勞資半年工作總結(jié)范文

第頁(yè)勞資半年工作總結(jié)范文近年來(lái)，在中國(guó)的一些地區(qū)，勞資沖突引發(fā)了很多個(gè)人或群體事務(wù)。勞資沖突已經(jīng)成為我國(guó)一些地區(qū)，特殊是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的焦點(diǎn)，并且有愈演愈烈的趨勢(shì)。各方勢(shì)力相互競(jìng)爭(zhēng)，狀況困難。今日，邊肖整理了半年的勞資工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

勞資半年工作總結(jié)范文一

今年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，人事勞動(dòng)處緊密?chē)@區(qū)局中心，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和人事管理，充分發(fā)揮職能作用，主要做了以下工作：

1.在工資管理、調(diào)成天津市補(bǔ)貼、發(fā)放各種補(bǔ)貼的工作月，依據(jù)上級(jí)文件要求，在去年12月調(diào)成天津市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)上報(bào)再次增加對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的補(bǔ)貼，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員剛好領(lǐng)取補(bǔ)貼。

鑒于個(gè)人教化等方面的改變。工資變動(dòng)得到批準(zhǔn)并上報(bào)；《20__年度司法局部門(mén)預(yù)算》的報(bào)告按要求完成，并在區(qū)政府網(wǎng)站上公開(kāi)。3月中旬，依據(jù)上級(jí)文件剛好完成《離退休人員待遇調(diào)整核定表》報(bào)告；同時(shí)，依據(jù)對(duì)口職能部門(mén)的要求，提前對(duì)在職人員的整體工資和崗位水平進(jìn)行了調(diào)查，并與工作調(diào)整文件一起公示，讓同志們了解政策，了解增資額度。

二、人員配備及各類(lèi)人員統(tǒng)計(jì)工作月，依據(jù)區(qū)年度考核文件要求，統(tǒng)籌組織20__年度考核工作，提交考核報(bào)告，完成年度考核個(gè)人總結(jié)和年度考核登記表，確?？己斯ぷ黜槷?dāng)完成。

根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革精神，工作被查處舉報(bào)為《司法部司法行政人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《司法行政部門(mén)人員編制有關(guān)狀況》；完成《20__年度財(cái)政供給單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作；《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》舉報(bào)，司法行政人員定期統(tǒng)計(jì)報(bào)告；司法部、市司法局司法行政人員調(diào)查表、人員編制報(bào)告、調(diào)查狀況分析20。區(qū)公安局組織部干部處和出入境管理處完成《司法局因私出國(guó)登記備案信息查詢(xún)表》統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

3月，支配了20__年聘請(qǐng)的兩個(gè)定向托付公務(wù)員的實(shí)習(xí)工作；同時(shí)，為了爭(zhēng)取名額，給基層配備年輕干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)上報(bào)了華東地區(qū)20__年省級(jí)公務(wù)員聘請(qǐng)安排和20__年政法干警聘請(qǐng)安排。

三是在報(bào)送工資報(bào)表和機(jī)構(gòu)編制報(bào)表的上半年，實(shí)名制報(bào)送公示，網(wǎng)上檢查公示三公資金，辦理固定資產(chǎn)招標(biāo)手續(xù)，開(kāi)展紀(jì)委會(huì)計(jì)檢查。根據(jù)財(cái)務(wù)制度，剛好報(bào)銷(xiāo)、網(wǎng)上報(bào)銷(xiāo)、安排申請(qǐng)工作，并保證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)運(yùn)作。

依據(jù)上級(jí)要求，統(tǒng)計(jì)上報(bào)辦公用房管理臺(tái)賬。報(bào)道了20年來(lái)司法局實(shí)施國(guó)家司法幫助的狀況。依據(jù)財(cái)政局通知，《經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》剛好填寫(xiě)，數(shù)據(jù)是上個(gè)月編制的。依據(jù)編制要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責(zé)任清單》，整理出部門(mén)職責(zé)清單的9個(gè)主要職責(zé)和44個(gè)詳細(xì)職責(zé)；上半年，清理部門(mén)職責(zé)界限，累計(jì)編制相關(guān)資金申請(qǐng)報(bào)告、各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、年報(bào)統(tǒng)計(jì)。

第四，在上半年的退休管理工作中，剛好有序地完成退休賬戶(hù)核銷(xiāo)、工資發(fā)放、住院藥品費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等工作。3月，按區(qū)級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)文件要求發(fā)放遺屬補(bǔ)貼，局方遺屬補(bǔ)貼剛好發(fā)放；4月，依據(jù)發(fā)行部的通知要求

我廠(chǎng)始終嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策和制度，仔細(xì)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工資安排，嚴(yán)格限制企業(yè)職工工資總額。多年來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)超安排發(fā)工資的現(xiàn)象，工資基金近幾年略有節(jié)余。

(1)績(jī)效工資調(diào)整在___________________________________________________________________________________

1.依據(jù)省公司工資調(diào)整工作會(huì)議精神和企業(yè)工資基金實(shí)際支付實(shí)力，工廠(chǎng)調(diào)整了全廠(chǎng)職工的績(jī)效工資。調(diào)整后，工資總額每月增加81.23萬(wàn)元。與______________________________________________________年相比

