安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度1.目的和依據(jù)為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提高職工安全意識(shí)和安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別本領(lǐng)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法規(guī)，訂立本獎(jiǎng)懲制度，旨在激勵(lì)并規(guī)范職工對(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成，提倡安全生產(chǎn)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。2.考核內(nèi)容和指標(biāo)2.1考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)考核分為以下幾個(gè)方面：1.事故率：包含全公司事故發(fā)生率、嚴(yán)重事故發(fā)生率等指標(biāo)；2.安全培訓(xùn)：包含職工參加安全培訓(xùn)的次數(shù)和內(nèi)容；3.安全檢查：包含職工定期檢查和自查情況；4.安全隱患整改：包含職工對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)整改情況。2.2考核指標(biāo)依據(jù)實(shí)際情況，以下是安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的指標(biāo)與權(quán)重調(diào)配：1.事故率：占總分的30%；2.安全培訓(xùn)：占總分的20%；3.安全檢查：占總分的20%；4.安全隱患整改：占總分的30%。3.考核方法與流程3.1考核方法事故率考核:依據(jù)公司事故記錄，統(tǒng)計(jì)每個(gè)部門(mén)的事故發(fā)生情況并計(jì)算每個(gè)部門(mén)的事故率。具體公式如下：部門(mén)事故率=（該部門(mén)事故數(shù)量/該部門(mén)職工人數(shù)）×100%安全培訓(xùn)考核:統(tǒng)計(jì)每個(gè)部門(mén)的職工參加安全培訓(xùn)的次數(shù)和培訓(xùn)內(nèi)容。每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)記錄并報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)。安全檢查考核:安全主管部門(mén)定期進(jìn)行安全檢查，記錄每個(gè)部門(mén)的安全檢查情況，并依據(jù)檢查內(nèi)容給出評(píng)分。安全隱患整改考核:每個(gè)部門(mén)需要對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患進(jìn)行整改，并報(bào)告整改情況。3.2考核流程每個(gè)月初，安全主管部門(mén)收集上個(gè)月的考核數(shù)據(jù)。在本月初召開(kāi)考核評(píng)審小組會(huì)議，由涉及的部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)并解釋數(shù)據(jù)?？己嗽u(píng)審小組對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分和權(quán)重計(jì)算。依據(jù)部門(mén)得分計(jì)算出每個(gè)部門(mén)的最終安全生產(chǎn)考核得分。每個(gè)季度末，依據(jù)部門(mén)的季度考核得分進(jìn)行評(píng)比，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的部門(mén)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。4.獎(jiǎng)懲措施4.1嘉獎(jiǎng)方法客觀嘉獎(jiǎng)：依據(jù)季度考核結(jié)果，嘉獎(jiǎng)綜合得分優(yōu)秀的部門(mén)，具體嘉獎(jiǎng)內(nèi)容可以包含獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼等。主觀嘉獎(jiǎng)：依據(jù)事故率較低、隱患整改及時(shí)、安全培訓(xùn)參加度高等方面的表現(xiàn)，對(duì)個(gè)別職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，以鼓舞其安全生產(chǎn)意識(shí)和工作樂(lè)觀性。4.2懲罰方法考核不達(dá)標(biāo)的部門(mén)將面對(duì)行政懲罰，具體情況將依據(jù)考核結(jié)果和違規(guī)行為嚴(yán)重程度而定。連續(xù)兩次考核不達(dá)標(biāo)的部門(mén)將被列入企業(yè)安全管理監(jiān)督名單，同時(shí)要求該部門(mén)訂立整改措施，并限期整改。5.安全培訓(xùn)和宣傳為了提高職工的安全意識(shí)和培養(yǎng)安全知識(shí)，將開(kāi)展以下活動(dòng)：1.定期組織各類安全培訓(xùn)，包含安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急處理等方面；2.制作安全宣傳資料并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行推廣，如海報(bào)、宣傳冊(cè)等；3.定期組織安全演習(xí)，提高職工在緊急情況下的應(yīng)變本領(lǐng)；4.建立安全信息溝通平臺(tái)，促進(jìn)各部門(mén)之間的安全經(jīng)驗(yàn)共享。6.考核結(jié)果公示和監(jiān)督考核結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部公示，接受職工監(jiān)督；職工有權(quán)利提出對(duì)考核結(jié)果的異議，企業(yè)將成立特地的考核結(jié)果復(fù)議小組進(jìn)行復(fù)議；監(jiān)督部門(mén)將對(duì)企業(yè)的考核工作進(jìn)行定期檢查，確?？己诉^(guò)程公正、合法。7.附則本規(guī)章制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂；對(duì)于本規(guī)章制度未能掩蓋到的具體情況和問(wèn)題，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)做出相應(yīng)決策