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（企業(yè)文化）民航企業(yè)文化建設(shè)7080核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的支撐企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得可持續(xù)生存和發(fā)展的核dell良好的企業(yè)文化，是減少或杜絕違章行為的重要基礎(chǔ)。只有建????民航企業(yè)逐步建??1加強(qiáng)中國(guó)民航企業(yè)安全文化建設(shè)，要研究針對(duì)航空安全的恐怖行經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變化建??健全科學(xué)、高效的安全管理機(jī)制，要積極實(shí)踐，234建構(gòu)企業(yè)文化，其核心就是要塑造企業(yè)的精神文化。企業(yè)精神是而這一切唯有通過(guò)建??“學(xué)習(xí)型組織”理論創(chuàng)??人彼得·圣吉教授說(shuō)過(guò)，20世紀(jì)70年代107、樹(shù)??TQCISO9000（簡(jiǎn)稱(chēng)“貫標(biāo)”工作，使民航企8、確??企業(yè)理念是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐過(guò)程中形成的，反過(guò)來(lái)又為生產(chǎn)職工的覺(jué)悟和共識(shí)滲透延伸到企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)行為的深層結(jié)構(gòu)之力量源泉和企業(yè)蓬勃發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。9211012、企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持嚴(yán)與愛(ài)并重的原則，各層領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵企業(yè)文化是以人為本的制度管理，從關(guān)心人、理解人、尊重人出3生產(chǎn)力諸要素中，人是決定的因素，企業(yè)管理最終是人的管理，足點(diǎn)和歸宿最終還是要落實(shí)在有利于發(fā)展生產(chǎn)力和強(qiáng)化企業(yè)管理上感謝閱讀

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