人力資源離職與退休管理制度

人力資源離職與退休管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的訂立目的是為了規(guī)范和管理公司員工的離職與退休事宜，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的權(quán)益。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司員工手冊(cè)》等法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工的離職和退休事務(wù)的處理。第三條定義離職：指公司員工因各類(lèi)原因與公司解除勞動(dòng)合同或停止勞動(dòng)關(guān)系的行為。退休：指公司員工依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定實(shí)現(xiàn)退休年齡并申請(qǐng)離職的行為。第二章離職管理第四條離職原因分類(lèi)依據(jù)離職原因的不同，離職可以分為以下幾類(lèi)：1.辭職離職：?jiǎn)T工自動(dòng)提出辭職并經(jīng)公司同意離職。2.被動(dòng)離職：公司因員工違反公司規(guī)章制度或績(jī)效不達(dá)標(biāo)等原因與員工解除勞動(dòng)合同。3.協(xié)商解除：由公司與員工協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同。4.合同到期：?jiǎn)T工已實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同商定的期限，雙方自然解除勞動(dòng)合同。第五條離職程序辭職離職程序：.員工以書(shū)面形式向直屬上級(jí)提出離職申請(qǐng)。.上級(jí)經(jīng)過(guò)審核同意后，將離職申請(qǐng)上報(bào)人力資源部門(mén)。.人力資源部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。.人力資源部門(mén)辦理員工離職手續(xù)，包含工資結(jié)算、社保解繳等。.人力資源部門(mén)將離職手續(xù)辦理完畢后，與員工簽署離職協(xié)議，正式解除勞動(dòng)關(guān)系。被動(dòng)離職程序：.涉及員工違反公司規(guī)章制度等行為的，直屬上級(jí)或相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。.調(diào)審核實(shí)后，假如確實(shí)存在違規(guī)行為，由人力資源部門(mén)向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并進(jìn)行解釋說(shuō)明。.人力資源部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的看法和申訴。.人力資源部門(mén)辦理員工離職手續(xù)，包含工資結(jié)算、社保解繳等。.人力資源部門(mén)將離職手續(xù)辦理完畢后，與員工簽署離職協(xié)議，正式解除勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除和合同到期離職程序：.公司與員工進(jìn)行協(xié)商，全都同意解除勞動(dòng)合同或不續(xù)簽合同。.人力資源部門(mén)辦理員工離職手續(xù)，包含工資結(jié)算、社保解繳等。.人力資源部門(mén)將離職手續(xù)辦理完畢后，與員工簽署離職協(xié)議，正式解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條離職彌補(bǔ)和待遇辭職離職的員工不享受離職彌補(bǔ)。被動(dòng)離職的員工依據(jù)員工違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)決議是否支出離職彌補(bǔ)。合同到期離職和協(xié)商解除的員工，依照國(guó)家法律和公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的離職彌補(bǔ)。離職員工享受到期工資結(jié)算、社保解繳等待遇，具體辦理程序由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。第三章退休管理第七條退休條件依據(jù)國(guó)家法律和公司相關(guān)規(guī)定，員工實(shí)現(xiàn)以下條件之一可以申請(qǐng)退休：1.年齡實(shí)現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的退休年齡。2.工齡滿實(shí)現(xiàn)公司規(guī)定的退休年齡。第八條退休申請(qǐng)流程員工向人力資源部門(mén)提出退休申請(qǐng)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。人力資源部門(mén)審核員工的退休申請(qǐng)，如條件符合要求，布置與員工進(jìn)行離職面談。人力資源部門(mén)辦理員工退休手續(xù)，包含工資結(jié)算、社保解繳等。人力資源部門(mén)將退休手續(xù)辦理完畢后，與員工簽署退休協(xié)議，正式解除勞動(dòng)關(guān)系。第九條退休待遇依據(jù)員工的實(shí)際情況和工齡，公司將供應(yīng)相應(yīng)的退休待遇，包含但不限于：1.退休金：依據(jù)員工工齡和公司規(guī)定的退休金計(jì)算公式，支出相應(yīng)的退休金。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以選擇連續(xù)參加公司醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃并支出相應(yīng)費(fèi)用。3.住房公積金：依據(jù)員工個(gè)人意愿，可以選擇連續(xù)繳納或提取住房公積金。4.其他待遇：依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，予以退休員工相應(yīng)的福利待遇。第四章附則第十條懲罰與懲戒措施對(duì)于有嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰或懲戒，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條本制度的解釋與修改本制度的解釋權(quán)屬于公司人力資源部門(mén)。本制度的具體方法、并不包含在本制度中的增補(bǔ)和修訂事項(xiàng)，由人力資源部門(mén)另行訂立，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通知和公示。第十二條本制度的施