2024年臨時工勞動合同標準范文（二篇）

第4頁共4頁2024年臨時工勞動合同標準范文甲方：____法定代表人：____施工工地地址：____在京住所地通訊地址：____乙方：____居民身份證號：____出生日期：____年____月____日家庭住址：____郵政編碼：____戶口所在地：____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同期限第一條：本合同為有固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止；其中試用期至____年____月____日止。如以完成特定工作為期限，則本合同自____年____月____日起生效，至乙方完成____工作任務(wù)時終止。二、工作內(nèi)容第二條：甲方聘用乙方在____（項目名稱）工程中擔任____崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為____。三、勞動保護與條件第三條：甲方在乙方進入施工現(xiàn)場當日，應(yīng)對乙方進行三級安全教育，并組織書面考試，考試成績應(yīng)保存于施工現(xiàn)場備查，考試不合格者不得參與現(xiàn)場施工。對于從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方，甲方應(yīng)提供崗前培訓，乙方取得相應(yīng)操作證書后方可上崗。第四條：甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。第五條：甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，以預(yù)防事故，減少職業(yè)危害。四、工資與保險待遇第六條：乙方在試用期間日工資為____元，試用期滿后日工資為____元。雙方約定工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應(yīng)在每月____日前向乙方發(fā)放工資，并由乙方簽字確認。本合同終止或解除后，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。關(guān)于工資支付的其他約定：____。第七條：甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并繳納相關(guān)費用。五、勞動紀律與合同解除第八條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第九條：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間不符合錄用條件的；（二）存在打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當工作安排的；（五）嚴重違反總包單位和甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；（六）被依法追究刑事責任的。第十條：乙方解除本合同，應(yīng)提前____日（不超過30天）書面通知甲方，不得擅自離職。六、其他約定第十一條：乙方在勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十二條：雙方約定的其他內(nèi)容：____。七、勞動爭議處理及其他第十三條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條：甲方的規(guī)章制度及____作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條：本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另留乙方務(wù)工的建筑施工工地一份備查。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：____乙方（簽字）：____法定代表人（簽字）：________年____月____日____年____月____日2024年臨時工勞動合同標準范文（二）護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方遵循企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，遵循“按勞分配”的原則，依據(jù)崗位勞動技能、工作責任、勞動強度和條件等因素，設(shè)定不同工種的勞動報酬。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的拓展與經(jīng)濟效益的增長，將相應(yīng)提升乙方勞動報酬與福利待遇。2.乙方所涉工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資及福利津貼等，均按甲方現(xiàn)行規(guī)定按月足額發(fā)放。3.若乙方在生產(chǎn)或工作中作出顯著貢獻或成績，甲方將給予適當?shù)木衽c物質(zhì)獎勵，或考慮晉級加薪。五、福利待遇與勞動保險1.勞動合同期間，乙方享有統(tǒng)一規(guī)定的津貼、物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費及法定休假等福利待遇。2.乙方因工或非因工死亡的待遇及其家屬勞保待遇，均按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負傷期間，相關(guān)待遇按國家現(xiàn)行政策及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。停工醫(yī)療期遵循《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。4.下崗待聘人員，其待遇參照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達法定退休年齡，其離退休待遇按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間，須嚴格遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。如有違紀行為，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。七、合同的變更、終止與解除1.固定期限勞動合同到期即終止，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂。2.合同履行中如遇特殊情況需變更內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并辦理變更手續(xù)。3.乙方到達退休年齡或因病提前退休，勞動合同自然終止。4.任何一方要求解除勞動合同，除《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條第一、二、三、四款規(guī)定外，須提前一個月書面通知對方。5.甲方在特定情況下可依法解除勞動合同。6.乙方在特定情況下不得被解除勞動合同。7.乙方在特定情況下可向甲方提出解除勞動合同。8.解除勞動合同后，甲方將按《暫行規(guī)定》辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責任1.合同期內(nèi)，雙方非因《暫行規(guī)定》規(guī)定情形，均不得解除合同或離職，否則須支付違約金。2.任何一方違反合同給對方造成損失的，須按責任大小賠償經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓、學習或分房的員工，離職、調(diào)動或違約時，須按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》執(zhí)行。九、其他約定本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》執(zhí)行。如遇國家政策調(diào)整，按國家規(guī)定執(zhí)行。雙方可協(xié)商修訂補充條款。十、勞動爭議的調(diào)解與仲裁因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)在知道或應(yīng)當知