2024年醫(yī)院員工勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年醫(yī)院員工勞動(dòng)合同參考模板保險(xiǎn)與福利一、甲乙雙方須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，共同參與社會保險(xiǎn)體系。二、乙方依據(jù)甲方既定規(guī)定，享有各類法定及企業(yè)提供的福利待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)。對于涉及職業(yè)危害的崗位，應(yīng)在合同中明確告知。甲方有責(zé)任為乙方的生產(chǎn)工作提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、用品及其他必要條件。乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)自覺遵循國家對女職工及未成年工的特別保護(hù)規(guī)定。第七章勞動(dòng)合同的變更經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成一致，可依法以書面形式對勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改。變更后的合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份，以資共守。第八章勞動(dòng)合同的終止與解除一、勞動(dòng)合同在以下情形下終止：1.合同期滿；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方去世，或被法院宣告死亡、失蹤；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。三、乙方欲解除合同，需依法提前三十日書面通知甲方。如處于試用期內(nèi)，則應(yīng)提前三日書面通知。四、乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作，且拒不改正；5.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。五、甲方在以下情形下可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日書面通知乙方或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不勝任工作（含績效考核不合格情形），經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。六、勞動(dòng)合同期滿，乙方若存在特定情形（如職業(yè)病檢查、孕期等），合同將自動(dòng)續(xù)延至相關(guān)情形消失后終止或依法解除。七、甲方存在以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；4.規(guī)章制度違法，損害乙方權(quán)益；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。八、勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，乙方需完成實(shí)物及工作交接手續(xù)。九、甲方因工作需要與乙方續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)。第九章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十章其他約定事項(xiàng)1.合同履行中發(fā)生爭議，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新規(guī)定執(zhí)行。4.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：______________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院員工勞動(dòng)合同參考模板（二）本合同之解除與終止，均須遵循以下嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的條款執(zhí)行：一、合同解除（二）合同之任一方欲單方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方。（三）在乙方出現(xiàn)以下情形時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。特別指出，以下情形均視為甲方規(guī)章制度的重大違反，除甲方有權(quán)即時(shí)解除合同外，乙方還需賠償甲方因此遭受的一切損失：乙方在簽訂本合同前，未終止與其他雇主的勞動(dòng)或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書面許可同時(shí)受聘于其他雇主；乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報(bào)等不實(shí)情況；乙方未能保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于泄露財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息，或擅自將相關(guān)資料帶離工作場所、復(fù)制傳播；乙方嚴(yán)重違反員工手冊規(guī)定，且累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害（雙方確認(rèn)損失1000元以上為重大損害）；4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.因乙方原因致使勞動(dòng)合同違反《民法典》規(guī)定而無效；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者在以下情形下，可解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（但遇乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等情況除外）；3.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4.勞動(dòng)合同因違反《民法典》而無效；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可解除合同情形。三、合同終止合同終止情形包括：1.合同期滿；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；4.甲方被宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。四、合同解除或終止后的義務(wù)甲方應(yīng)在合同解除或終止時(shí)，為乙方出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方需按甲方規(guī)定辦理工作交接，交接完畢后方可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工作交接、義務(wù)履行等，均須遵守甲方規(guī)章制度，確保甲方能及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、競業(yè)限制合同解除或終止后，乙方需將商業(yè)秘密資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，亦不得在同行業(yè)有競爭關(guān)系的其他單位任職或自行開業(yè)。六、爭議解決雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。七、聲明與承諾乙方確認(rèn)在簽署本合同時(shí)，已獲悉公司相關(guān)文件，并承諾遵守甲方所有現(xiàn)行及未來修訂的規(guī)章制度。八、合同效力本合同未盡事宜或與國家和重慶市規(guī)定相悖的，按國家和重慶市規(guī)定