企業(yè)企業(yè)管理手冊范文

南通金輪針布有限公司

企業(yè)管理管控手冊（討論稿）

2003年10月

目錄

說明.........................................................................................3

銷售中心職能..................................................................................4

一分廠職能....................................................................................5

二分廠職能....................................................................................7

三分廠職能....................................................................................9

研究所職能....................................................................................11

裝備部職能....................................................................................13

檢測中心職能.................................................................................14

供運部職能....................................................................................15

行政部職能....................................................................................16

人力資源部職能...............................................................................17

財務部職能....................................................................................18

總經(jīng)理崗位說明書.............................................................................20

副總經(jīng)理崗位說明書...........................................................................22

總工程師崗位說明書...........................................................................24

銷售總助崗位說明竹...........................................................................26

財務總助崗位說明書...........................................................................28

銷售中心經(jīng)理崗位說明書.......................................................................30

銷售中心副經(jīng)理崗位說明書.....................................................................32

一分廠廠長崗位說明書.........................................................................34

一分廠副廠長崗位說明書.......................................................................37

一分廠廠長助理崗位說明書.....................................................................39

二分廠廠長崗位說明書.........................................................................41

二分廠副廠長崗位說明書.......................................................................44

一分廠廠長助理閔位說明書.....................................................................46

三分廠廠長崗位說明書.........................................................................48

三分廠廠長助理崗位說明書.....................................................................51

研究所所長崗位說明書.........................................................................53

研究所副所長崗位說明書.......................................................................56

裝備部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................58

裝備部副經(jīng)理崗位說明書.......................................................................60

檢測中心經(jīng)理崗位說明書.......................................................................62

供運部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................65

行政部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................67

人力資源部經(jīng)理崗位說明書.....................................................................69

財務部經(jīng)理崗位說明書.........................................................................71

說明

本手冊的用途：

木手冊是企業(yè)組織結(jié)構和所有職能和關鍵管理管控崗位的說明，是企業(yè)的管理管控指

南，也是企業(yè)的根本管理管控制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規(guī)定的職責履行，各管

理管控崗位都必須按本手冊規(guī)定的崗位職責、責任、權利和工作關系履行日常職責。

本手冊的修改：

由于企業(yè)管理管控和企業(yè)組織結(jié)構設置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各

管理管控崗位的職責、責任、權利和工作關系發(fā)生變化，各相關部門和管理管控崗位人必須

報直接領導批準后修訂。

關于崗位要求的說明：

原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學歷和其他要求，但考慮到本

企業(yè)的實際情況，如果由于人員表現(xiàn)突出或公司內(nèi)特殊原因無合適人選，可適當降低學歷要

求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領導確定。

銷售中心職能

部門名稱銷售中心部門負責人銷售中心經(jīng)理直接主管銷售總助

部

門

結(jié)

構

和副經(jīng)理（2人）

編經(jīng)理助理（1人）

制

市場技術服務

主管（1人）主管（1A）

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主

3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)戈］

要

4、負責營銷戰(zhàn)略和營銷策略的制定、實施、監(jiān)控與調(diào)整

職

、負責市場開拓和市場信息的收集，分析市場動向和發(fā)展趨勢，定期制定市場分析報告,

能5

規(guī)劃落實具體的市場營銷相關計劃

6、完成公司安排的各項工作和下達的年度、月度銷售相關計劃

7、負責營銷網(wǎng)絡建設和銷售隊伍建設

8、負責建立客戶分級管理管控系統(tǒng)

9、負責銷售中心管理管控制度、銷售政策的制定與執(zhí)行

10、負責客戶報價、合同合約談判、簽訂及合同合約回款催收工作

11、負責顧客服務和技術支持，維護公司形象

12、負責客戶信息庫的建設和客戶檔案的管理管控

13、負責銷售中心的物流管理管控

14、向各分廠下達任務要求和合同合約相關計劃，跟蹤、監(jiān)督各分廠生產(chǎn)相關計劃的執(zhí)行

15、負責部門內(nèi)部培訓管理管控

16、協(xié)助有關部門制定新產(chǎn)品開發(fā)相關計劃，負責新產(chǎn)品的市場推廣

17、為公司決策提供市場信息支持

一分廠職能

部門名稱一分廠部門負責人一分廠廠長直接主管總經(jīng)理

部總經(jīng)理

門1

結(jié)

構一分廠廠長

和

1

編

副廠長/廠長助

制

理（2人）

1____11

熱處理軋制沖淬技術機修光曲磨

工長工長工長主管組長組長

（1人）（1人）（3人）（1人）（1人）（1人）

III11_11廠

拉熱拉坯拉熱老新外沖質(zhì)熱沖拉機磨發(fā)叉

絲處絲條絲處軋軋園淬量處絲修工模車

操理模發(fā)輔理機機模組管理技軋工研T.

