2024年公司管理制度之考勤制度范本（二篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年公司管理制度之考勤制度范本本公司正式勞動(dòng)合同所涵蓋之全體員工，其薪資級(jí)別系基于個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資質(zhì)及其所擔(dān)任職位之考量而確定。試用期屆滿后，公司將依據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)評(píng)估是否調(diào)整其薪資級(jí)別。本公司采用結(jié)構(gòu)工資制作為薪酬模式，具體構(gòu)成如下：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+津貼獎(jiǎng)金。關(guān)于全勤獎(jiǎng)，每位員工每月享有固定金額____元，但需確保每月休息日不超過(guò)____天。各類假期之工資扣除將依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行。具體為：1.事假：按平均日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。2.曠工：按平均日崗位工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)扣除。針對(duì)業(yè)務(wù)員，其薪酬與公司業(yè)績(jī)緊密掛鉤，具體規(guī)定如下：一、業(yè)務(wù)員月?tīng)I(yíng)業(yè)額達(dá)到20000元者，享有保底工資3000元；若營(yíng)業(yè)額未達(dá)____元，則底薪調(diào)整為_(kāi)___元。超出兩萬(wàn)部分，將按____%比例計(jì)提提成。二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額若達(dá)到____萬(wàn)元以上（含____萬(wàn)元），除正常提成外，公司將額外獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)____元；若業(yè)務(wù)總金額達(dá)到____萬(wàn)元以上（含____萬(wàn)元），則獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效獎(jiǎng)提升至____元。三、后勤維護(hù)人員底薪為_(kāi)___元。四、試用期員工工資統(tǒng)一為_(kāi)___元。關(guān)于業(yè)務(wù)提成，廣告業(yè)務(wù)提成率為_(kāi)___%，企業(yè)宣傳片制作提成率為_(kāi)___%，企業(yè)APP手機(jī)移動(dòng)平臺(tái)搭建提成率為_(kāi)___%。津貼方面，辦公室及業(yè)務(wù)部員工均享有生活費(fèi)補(bǔ)助200元，業(yè)務(wù)部員工另享有話費(fèi)補(bǔ)助____元。工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，每月工齡工資為_(kāi)___元；滿兩年為_(kāi)___元；滿三年為_(kāi)___元；滿四年為_(kāi)___元。試用期及連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)者不計(jì)入工齡計(jì)算。薪資發(fā)放規(guī)定如下：1.員工薪資定于每月____日前發(fā)放上月薪資，特殊情況下將作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員薪資在其辭職期滿并辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.薪資領(lǐng)取需本人親自簽章，特殊情況下可由部門(mén)主管代簽。本方案業(yè)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰綺___年____月____日（本方案即日起生效）后記：好員工，應(yīng)以業(yè)績(jī)?yōu)樽C。在公司中，薪水源自何處？它源自公司的快速發(fā)展與高額利潤(rùn)。唯有公司盈利，員工方能獲得豐厚回報(bào)。為公司創(chuàng)造價(jià)值，即是為自己加薪。業(yè)績(jī)是衡量員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)能為公司創(chuàng)造更多業(yè)績(jī)，誰(shuí)就能獲得更高薪水。我們堅(jiān)信：沒(méi)有功勞，苦勞亦是徒勞。企業(yè)追求的是結(jié)果而非過(guò)程，員工必須注重效率與成效。唯有持之以恒地努力并取得理想結(jié)果者，方能獲得公司認(rèn)可與回報(bào)。在這個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的時(shí)代里，“業(yè)績(jī)”二字已成為衡量?jī)?yōu)秀員工的不二法門(mén)。它是最有力的價(jià)值證明也是員工在公司中立足的根本。同時(shí)我們也應(yīng)警醒：拿老板工資卻不思進(jìn)取者實(shí)則是在剝削企業(yè)資源。唯有那些能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值、勤奮工作的員工才是企業(yè)真正需要的人才。因此讓我們以業(yè)績(jī)?yōu)閯σ郧趭^為盾共同書(shū)寫(xiě)屬于自己的輝煌篇章吧！2024年公司管理制度之考勤制度范本（二）一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并頒布本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺(jué)遵循勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。在工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，必須事先獲得本部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司實(shí)行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作時(shí)間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時(shí)間，周日則為固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜間加班的情況，需由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，并報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則按照公司的統(tǒng)一安排進(jìn)行。四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。員工因私事需請(qǐng)假的，請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)____天的，則需報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將視為曠工處理。五、員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度，無(wú)論是上班前還是下班后。對(duì)于在上班時(shí)間開(kāi)始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過(guò)____分鐘仍未到崗，則按曠工半天處理。同樣地，對(duì)于提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過(guò)____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對(duì)于遲到、早退行為，公司將采取累計(jì)處罰措施。具體為：____個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計(jì)次數(shù)超過(guò)____次的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對(duì)于曠工行為，公司將采取更為嚴(yán)厲的處罰措施。具體為：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金外，還將給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工____天的，將給予記過(guò)____次處分，并扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工____天的，將給予記大過(guò)____次處分，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工超過(guò)____天但不足____天的，將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退處理。八、在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天將按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)發(fā)生____次的，則按曠工____天處理。九、對(duì)于公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工應(yīng)積極參與。如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開(kāi)的，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，則視為曠工處理。十、員工的考勤情況將由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門(mén)負(fù)責(zé)人需秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對(duì)于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。陜西捷康電子科技有限公司____年____月____日企業(yè)考勤制度為規(guī)范員工工作時(shí)間管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤內(nèi)容1.公司實(shí)行嚴(yán)格的上下班打卡制度。工作日安排為周一至周六，其中周一至周五的工作時(shí)間為早上8:30至晚上6:00，周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時(shí)間，周日則為休息日。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)需堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。同時(shí)，員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，嚴(yán)禁遲到