新東方考勤制度

新東方考勤制度一、目的

為確保新東方公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假休假規(guī)定等，以促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于新東方公司全體在編員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)完成任務(wù)，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費。

5.員工應(yīng)遵守公司作息時間，不得私自調(diào)整工作作息，如有特殊情況需報請部門負(fù)責(zé)人審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。補簽需提供外出公干的證明材料，由直接上級審批。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并提供相關(guān)證明材料（如同事證明、工作記錄等），由直接上級審批并記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）人事部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析，為員工績效考核提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3個工作日，婚假、喪假需提前7個工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15個工作日提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級審批。

（2）1-3天的病假、事假，由直接上級審批并報人事部門備案。

（3）3天以上的病假、事假，婚假、喪假，由直接上級審批，人事部門復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，由直接上級審批，人事部門復(fù)核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提供相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）如請假期間實際返回時間與請假申請時間不符，員工應(yīng)在返回工作后1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并按照實際情況調(diào)整請假時長。

（3）未按時報到銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面請假申請。

（2）直接上級審批后，報人事部門備案。

（3）根據(jù)請假類型和時長，按審批權(quán)限提交至相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）人事部門負(fù)責(zé)假期管理和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因疾病需要治療或休養(yǎng)，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

（2）事假：員工因私事需要請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需提前申請，并經(jīng)直接上級和人事部門審批。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工享受完整的假期。公眾假期期間，工資正常發(fā)放。特殊情況下的假期安排，由公司另行通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間按整天計算。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工若偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因故未能按時簽到，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，并提供相應(yīng)證明。未能補簽或提供證明的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管