作操修放助輔工X工長理技術制（13磨

工作模工工助員術員技人）I

工工工員（2術

（1人）員

人）（1

人）

操作工輔助工

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主

3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要

4、負責金屬針布的制造及其全過程的控制

職

、負責生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理管控體系的建立和維護

能5

6、負責完成金屬針布年度、月度生產(chǎn)作業(yè)相關計劃

7、負貨三分廠固定蓋板和整體錫林齒條的供應

8、負責生產(chǎn)設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理管控

9、負費部門質(zhì)量進步和改進相關計劃的編制和實施

10、負責工藝技術文件的執(zhí)行和維護

II、負責本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制

12、負責消耗定額、工資定額的修正和維護

13、負責對本部門員工進行崗位技能培訓

14、負責分廠現(xiàn)場管理管控達標和優(yōu)化

15、協(xié)助供運部進行供方評審

16、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護

17、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同合約評審

18、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構以滿足客戶需求

19、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務問題

20、協(xié)助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關

二分廠職能

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主

3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要

4、負責蓋板針布的制造及其全過程的控制

TO

5、負責生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理管控體系的建立和維護

能

6、負責完成蓋板針布年度、月度生產(chǎn)作業(yè)相關計劃

7、負責生產(chǎn)設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理管控

8、負責部門質(zhì)量進步和改進相關計劃的編制和實施

9、負責工藝技術文件的執(zhí)行和維護

1()、負責本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制

11、負責消耗定額、工資定額的修正和維護

12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓

13、負責分廠現(xiàn)場管理管控達標和優(yōu)化

14、協(xié)助供運部進行供方評審

15、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護

16、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同合約評審

17、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構以滿足客戶需求

18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務問題

19、協(xié)助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關

三分廠職能

部門名稱三分廠部門負責人三分廠廠長直接主管總經(jīng)理

部

總經(jīng)理

門

結(jié)

構三分廠廠長

和

編

制廠長助理

（1人）

分梳輯整體錫林固定蓋板機修

組長組長組長組長

（1人）（1人）（1人）（1人）

1111111rI

車包沖車卷修齒頂沖串包倒涂修包線質(zhì)技機裝銃輔

輕卷齒孤齒模條梳齒片夾角層模裝切量術修配工助

體壓片形條工拋排片工T刷工工工割管員工鉗工

工槽工基工光針工光,E理（2T

工座工工工員人）

工

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要

4、負費固定蓋板、分梳短、整體錫林及其它梳理器材的制造及其全過程的控制

職

5、負責生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理管控體系的建立和維護

能

6、負責完成固定蓋板、分梳輯、整體錫林及其它梳理器材年度、月度生產(chǎn)作業(yè)相關計劃

7、負責生產(chǎn)設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理管控

8、負責部門質(zhì)量進步和改進相關計劃的編制和實施

9、負責工藝技術文件的執(zhí)行和維護

1（）、負責本部門物資和產(chǎn)品的搬運、貯存、防護等的控制

11、負責消耗定額、工資定額的修正和維護

12、負責對本部門員工進行崗位技能培訓

13、負責分廠現(xiàn)場管理管控達標和優(yōu)化

14、協(xié)助供運部進行供方評審

15、協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護

16、協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同合約評審

17、協(xié)助銷售中心調(diào)整生產(chǎn)調(diào)度和產(chǎn)品結(jié)構以滿足客戶需求

18、協(xié)助銷售中心處理產(chǎn)品投訴等服務問題

19、協(xié)助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關

研究所職能

部門名稱研究所部門負責人研究所所長直接主管總工程師

部

門

結(jié)

