商業(yè)倫理與合規(guī)性管理制度

商業(yè)倫理與合規(guī)性管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是為了維護(hù)企業(yè)商業(yè)倫理和合規(guī)性，促進(jìn)企業(yè)的健康、可連續(xù)發(fā)展。1.2本制度的訂立依據(jù)包含《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《反腐敗法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工等。2.2公司的供應(yīng)商、合作伙伴和其他相關(guān)方在與公司進(jìn)行合作時(shí)，也應(yīng)遵守本制度。第三條基本原則3.1誠(chéng)信原則：企業(yè)員工應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，忠誠(chéng)于企業(yè)，遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。3.2公正原則：企業(yè)員工應(yīng)公正、公平地對(duì)待同事、合作伙伴和客戶(hù)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.3保密原則：企業(yè)員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司和客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密，不得泄露未經(jīng)授權(quán)的信息。第二章商業(yè)倫理管理第四條倫理教育4.1公司將定期組織商業(yè)倫理培訓(xùn)，向員工普及商業(yè)倫理知識(shí)，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。4.2員工在入職時(shí)必需接受商業(yè)倫理培訓(xùn)，并簽署相關(guān)承諾書(shū)，承諾遵守本制度的規(guī)定。第五條誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)5.1公司要求員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得從事傳銷(xiāo)、欺詐、虛假宣傳等違法行為。5.2員工在與客戶(hù)、供應(yīng)商和合作伙伴的合作中，應(yīng)盡力維護(hù)公司和客戶(hù)的合法權(quán)益，遵守商定的條款和條件。第六條競(jìng)爭(zhēng)規(guī)范6.1公司員工應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)反壟斷法律法規(guī)，不得從事惡意競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于價(jià)格壟斷、串同投標(biāo)、限制競(jìng)爭(zhēng)等行為。6.2員工應(yīng)樂(lè)觀參加行業(yè)協(xié)會(huì)和商會(huì)的活動(dòng)，了解和遵守行業(yè)內(nèi)的自律規(guī)范。第七條社會(huì)責(zé)任7.1公司鼓舞員工樂(lè)觀參加公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。7.2員工在公益活動(dòng)中代表公司時(shí)，應(yīng)注意保持公司形象，不得利用公益活動(dòng)謀取個(gè)人私利。第三章合規(guī)性管理第八條法律合規(guī)8.1公司要求員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何非法行為，包含但不限于賄賂、腐敗、侵權(quán)、偷稅漏稅等行為。8.2公司將建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，定期對(duì)內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和掌控。第九條數(shù)據(jù)保護(hù)9.1公司要求員工保護(hù)客戶(hù)和公司的信息安全，嚴(yán)格遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法律法規(guī)。9.2員工不得未經(jīng)授權(quán)訪(fǎng)問(wèn)、使用、泄露客戶(hù)和公司的敏感信息，如個(gè)人身份信息、商業(yè)機(jī)密等。第十條金融合規(guī)10.1公司員工參加金融活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的金融合規(guī)規(guī)定，不得從事洗錢(qián)、非法集資、內(nèi)幕交易等違法行為。10.2公司將進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工對(duì)金融合規(guī)的意識(shí)和素養(yǎng)。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1公司員工應(yīng)保護(hù)公司自身和客戶(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2員工在接觸到他人的專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。第四章監(jiān)督與懲罰第十二條監(jiān)督機(jī)制12.1公司將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，包含但不限于內(nèi)部審計(jì)、投訴舉報(bào)、監(jiān)督檢查等，保證制度的有效執(zhí)行。12.2公司鼓舞員工樂(lè)觀參加監(jiān)督工作，供應(yīng)內(nèi)部舉報(bào)渠道，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密和保護(hù)。第十三條懲罰措施13.1對(duì)于違反本制度的行為，經(jīng)確鑿證據(jù)證明后，將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、停職、解雇等。13.2懲罰決議應(yīng)經(jīng)過(guò)合規(guī)部門(mén)審核，并記錄在員工檔案中。第五章附則第十四條修訂和解釋14.1本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部。14.2對(duì)于本制度修訂后的內(nèi)容，公司將組織培訓(xùn)，確保員工了解和遵守。第十五條生效日期15.1本制度自批準(zhǔn)之日起生效。15.2本制度自生效之日起，廢止公司以前發(fā)布的相關(guān)規(guī)章制度。以上為本公司的《商業(yè)倫理與合規(guī)性管理制度