全部管理制度資料范文

全部管理制度資料范文第一章總則第一條為有效提高企業(yè)管理水平，規(guī)范員工行為，依據國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，并應在每位員工入職時向其進行認真解釋。第三條本制度是全員參加的，全部員工都應嚴格遵守。第二章員工行為規(guī)范第四條全部員工應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)定，不得從事違法、違規(guī)行為。第五條員工應遵守企業(yè)的安全生產制度，嚴禁酒駕、賭博等不良行為。第六條員工應敬重上級領導和同事，遵守企業(yè)的工作紀律，不得擅自離崗、曠工、遲到、早退等。第七條員工須保護企業(yè)的知識產權，不得私自泄露、盜用企業(yè)的商業(yè)機密。第八條員工應保守客戶和企業(yè)的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。第三章人事管理第九條員工招聘應符合崗位需要，遵從公平、公正、競爭的原則。第十條員工應通過企業(yè)規(guī)定的培訓考核，并獲得相應的崗位資質證書方可上崗。第十一條員工工資依照崗位等級和績效評定標準進行計算，具體計算方法由人事部門訂立。第十二條員工工資發(fā)放定時進行，發(fā)放方式由企業(yè)決議。第十三條企業(yè)應定期進行績效評估，依據績效評估結果適當調整員工工資和晉升崗位。第十四條員工享有合法權益，在人事調動等涉及權益更改的情況下，應經過合法程序，未經本人同意不得隨便調整。第四章工作時間和休假管理第十五條員工工作時間依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，正常工作時間為每天8小時。第十六條員工應依據工作需要完成任務，如遇特殊情況需要加班，應提前向上級領導申請。第十七條員工享有帶薪年假、病假和其他法定假期，具體假期管理方法由企業(yè)訂立。第十八條員工請假應提前向上級領導申請，如遇緊急情況應及時向上級匯報。第十九條員工請假期間應布置好工作交接，確保工作正常進行。第二十條員工不得私自請假，如私自請假且影響工作效率者，將受到相應的處理。第五章績效考核第二十一條企業(yè)應訂立績效考核制度，明確考核指標和評定標準。第二十二條員工的績效考核重要包含工作成績、工作態(tài)度和工作本領三個方面。第二十三條績效考核應公正、客觀，結果應及時向員工反饋。第二十四條績效考核結果影響員工的工資和晉升機會，應遵從嘉獎優(yōu)秀、激勵改進的原則。第二十五條績效考核結果不合理的，員工有權提出申訴，企業(yè)應及時處理。第六章獎懲制度第二十六條企業(yè)應建立完善的獎懲制度，公正、公平地對待員工的工作表現。第二十七條員工在工作中有突出表現的，應予以相應的嘉獎和激勵措施。第二十八條員工違反規(guī)章制度、違法違紀的，應予以相應的懲罰和紀律處理。第二十九條懲罰和紀律處理應公正、公平、合法，符合相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。第三十條員工對懲罰和紀律處理有異議的，有權提出申訴，企業(yè)應及時受理并做出決議。第七章保密制度第三十一條企業(yè)應建立嚴格的保密制度，保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私。第三十二條員工在任職期間獲得的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露給外界或利用于個人利益。第三十三條員工離職后仍需遵守保密義務，不得利用離職后所掌握的信息給企業(yè)造成損失。第三十四條保護企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私是員工的基本義務，一旦發(fā)現泄密行為，應追究相應責任。第八章黨風廉政建設第三十五條企業(yè)應建立健全的黨風廉政建設制度，加強黨組織建設和反腐倡廉工作。第三十六條黨員干部應維護黨和企業(yè)的利益，遵守黨的紀律和企業(yè)的規(guī)章制度。第三十七條黨員干部應以身作則，加強自身的黨風廉政建設，杜絕貪污腐敗行為。第三十八條對黨員干部的違紀違法行為，將