構

和

編

制

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主

3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要

4、制定企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略，召集與組織企業(yè)的技術研討活動

職

、負責質(zhì)量管理管控體系、管理管控制度、技術規(guī)程、技術標準、產(chǎn)品標準的制訂與管理

能5

管控

6、制訂企業(yè)年度質(zhì)量管理管控工作相關計劃，組織、監(jiān)督、檢查質(zhì)量管理管控工作

7、負責科研相關項H的實施、推進與管理管控

8、負責新產(chǎn)品的研發(fā)、試制、試驗和老產(chǎn)品升級

9、負責產(chǎn)品制造工藝的研究和新技術、新材料、新方法的推廣應用

10、負責科技信息、技術情報和質(zhì)量信息的收集

11、負責公司專利申報與管理管控

12、負責對各分廠和檢測中心的技術支持

13、組織建立質(zhì)量管理管控體系并保持其有效運行，負責企業(yè)QC小組的建設與管理管控

14、負責公司技術檔案、資料的管理管控和技術文件的收發(fā)

15、負責各分廠生產(chǎn)設備、輔助設備和工裝夾具的研制、開發(fā)、改造

16、負責設備的技術改造相關計劃的編制和組織實施

17、負責公司設備研究工作的組織開展以及設備改造分析

18、負責內(nèi)部人員的培訓工作，協(xié)助相關部門進行專業(yè)的培訓

19、協(xié)助各分廠進行工藝標準的制訂（修訂）

20、協(xié)助與監(jiān)督各分廠質(zhì)量管理管控體系的執(zhí)行工作

21、協(xié)助供運部進行產(chǎn)品原輔材料合格供應商的選擇

22、協(xié)助銷售中心進行產(chǎn)品銷售資料的編寫

23、協(xié)助銷售中心的技術服務工作

裝備部職能

部門名稱裝備部部門負責人裝備部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控一

主3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要4、負責各分廠生產(chǎn)設備、輔助設備和工裝夾具的安裝及進行相關部分的調(diào)試一

職

、負責公司設備、備件和設施的制造加工

能5

6、負責設備大修相關計劃的編制和組織實施一

7、負責公司設備的管理管控、設備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評一

8、負責公司設備修理記錄的管理管控一

9、負責為分廠和其他部門提供應急維修服務、部分產(chǎn)品加工服務一

10、負責全公司動力、照明電維修及蒸汽、液化氣、氮氣、氧氣的供應和維護

11、負責內(nèi)部人員的培訓工作

檢測中心職能

部門名稱檢測中心部門負責人檢測中心經(jīng)理直接主管副總經(jīng)理

部

門副總經(jīng)理

1_______

結(jié)I

構

檢測中心經(jīng)理

和

編經(jīng)理助理（1人）

制

檢驗員辦事員計量管理管控

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要

4、負責公司內(nèi)所有原輔材料、外購外協(xié)件、機械類產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗

職

5、負責各分廠產(chǎn)品最終質(zhì)量的檢驗、判定及合格證的簽發(fā)

能

6、負責檢查運行設備是否符合質(zhì)量要求

7、負責公司內(nèi)所有檢驗、試驗、監(jiān)視設備的管理管控及計量工具的改制

8、負責各分廠最終質(zhì)量記錄的收集、管理管控、統(tǒng)計、分析與傳遞

9、負責各分廠質(zhì)量獎懲制度的實施

10、負責質(zhì)量事故的調(diào)查及處理

11、負責對分廠、研究所進行的試驗記錄的收集和管理管控

12、負責公司內(nèi)的原材料金相檢驗、金相試驗及快速磨損試驗

13、負責建立公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗模式、檢驗方法，制定檢驗規(guī)程

14、負貨內(nèi)部人員培訓，組織質(zhì)量教育工作，增強全員質(zhì)量意識

15、協(xié)助分廠、研究所進行工藝試驗，技術改造及工藝檢查

16、協(xié)助研究所進行質(zhì)量管理管控體系的制定與修訂

17、協(xié)助分廠對生產(chǎn)過程中設備運行、工藝紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)控

18、協(xié)助各分廠對不良品進行處置

19、協(xié)助銷售中心進行用戶服務

20、協(xié)助供運部對重要供方進行調(diào)查

供運部職能

里門名稱供運部部門負責人供運部經(jīng)理直接主管總經(jīng)理

￥

門

結(jié)

構

和

編

制

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主

3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

要

4、負責公司所有原輔材料和其它物資的采購，負責采購相關計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督管理

