2024年企業(yè)用工合同參考樣本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)用工合同參考樣本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等、自愿的協(xié)商，達(dá)成以下聘用合同，并共同承諾遵守合同所列各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方同意聘用乙方在其（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（需具體填寫(xiě)）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.甲方負(fù)責(zé)按照約定支付乙方工資，每日____元；3.甲方享有其他相關(guān)法定權(quán)利并履行相應(yīng)義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方接受甲方的管理，認(rèn)真履行合同約定的工作職責(zé)，服從崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保工作任務(wù)的圓滿完成；2.乙方享受合同規(guī)定的工資待遇；3.乙方在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.乙方享有其他相關(guān)法定權(quán)利并履行相應(yīng)義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同，但需提前____天以書(shū)面形式通知：1.工作表現(xiàn)差，無(wú)法完成工作任務(wù)，考核不合格；2.因甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方存在下列情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；2.連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的；3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明等欺騙甲方的；7.被開(kāi)除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的；8.其他違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方存在下列情形之一，甲方不得解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；4.符合國(guó)家規(guī)定的其他情形。對(duì)上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求解除合同，應(yīng)提前____天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，甲方同意后，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）存在下列情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）存在下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.乙方在合同期內(nèi)死亡；3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責(zé)任與爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件的，任何一方單方解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）2024年企業(yè)用工合同參考樣本（二）甲乙雙方自愿簽訂本合同，并共同承諾遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同為_(kāi)___期限合同，自____年____月____日起生效，其中包含試用期____天。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條：乙方需按照甲方的要求，確保按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條：甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。第五條：甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，并建立相應(yīng)的工作流程。第六條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第七條：甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條：執(zhí)行不定時(shí)工作制的乙方，在完成規(guī)定工作任務(wù)后，甲方將于每月____日以貨幣形式足額支付乙方上個(gè)月的工資，工資不低于____元，其中試用期工資為_(kāi)___元。四、保險(xiǎn)福利待遇第九條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在乙方正式聘用工作滿____月后，甲方將按照國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條：甲方為乙方提供以下福利待遇：______五、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范等；保守在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十二條：如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條至第二十條：（內(nèi)容如原合同所述，略）七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙粭l至第二十三條：（內(nèi)容如原合同所述，略）八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十四條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五