗，視為早退；提前____分鐘以上視為曠工，按曠工一天處理，罰款____元/次。3.4曠工將按日工資的兩倍計(jì)算扣款。3.5公休4.1當(dāng)月休假、請(qǐng)假累計(jì)一周以上者（含一周），工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。4.2當(dāng)月工資計(jì)算公式：(月總工資—全勤獎(jiǎng))÷當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計(jì)5.1每月考勤周期為當(dāng)月____日至____日。5.2下列情況之一將扣除全勤獎(jiǎng)：①當(dāng)月遲到累計(jì)____次及以上（含____次）②除公休外，請(qǐng)假累計(jì)____天及以上（含____天）③當(dāng)月曠工累計(jì)____次及以上（含____次）5.3公司每月將結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門記錄、每日考勤簽到/簽退記錄、每日外出登記記錄等，按照本規(guī)定制定月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)部處理。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造整潔、舒適、優(yōu)美的工作環(huán)境，樹立公司良好形象，特制定本制度。1.衛(wèi)生管理范圍包括公司辦公室、門窗等辦公區(qū)域及其設(shè)施。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求門窗無浮塵，地面無污物、浮土，墻壁及附屬物無蜘蛛網(wǎng)、浮塵，辦公設(shè)施保持清潔，辦公桌椅、文件柜等保持整潔無塵，辦公用品擺放有序。3.各部門負(fù)責(zé)人為衛(wèi)生責(zé)任人，部門內(nèi)部實(shí)行輪流負(fù)責(zé)制，具體實(shí)施參照各部值日表。第六章獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)總則1.為確保紀(jì)律嚴(yán)明，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性和效率，特制定本制度。2.員工的獎(jiǎng)懲以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔。3.本制度適用于公司全體辦公室員工。第二節(jié)處罰對(duì)于違反公司行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定的行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.公開表揚(yáng)2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)每月，總經(jīng)理、部門經(jīng)理及相關(guān)人員將根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)辦公室員工進(jìn)行評(píng)估，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：1.無遲到、缺勤、違紀(jì)