職

管控

能

5、負責組織供應商的評審和采購的招標

6、負責倉庫物質(zhì)的管理管控

7、負責供應商、外協(xié)加工商的管理管控，負責外協(xié)件的加工和外協(xié)件不合格品的處置

8、負責公司生產(chǎn)性殘余物資和不良資產(chǎn)的銷售

9、負責采購市場信息的收集、分析和采購成本的管理管控與控制

10、負責各分廠半成品的運輸和生產(chǎn)成品的搬運裝卸

11、負責公司車輛的管理管控、維護、保養(yǎng)及員工的接送

12、負責運輸公司貨運車輛的人事、安全、業(yè)務管理管控

13、負責部門內(nèi)部培訓管理管控

14、協(xié)助辦理廠內(nèi)物塔的出門借用手續(xù)

15、協(xié)助各分廠對新材料、產(chǎn)品相關項目開始的市場調(diào)研

行政部職能

部門名稱行政部部門負責人行政部經(jīng)理直接主管副總經(jīng)理

部

副總經(jīng)理

1門J

結(jié)

構

行政部經(jīng)理（1人）

和

編

制

經(jīng)理助理（1人）

后勤主管

（1人）

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主3）句人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配A人力標源部做人力資源規(guī)劃

要

4、負責企業(yè)的行政支持工作和綜合治理工作，維護企業(yè)正常的工作秩序

職

、協(xié)助收集和掌握有關信息，開展調(diào)研、為企業(yè)制定決策提供信息支持和可行性建議

能5

6、積極協(xié)調(diào)上下級和部門之間的關系

7、協(xié)助領導監(jiān)督、檢查企業(yè)制度、決策的執(zhí)行情況，負責文件、決策、信息的上傳下達

8、企業(yè)文件、行政管理管控制度、《金輪月報》等的組織、起草、整編和卬發(fā)

9、負責企業(yè)行政會議的組織、記錄及相關安排工倫

10,負責外聯(lián)，公關活動，負責企業(yè)對外接待工作

11、負責公文、電函、印章、檔案、行政物品的管理管控，負責郵件報刊的征訂與收發(fā)

12、負責企業(yè)綜合治理，負責企業(yè)辦公區(qū)、宿舍區(qū)現(xiàn)場、水電、環(huán)衛(wèi)、基建、保安、消防

的正常運作管理管控，負責企業(yè)員工的用餐和住宿管理管控

13、負責企業(yè)資產(chǎn)和辦公用品、低值易耗品的管理管控

14、負責企業(yè)計算機網(wǎng)絡和通訊管理管控

15、牽頭企業(yè)各類法律事務

16、負責部門內(nèi)部培訓管理管控

人力資源部職能

部門名稱人力資源部部門負責人人力資源剖經(jīng)理直接主管總經(jīng)理

部

門總經(jīng)理人）

結(jié)

構

和人力資源部經(jīng)理（1人）

編

制

經(jīng)理助理

（1人）

人事專員

（1人）

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理管控

主

3、組織制定人事管理管控制度和實施合適的方案，提交年度人事工作總結(jié)報告，進行人事

要改革研究

職

4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和企業(yè)的人才發(fā)展相關計劃，進行企業(yè)文化的建

能

設

5、制定人員編制合適的方案，實施定崗定員及崗位規(guī)范的編制工作，對各崗位進行動態(tài)管

理管控

6、負責人員招聘、調(diào)動、解聘管理管控，負責勞動合同合約的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、

解除等工作，參與勞動糾紛的調(diào)解，監(jiān)督合同合約執(zhí)行情況

7、負責員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員工的考核，對考核統(tǒng)計進行歸口管理

管控

8、根據(jù)薪資政策，制定薪酬合適的方案

9、負責員工勞動福利管理管控，負責社會保險的繳納，進行員工福利的總體規(guī)劃

10、負貨職稱評定和資格管理管控

11、配合各部門進行培訓需求分析，指導和督促各部門開展員工培訓，進行培訓相關項目

的執(zhí)行和評估

12、負責日常的人事管理管控，員工的人事代理、戶籍代理及人事檔案的管理管控

13、進行部門內(nèi)部培訓管理管控

14、協(xié)助各部門進行考核、培訓的實施

財務部職能

部門名稱財務部部門負責人財務部經(jīng)理直接主管財務總助

部1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標相關計劃

門2、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃

主

3、各部門財務預算編制的歸口管理管控，進行部門內(nèi)預算的編制、執(zhí)行控制與管理管控

要

4、執(zhí)行全面預算管理管控，進行預算的編制，控制和考核預算的總體執(zhí)行情況

職

、根據(jù)現(xiàn)行財經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部管理管控要求，擬定財務管理管控、成本、費用管理管控制度，

