全部管理制度資料范文

全部管理制度資料范文第一章總則第一條為有效提高企業(yè)管理水平，規(guī)范員工行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，并應(yīng)在每位員工入職時(shí)向其進(jìn)行認(rèn)真解釋。第三條本制度是全員參加的，全部員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章員工行為規(guī)范第四條全部員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，不得從事違法、違規(guī)行為。第五條員工應(yīng)遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁酒駕、賭博等不良行為。第六條員工應(yīng)敬重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，不得擅自離崗、曠工、遲到、早退等。第七條員工須保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自泄露、盜用企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。第八條員工應(yīng)保守客戶和企業(yè)的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第三章人事管理第九條員工招聘應(yīng)符合崗位需要，遵從公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則。第十條員工應(yīng)通過(guò)企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)考核，并獲得相應(yīng)的崗位資質(zhì)證書(shū)方可上崗。第十一條員工工資依照崗位等級(jí)和績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方法由人事部門(mén)訂立。第十二條員工工資發(fā)放定時(shí)進(jìn)行，發(fā)放方式由企業(yè)決議。第十三條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果適當(dāng)調(diào)整員工工資和晉升崗位。第十四條員工享有合法權(quán)益，在人事調(diào)動(dòng)等涉及權(quán)益更改的情況下，應(yīng)經(jīng)過(guò)合法程序，未經(jīng)本人同意不得隨便調(diào)整。第四章工作時(shí)間和休假管理第十五條員工工作時(shí)間依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)。第十六條員工應(yīng)依據(jù)工作需要完成任務(wù)，如遇特殊情況需要加班，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第十七條員工享有帶薪年假、病假和其他法定假期，具體假期管理方法由企業(yè)訂立。第十八條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，如遇緊急情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。第十九條員工請(qǐng)假期間應(yīng)布置好工作交接，確保工作正常進(jìn)行。第二十條員工不得私自請(qǐng)假，如私自請(qǐng)假且影響工作效率者，將受到相應(yīng)的處理。第五章績(jī)效考核第二十一條企業(yè)應(yīng)訂立績(jī)效考核制度，明確考核指標(biāo)和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條員工的績(jī)效考核重要包含工作成績(jī)、工作態(tài)度和工作本領(lǐng)三個(gè)方面。第二十三條績(jī)效考核應(yīng)公正、客觀，結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工反饋。第二十四條績(jī)效考核結(jié)果影響員工的工資和晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)遵從嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀、激勵(lì)改進(jìn)的原則。第二十五條績(jī)效考核結(jié)果不合理的，員工有權(quán)提出申訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十六條企業(yè)應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲制度，公正、公平地對(duì)待員工的工作表現(xiàn)。第二十七條員工在工作中有突出表現(xiàn)的，應(yīng)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。第二十八條員工違反規(guī)章制度、違法違紀(jì)的，應(yīng)予以相應(yīng)的懲罰和紀(jì)律處理。第二十九條懲罰和紀(jì)律處理應(yīng)公正、公平、合法，符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。第三十條員工對(duì)懲罰和紀(jì)律處理有異議的，有權(quán)提出申訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)受理并做出決議。第七章保密制度第三十一條企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格的保密制度，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶隱私。第三十二條員工在任職期間獲得的商業(yè)秘密和客戶隱私，不得泄露給外界或利用于個(gè)人利益。第三十三條員工離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得利用離職后所掌握的信息給企業(yè)造成損失。第三十四條保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私是員工的基本義務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)泄密行為，應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任。第八章黨風(fēng)廉政建設(shè)第三十五條企業(yè)應(yīng)建立健全的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，加強(qiáng)黨組織建設(shè)和反腐倡廉工作。第三十六條黨員干部應(yīng)維護(hù)黨和企業(yè)的利益，遵守黨的紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度。第三十七條黨員干部應(yīng)以身作則，加強(qiáng)自身的黨風(fēng)廉政建設(shè)，杜絕貪污腐敗行為。第三十八條對(duì)黨員干部的違紀(jì)違法行為，將