外派與調(diào)崗管理制度

外派與調(diào)崗管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)外派和調(diào)崗管理，提高人員配置的敏捷性和效率，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》《人力資源管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部員工的外派和調(diào)崗管理，包含全日制員工、合同工等各類用工方式的員工。第二章外派管理第三條外派定義外派是指企業(yè)布置員工短時(shí)間離開原工作地方，前往其他地方（國內(nèi)外）從事工作的行為。第四條外派流程員工提出外派申請，經(jīng)上級審批同意后，填寫《外派申請表》，包含外派工作地方、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等內(nèi)容；提交外派申請表至人力資源部門，并附上相關(guān)證明料子，如合同書、業(yè)務(wù)計(jì)劃等；人力資源部門審核外派申請表，如符合條件，由人力資源部門與相關(guān)部門協(xié)商布置外派事宜；外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)和崗前引導(dǎo)，并簽訂《外派合同》；外派期滿后，外派人員返回原工作地方，由人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。第五條外派合同外派人員與企業(yè)簽訂外派合同，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任；外派合同應(yīng)包含工作期限、工作地方、工作內(nèi)容、薪酬待遇、福利保障、工作條件等內(nèi)容；外派合同期滿后，外派合同自動(dòng)停止，外派人員返回原工作地方連續(xù)原工作。第六條外派津貼外派人員享受外派津貼，用于彌補(bǔ)外派期間的差旅和生活費(fèi)用；外派津貼的標(biāo)準(zhǔn)依照《企業(yè)差旅費(fèi)管理制度》執(zhí)行；外派津貼的支出方式由財(cái)務(wù)部門依據(jù)外派人員的實(shí)際情況進(jìn)行布置。第七條外派人員權(quán)益保障外派人員享有與原工作地方相同的待遇和福利；外派人員享有與同等崗位員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)；外派人員享有與同等崗位員工相同的工作條件和工作環(huán)境；外派人員在外派期間，如遇工作和生活意外，企業(yè)將供應(yīng)必需的救助和保障。第三章調(diào)崗管理第八條調(diào)崗定義調(diào)崗是指企業(yè)依據(jù)組織需要和員工本領(lǐng)、發(fā)展等因素，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工崗位和職責(zé)的行為。第九條調(diào)崗程序員工提出調(diào)崗申請，經(jīng)上級審批同意后，填寫《調(diào)崗申請表》，說明調(diào)崗原因、調(diào)崗后的崗位和職責(zé)等內(nèi)容；提交調(diào)崗申請表至人力資源部門，人力資源部門審核申請表，如符合條件，布置面試；面試環(huán)節(jié)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，擇優(yōu)選擇適合崗位的員工；被調(diào)崗員工須接受調(diào)崗布置，并與相關(guān)部門簽訂《調(diào)崗協(xié)議》；調(diào)崗期滿后，員工依照新的崗位和職責(zé)履行工作。第十條調(diào)崗薪酬調(diào)整調(diào)崗后，員工薪酬依據(jù)崗位變動(dòng)和工作內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；薪酬調(diào)整依照企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行。第十一條調(diào)崗后的權(quán)益保障被調(diào)崗員工享有調(diào)崗前相同的待遇和福利；被調(diào)崗員工享有與新崗位相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)；被調(diào)崗員工享有與新崗位相應(yīng)的工作條件和工作環(huán)境；被調(diào)崗員工在調(diào)崗期間，如遇工作和生活意外，企業(yè)將供應(yīng)必需的救助和保障。第四章附則第十二條外派與調(diào)崗嘉獎(jiǎng)對于外派期間表現(xiàn)突出、取得顯著業(yè)績的人員，企業(yè)將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表揚(yáng)；對于調(diào)崗后表現(xiàn)突出、取得顯著業(yè)績的人員，企業(yè)將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。第十三條監(jiān)督與執(zhí)行人力資源部門負(fù)責(zé)對外派和調(diào)崗管理的監(jiān)督和執(zhí)行；相關(guān)部門依照本制度的要求，樂觀搭配和支持外派和調(diào)崗工作；違反本制度的行為，將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條本制度的解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全