能5

建立健全各項財務、內(nèi)控制度

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制各項經(jīng)濟相關計劃，歸集各項經(jīng)濟指標完成情況，綜合分析經(jīng)

濟活動和財務狀況

7、負責工資、獎金的計算、統(tǒng)計、發(fā)放

8、負責生產(chǎn)過程中發(fā)生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配以及產(chǎn)品成本核算，負責成

本預測與成本費用相關計劃的分解

9、負責資金的管理管控，控制和調(diào)節(jié)資金流向、流量，保證企業(yè)的資金實力，提高流動資

金使用效率

10、進行日常的財務核算工作，如實反映企業(yè)財務收支情況，編制和報送財務報表，提供

各種財務信息

11、嚴格按公司規(guī)定及開支標準，在授權范圍內(nèi)審批各項費用開支

12、預測企業(yè)財務管理管控方面的各種風險并及時提出有效防范措施和進行風險管理管控

13、工商年檢、納稅申報等對外聯(lián)系事務，按照國家規(guī)定繳納各項稅金

14、負責銷售統(tǒng)計與銷售開票，銷售中心的往來賬的對賬工作

15、負責對部門內(nèi)部人員進行指導和培訓，為其他部門提供財務咨詢、指導

16、負責生產(chǎn)成本控制的分析與提出成本控制合理化建議

17、協(xié)助各分廠建立和健全各項原始記錄以及定額管理管控

18、協(xié)助各分廠對在制品和自制半成品的盤點

19、協(xié)助銷售中心產(chǎn)成品、供運部原材料的盤點工作

總經(jīng)理崗位說明書

崗位基本信息

崗位名稱總經(jīng)理編號所屬部門

銷售總助1人、分廠廠長3人、供運部經(jīng)理1人、

直屬上級直接下級崗裝備部經(jīng)理1人、總工程師1人、副總經(jīng)理1人、

崗位位及人數(shù)財務總助1人、人力資源部經(jīng)理1人、總經(jīng)理秘書

1人，共11人

二、崗位設置的目的

全面負責公司的經(jīng)營管理管控和重大決策的組織實施

三、在組織中的位置

四、崗位職責

重要性工作主要職責合適的內(nèi)容

1全面負資公司組織領導和實施

組織制定、報批報審、貫徹實施企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策和重大投融資

2

相關計劃

組織制定公司指導性、綱領性文件及章程，審批公司重要制度，對公司管理管控組織

3

系統(tǒng)、基本管理管控制度的建立健全負責

4確定公司中長期目標、實施步驟和相關計劃，指導公司經(jīng)營活動

5負責公司的整體運作管理管控，組織、調(diào)配公司的資源，實現(xiàn)公司中長期目標

6負責公司經(jīng)營狀況、財務狀況和安全生產(chǎn)管理管控，檢查分管人員及各部門的工作

7組織制定分管的生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，負責生產(chǎn)體系的建立和維護

8負責組織制訂和修訂分管部門的職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準

9與政府機構以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良good的經(jīng)營環(huán)境

10董事會授權的的其他重要經(jīng)營事務

五、崗位權限和責任

主要權力

1對公司的總體領導和管理管控權

2對預算內(nèi)重大開支費用以及預算外權限內(nèi)開支費用的審批權

3對公司工作的檢查、監(jiān)督權

4對分管人員的考核權

5對高層管理管控人員任免的建議權

6對中層管理管控人員的監(jiān)督權及任免、調(diào)配權

7對生產(chǎn)戰(zhàn)略的建議及決策參與權

主要責任

1對公司的總體經(jīng)營業(yè)績負主要責任

2對所審批開式是否符合規(guī)定負責

3對中層管理管控人員的任免合理性和任免結(jié)果負責

4對各項考核的公正性和準確性負資

六、工作關系

向上向董事會負責，對下直接領導副總、銷售總助、財務總助、總工程師、分廠廠

公司內(nèi)

長、供運部經(jīng)理、裝備部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理秘書的工作

公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求大學本科及以上學歷

專業(yè)要求企業(yè)管理管控、機械、紡織等相關專業(yè)

熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理管控，對財務、人力資源、生產(chǎn)運作、市場營銷等有

知識要求較深的理解和運作經(jīng)驗，了解國家和行業(yè)的政策、法規(guī)等，了解針布產(chǎn)

