2024年公司用工勞動(dòng)合同范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司用工勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：_____聯(lián)系電話：_____法定代表人：_____乙方（勞動(dòng)者）：_____身份證號(hào)碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起生效。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至工作任務(wù)_____完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____。雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。每周休息日為_(kāi)____。2.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。3.經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。七、合同的解除和終止第七條本合同的解除或終止，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任第八條若乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動(dòng)合同、擅自離職或離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的全部損失。同時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資及提成。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_____簽訂地點(diǎn)：_____2024年公司用工勞動(dòng)合同范本（二）甲方：__________乙方：__________一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資為人民幣_(tái)___元，于次月____日前發(fā)放（預(yù)留第____月工資，于合同解除時(shí)結(jié)算）。三、管理制度1.乙方需自覺(jué)遵守店規(guī)店紀(jì)，保持文明禮貌，積極進(jìn)取，愛(ài)崗敬業(yè)。2.乙方需穿著店裝上崗，保持儀表端莊，舉止大方，使用規(guī)范用語(yǔ)，文明服務(wù)，禮貌待客。3.乙方在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如有特殊情況需請(qǐng)假。4.乙方在工作之余發(fā)生的意外傷害，由乙方自行承擔(dān)后果。乙方夜不歸宿或發(fā)生違法行為，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。四、衛(wèi)生制度1.公用餐具需每日清洗，確保餐具表面光潔、無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味。2.服務(wù)員需按照規(guī)定的程序和要求，每天清理餐廳衛(wèi)生，并妥善管理餐廳物品。五、考勤制度1.員工需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。2.員工請(qǐng)假1天將扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天將扣除____日全額工資。六、獎(jiǎng)罰條例1.員工上班遲到、早退，每次扣除10元。2.員工對(duì)份內(nèi)工作出現(xiàn)拖延、不予理睬、粗心大意并造成損失的，每次扣除20元。3.員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，并自行承擔(dān)后果。4.對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工，甲方將在年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.如雙方中有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日通知對(duì)方。2.若合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月前15天工資。八、其它事項(xiàng)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一