2024年公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)（二篇）

第2頁共2頁2024年公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)：1.確立并明確公司的人力資源目標(biāo)與總體戰(zhàn)略，為總經(jīng)理提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的綜合管理效能。2.負責(zé)制定公司人力資源管理的方針、政策及各項制度，確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性。3.組織規(guī)劃公司人力資源發(fā)展的長期、中期及年度計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行與落實，確保人力資源發(fā)展目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略相契合。4.負責(zé)塑造、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感。5.研究并設(shè)計全面的人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等多個體系，推動人力資源管理的創(chuàng)新與優(yōu)化。6.制定并完善人力資源管理和行政管理相關(guān)的各項制度，確保管理流程的規(guī)范與高效。7.主導(dǎo)制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱及技術(shù)等級評定等人事管理政策與標(biāo)準，并監(jiān)督其實施，確保人力資源的合理配置與利用。8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門在人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理等方面的工作，促進人力資源管理體系的順暢運行。9.規(guī)劃并審核人力資源管理和行政管理的成本預(yù)算，確保資源使用的合理性與經(jīng)濟性。10.及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源和行政類問題，維護公司的穩(wěn)定運營。11.與勞動人事部門及政府行政部門保持密切聯(lián)系，及時獲取相關(guān)政策支持，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。12.高效完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。工作權(quán)限：1.人事權(quán)限：擁有下級人員的招聘申請權(quán)、面試權(quán)、考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、職位調(diào)配建議權(quán)、晉升建議權(quán)及辭退建議權(quán)。2.財務(wù)權(quán)限：具備部門費用審核權(quán)、公司培訓(xùn)經(jīng)費審核權(quán)、總部人員差旅費用審核權(quán)、公司人員招聘費用審核權(quán)及規(guī)定額度辦公用品的批準權(quán)。3.事務(wù)權(quán)限：擁有部門工作安排權(quán)、公司中高層員工招聘審核權(quán)及員工離職審核權(quán)。任職要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上擔(dān)任主管（或以上）職位的經(jīng)驗。3.具有在外資企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的豐富工作經(jīng)驗。4.熟悉質(zhì)量管理體系、信息化管理及ERP系統(tǒng)。5.具備企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗。6.擁有知名企業(yè)的工作背景。7.能夠以實例介紹為主，建立并引導(dǎo)創(chuàng)新激勵機制。8.具備執(zhí)行力的建立與引導(dǎo)措施，具備清晰的思路和豐富的實踐經(jīng)驗。9.倡導(dǎo)學(xué)習(xí)力，注重培訓(xùn)與能力等級的配套發(fā)展。10.擁有高級管理人員的招聘經(jīng)驗。11.精通績效管理，能夠設(shè)計并實施有效的績效管理體系。12.個人價值觀追求公正、公平，具備激情與寬容度。13.具備強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，擁有先進的管理理念，性格沉著、穩(wěn)健、成熟，具備良好的人格魅力，能夠承受巨大的心理壓力。2024年公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)（二）行政總監(jiān)，或稱首席行政官（CAO），是企業(yè)中承擔(dān)高級行政管理職責(zé)的關(guān)鍵角色。他們憑借深厚的行政管理知識和經(jīng)驗，負責(zé)處理各類行政事務(wù)及人員關(guān)系。行政總監(jiān)在企業(yè)中扮演著核心管理者的角色，其重要性等同于副總經(jīng)理。他們需應(yīng)對大量事務(wù)，處理企業(yè)內(nèi)外部的各種人際關(guān)系，是企業(yè)中不可或缺的多面手和專家，全面掌管行政事務(wù)，并在特定領(lǐng)域具備豐富的管理經(jīng)驗。行政總監(jiān)的職責(zé)是代表總經(jīng)理管理企業(yè)的行政事務(wù)，行使行政管理職能，領(lǐng)導(dǎo)行政部門完成任務(wù)，并參與其他高層管理活動。他們的權(quán)力源于董事會或總經(jīng)理的授權(quán)，通常表現(xiàn)為審核、轉(zhuǎn)批或批準，并在職責(zé)范圍內(nèi)通過命令、決定、建議等方式指導(dǎo)下屬，協(xié)助總經(jīng)理及董事長開展行政工作。作為企業(yè)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者，行政總監(jiān)有責(zé)任構(gòu)建和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，確保其與企業(yè)目標(biāo)相一致，并確保行政管理職能的有效執(zhí)行，包括參謀建議、組織執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督。他們需要深入理解企業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并維護適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)。行政總監(jiān)的主要義務(wù)包括組織計劃的制定和執(zhí)行、考核評估、企業(yè)策劃與實施、運行監(jiān)控以及資源整合。在人事管理上，他們擁有督導(dǎo)和指導(dǎo)的權(quán)力，對子公司的行政管理負有指導(dǎo)責(zé)任和考核權(quán)力。他們負責(zé)制定和執(zhí)行行政管理制度，規(guī)劃行政工作，協(xié)助各部門制定職責(zé)和規(guī)章，管理日常行政事務(wù)，組織