品的技術工藝

技術等級（工作證書）無職稱要求

經(jīng)驗要求b年以上管埋管控經(jīng)驗，具中4年以上島層管理管控經(jīng)驗，3年以上制

造行業(yè)經(jīng)驗

其他（包括計算機、具有全局觀，很強的組織、協(xié)調(diào)和領導能力，善于洞察、分析、判斷事

能力、素質(zhì)等）物，特別是對風險的預測、規(guī)避能力

副總經(jīng)理崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱副總經(jīng)理編號所屬部門

直接下級崗行政部經(jīng)理1人、檢測中心經(jīng)理1人，共

直屬上級崗位總經(jīng)理

位及人數(shù)2人

二、崗位設置的目的

負責企業(yè)行政管理管控系統(tǒng)和檢測中心的組織領導，全面領導分管業(yè)務的實施工作

三、在組織中的位置

總經(jīng)理

I._____

r

副總經(jīng)理

1

行政部經(jīng)理檢測中心經(jīng)理

四、崗位職責

重要性工作主要職責合適的內(nèi)容

1全面負責公司行政管理管控系統(tǒng)的組織領導和實施

2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營合適的方案

企業(yè)組織結(jié)構調(diào)整、中層管理管控人員調(diào)整合適的方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與

3

制定和參與決策

4全面領導分管業(yè)務的實施工作

5簽發(fā)分管業(yè)務和部門的相關制度文件

6全面領導行政部的工作，為維護正常的生產(chǎn)、工作提供行政和后勤保障

7負責企業(yè)基建工程的統(tǒng)籌管理管控

8監(jiān)督指導檢測中心的工作

9與政府機構以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良good的經(jīng)營環(huán)境

10配合人力資源部門做good部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整

11負責總經(jīng)理授權的其他重大事務

五、崗位權限和責任

主要權力

1對企業(yè)重大經(jīng)營決策和管理管控決定的參與決策權

2對分管業(yè)務和部門規(guī)章制度的批準權

3在預算控制的前提下，對分管'業(yè)務和部門標準權限內(nèi)各種開支費用的審批權

4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權

5對中層管理管控人員的監(jiān)督、考核權及任免、調(diào)配的建議權

6對分管部門非中層管理管控人員任免的建議權

7在公司規(guī)定范圍內(nèi)，對用印申請的審核權

主要責任

1對行政部和校測中心工作結(jié)果全面負責

2對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任

3對預算管理管控的結(jié)果負貢

4對所審批開支是否符合規(guī)定負責

5對中層管理管控人員的任免合理性和任免結(jié)果負責

6對各項考核的公正性和準確性負責

六、工作關系

向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就

公司內(nèi)

企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作

公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保將聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求大專及以上學歷

專業(yè)要求企業(yè)管理管控專業(yè)

擁有現(xiàn)代的管理管控思想，了解國家和行業(yè)的政策、法規(guī)等，熟悉針布

知識要求

產(chǎn)品的技術工藝

技術等級（工作證書）無職稱要求

經(jīng)驗要求6年以上管理管控經(jīng)驗，其中2年以上高層管理管控經(jīng)驗

其他（包括計算機、善于洞察、分析、判斷事物，具有一定的縱觀全局的能力，具有很強的

能力、素質(zhì)等）組織、協(xié)調(diào)和領導能力

總工程師崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱總工程師編號所屬部門

直接下級崗

直屬上級崗位總經(jīng)理研窕所所長1人、總設計師1人，共2人

位及人數(shù)

二、崗位設置的目的

組織領導研究所的工作，全面負責企業(yè)工藝改造、設備改造、技術研發(fā)工作

三、在組織中的位置

總2查理

總工程師

總設計師

研究所所長

四、崗位職責

重要性工作主要職責合適的內(nèi)容

1全面負責公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領導和實施

2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營合適的方案

企業(yè)組織結(jié)構調(diào)整、中層管理管控人員調(diào)整合適的方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與

3

制定和參與決策

4組織制定企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)工藝改造和技術創(chuàng)新

5對合適的方案性或重大技術問題提出決策性意見，對相關項目進行專業(yè)指導

6組織質(zhì)量管理管控體系、技術規(guī)程、技術標準的制訂、修訂

7組織設備的研發(fā)改造工作

8與政府機構、行業(yè)協(xié)會及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良good的經(jīng)營環(huán)境

9配合人力資源部門做good部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整

10協(xié)調(diào)分管部門之間及與其他相關部門的工作關系

11負責總經(jīng)理授權的其它重大事務

五、崗位權限和責任

主要權力

1對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權

2對分管部門相關管理管控體制和規(guī)章制度的審批權

3在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權限內(nèi)各種開支費用的審批權

4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權

5對分管部門管理管控人員的監(jiān)督、考核權及任用、調(diào)配的建議權

6對分管部門非中層管理管控人員任免的建議權

7對公司技術發(fā)展戰(zhàn)略的建議權

主要責任

1對研究所的二作結(jié)果全面負責

對技術研發(fā)成果全面負責

2對部門相關訂劃的完成情況負責

3對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任

4對預算管理管控的結(jié)果負責

5對所審批開支是否符合規(guī)定負責

6對中層管理管控人員的任免合理性和任免結(jié)果負責

7對各項考核的公正性和準確性負責

六、工作關系

向上向總經(jīng)理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就

公司內(nèi)

企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作

公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保掙聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求本科及以上學歷

專業(yè)要求機械或相關專業(yè)

知識要求精通針布工藝流程和技術，具有較寬的知識面，具備較強的創(chuàng)新意識

技術等級（工作證書）專業(yè)技術證書

經(jīng)驗要求8年以上技術管理管控經(jīng)驗，4年針布企業(yè)技術管理管控經(jīng)驗

其他（包括計算機、有較強的邏輯思維能力、系統(tǒng)思維能力和溝通能力，有開拓和創(chuàng)新精神，

能力、素質(zhì)等）熟練應用計算機

銷售總助崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱銷售總助編號所屬部門

直接下級崗

直屬上級崗位總經(jīng)理銷售中心經(jīng)理1人，共1人

位及人數(shù)

二、崗位設置的目的

負責企業(yè)市場開拓和市場營銷活動的組織領導，作為企業(yè)對外窗1」，積極協(xié)調(diào)、維護與客戶的

關系

三、在組織中的位置

總經(jīng)理

—

銷售總助

?

銷售中心經(jīng)理

四、崗位職責

重要性工作主要職責合適的內(nèi)容

1全面負責企業(yè)市場營銷和研究工作的組織領導和實施

2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營合適的方案

企業(yè)組織結(jié)構調(diào)整、中層管理管控人員調(diào)整合適的方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與

3

制定和參與決策

4全面領導分管業(yè)務的實施工作

5組織實施營銷戰(zhàn)略，加強營銷網(wǎng)絡和銷售隊伍建設

6簽發(fā)分管業(yè)務和部門的相關制度文件

7與政府機構以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良good的經(jīng)營環(huán)境

8負責總經(jīng)理授權的其他重大事務

五、崗位權限和責任

主要權力

1對企業(yè)重大經(jīng)營決策和管理管控決定的參與決策權

2對分管業(yè)務和部門規(guī)章制度的批準權

3在預算控制的前提下，對標準權限內(nèi)各種開支費用的審批權

4對銷售中心職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權

5對授權范圍內(nèi)企業(yè)重大經(jīng)營合同合約協(xié)議的簽署權

6對產(chǎn)品營銷策劃合適的方案的審批權

7在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權

8對中層管理管控人員的監(jiān)督、考核權及任免、調(diào)配的建議權

9對分管部門非中層管理管控人員任免的建議權

主要責任

1對銷售中心二作結(jié)果全面負責

2對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任

3對企業(yè)重大經(jīng)營合同合約協(xié)議簽署結(jié)果負責

4對預算管理管控的結(jié)果負貢

5對所審批開支是否符合規(guī)定負責

6對中層管理管控人員的任免合理性和任免結(jié)果負責

7對各項考核的公正性和準確性負責

六、工作關系

向上向總經(jīng)理匯報工作，對下領導銷售中心經(jīng)理的工作，與其他領導就企業(yè)重大事

公司內(nèi)

務保持工作溝通和密切協(xié)作

公司外與相關政府機構、其它相關單位和客戶保將聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求大專及以上學歷

專業(yè)要求市場營銷或管理管控專業(yè)

知識要求了解國內(nèi)行業(yè)狀況，深諳針布企業(yè)管理管控和運作規(guī)律，熟悉針布技術

和生產(chǎn)流程，擁有市場營銷管理管控的知識

技術等級（工作證書）無職稱要求

經(jīng)驗要求6年以上管理管控經(jīng)驗，其中4年以上市場運作經(jīng)驗

其他（包括計算機、

具有很強的組織、協(xié)調(diào)、領導能力和業(yè)務開拓能力

能力、素質(zhì)等）

財務總助崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱財務總助編號所屬部門

直接下級崗位財務部經(jīng)理1人，共1人

直屬上級崗位總經(jīng)理

及人數(shù)

二、崗位設置的目的

指導和監(jiān)督企業(yè)財務管理管控工作，加強企業(yè)財務的宏觀控制

三、在組織中的位置

總經(jīng)理

1—

財務總助

財務部經(jīng)理

四、崗位職責

重要性工作主要職責合適的內(nèi)容

1全面負責公司財務管理管控系統(tǒng)的組織領導和實施

2參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經(jīng)營合適的方案，參與投資行為、重

大經(jīng)濟問題的分析、決策

3企業(yè)組織結(jié)構調(diào)整、中層管理管控人員調(diào)整合適的方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定

和參與決策

4組織公司財務規(guī)章制度制定、實施與監(jiān)督檢查

5指導公司年度總預算的制訂與執(zhí)行，主持公司預算分析與平衡會議

6負責公司內(nèi)審活動的組織與實施

7掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向公司高層匯報工作

8指導公司預算、財務收支相關計劃、成本費用相美計劃、信貸相關計劃、財務報告、資金

籌措、使用合適的方案的制訂與執(zhí)行

9組織定額的制訂，參與工資獎金合適的方案的制訂，參與重大經(jīng)濟合同合約和經(jīng)濟協(xié)議的

研究、審查

10負責對執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度情況進行檢查，防范財務風險

11與政府機構及有關部門的聯(lián)絡公關，營造良good的經(jīng)營環(huán)境

13配合人力資源部門做good部門崗位人的薪酬評定、調(diào)整

12負責總經(jīng)理授權的其他重大事務

五、崗位權限和責任

主要權力

1對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權

2對分管業(yè)務和部門規(guī)章制度的批準權

3在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權限內(nèi)各種開支費用的審批權

4在職責范圍內(nèi)，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權

5對分管部門管理管控人員的監(jiān)督、考核權及任免、調(diào)配的建議權

6對分管部門非中層管理管控人員任免的建議權

7重大財務收支、財務相關計劃的審核權

8對各部門執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和制度的檢查權，對違反財會制度和紀律行為的處罰建議權

9對資金調(diào)配的控制權，對企業(yè)經(jīng)濟行為的監(jiān)督權

10對定額調(diào)整的審批權，對工資獎金合適的方案的建議權

主要責任

1對企業(yè)財務管理管控總體結(jié)果負責

2對重大財務收支結(jié)果負責

3對財務制度的合法性負責

4對財務預算的編制和執(zhí)行效果負責

5對企業(yè)經(jīng)營決策和經(jīng)營結(jié)果負部分責任

6對預算管理管控的結(jié)果負責

7對所審批開支是否符合規(guī)定負責

8對中層管理管控人員的任免合理性和任免結(jié)果負責

9對各項考核的公正性和準確性負責

六、工作關系

向上向總經(jīng)理匯報工作，對下直接領導財務部的工作，與其他領導就企業(yè)重大事務保持工

公司內(nèi)

作溝通和密切協(xié)作

公司外與相關政府機構、其它相關單位保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調(diào)

七、任職資格要求

緯度要求

學歷要求大專及以上學歷

專業(yè)要求財務管理管控、會計等相關專業(yè)

知識要求熟悉行業(yè)情況，有較高的理論水平，熟悉國家財經(jīng)法律，了解稅法、統(tǒng)計和

審計，掌握現(xiàn)代化管理管控的有關知識

技術等級（工作證書）會計師職稱

經(jīng)驗要求從事財務管理管控工作5年以上

其他（包括計算機、能原則性強，掌握計算機操作和財務軟件的使用，具有良good的組織溝通協(xié)調(diào)

力、素質(zhì)等）能力，有較強的組織領導能力

銷售中心經(jīng)理崗位說明書

一、崗位基本信息

崗位名稱銷售中心經(jīng)理編號所屬部門銷售中心

直接下級崗副經(jīng)理2人、經(jīng)理肋理1人、市場主管1人、

直屬上級崗位銷售總助

位及人數(shù)技大服務經(jīng)理1人、外貿(mào)員1人，共6人

二、崗位設置的目的

全面負責企業(yè)市場開拓和產(chǎn)品銷售，作為企業(yè)對外窗L,積極協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，進行客戶管理

管控工作

三、在組織中的位置

銷售總助

銷售中心經(jīng)理

副經(jīng)理

市場主管