2.為了保證企業(yè)在工資增長(zhǎng)過(guò)程中的穩(wěn)定性，考慮到廠(chǎng)內(nèi)員工和脫產(chǎn)員工的工資始終較低，對(duì)這些退休員工增加了平均每月101元的生活補(bǔ)貼，對(duì)脫產(chǎn)員工增加了平均每月50元的生活補(bǔ)貼，使企業(yè)的工資調(diào)整工作能夠穩(wěn)定進(jìn)行。

(2)工資安排以________________________________________________________________________________

1.________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7萬(wàn)元，合計(jì)5256.3萬(wàn)元，比去年同期增加1301.4萬(wàn)元。

2.全年預(yù)料工資支付總額為9789.86萬(wàn)元，去年全年工資支付總額為7747.4萬(wàn)元，預(yù)料比去年同期增加2042.46萬(wàn)元；其中，在職職工工資總額預(yù)料為7356.86萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)1055.66萬(wàn)元。

3.年月日至年月日，我廠(chǎng)職工平均工資為33261元，比去年同期的24579元增加了8682元。年月日至年月日，在職職工平均工資為38711元，比去年同期的30366元增加了8345元。

4.預(yù)料__全年職工人均工資37167元，去年同期人均工資29137元，預(yù)料比去年同期增加8030元；預(yù)料在崗職工年人均工資43429元，與去年同期的36508元相比，預(yù)料人均工資將增長(zhǎng)6921元。

二、主動(dòng)開(kāi)展績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核體系，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用

年，在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，我廠(chǎng)建立了績(jī)效考核體系，并依據(jù)體系要求進(jìn)行了年終績(jī)效考核、年中績(jī)效考核和年終績(jī)效考核。為了進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核程序，使績(jī)效考核工作更加規(guī)范和科學(xué)，在總結(jié)_____________________________________________________________________________________工作閱歷的基礎(chǔ)上

通過(guò)績(jī)效考核工作，員工的收入與業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成、部門(mén)目標(biāo)管理、個(gè)人績(jī)效緊密聯(lián)系在一起，增加了全體員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)，增加了危機(jī)感和緊迫感，讓他們充分意識(shí)到“有希望的地方”。只有在工作中充分發(fā)揮主動(dòng)性、主動(dòng)性和創(chuàng)建性，才能在企業(yè)中找到合適的職位。

雖然績(jī)效考核工作在我廠(chǎng)已經(jīng)開(kāi)展了兩年多，但依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況不斷完善。但是，在實(shí)際執(zhí)行中仍舊存在一些不足

勞動(dòng)和社會(huì)保障部20號(hào)令《離休干部的各項(xiàng)待遇落實(shí)狀況摸底調(diào)查》下發(fā)后，我廠(chǎng)經(jīng)過(guò)多方面調(diào)查探討，根據(jù)文件精神制定了《__年度績(jī)效考核實(shí)施方案》，并于2022年7月正式實(shí)施。

同時(shí)，依據(jù)《企業(yè)年金試行方法》，成立了由職工代表組成的“企業(yè)年金理事會(huì)”，對(duì)企業(yè)年金的管理和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

_____年，我廠(chǎng)在勞資工作方面取得了肯定成果，但仍存在一些不足，須要不斷努力提高我廠(chǎng)勞資工作水平。

同時(shí)，依據(jù)我廠(chǎng)勞資工作的發(fā)展，提出以下建議：

1.近年來(lái)，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，員工工資大幅增長(zhǎng)，企業(yè)工資資金的增長(zhǎng)已經(jīng)不能滿(mǎn)意員工工資總額的增長(zhǎng)要求。所以建議省屬公司可以向上級(jí)爭(zhēng)取更多的工資資金。

2.雖然我廠(chǎng)的績(jī)效考核工作已經(jīng)開(kāi)展了兩年多，但在開(kāi)展過(guò)程中仍舊存在一些障礙。因此，建議省級(jí)公司對(duì)績(jī)效考核工作出具指導(dǎo)看法。

3.目前，全省工業(yè)企業(yè)之間在勞動(dòng)和資本工作方面的溝通很少。建議各兄弟單位在省屬公司的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)渠道暢通和溝通，共同提高勞資工作。

4.建議省屬公司加強(qiáng)與其他兄弟省份的溝通，收集勞資信息，如工資支付水同等。

勞資半年工作總結(jié)范文二

這一年，我負(fù)責(zé)人事和勞動(dòng)。我緊緊圍繞公司黨委這個(gè)中心，全面提高科學(xué)管理水平，貫徹細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗的工作理念，主動(dòng)開(kāi)展工作。在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，我完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我的全部任務(wù)。一年主動(dòng)期以來(lái)的工作總結(jié)如下。

一、主要工作完成

(一)工資管理工作，以建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的工資收入安排制度，愛(ài)護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。依據(jù)《職工企業(yè)年金試行方法》、《試行方法》等相關(guān)工資政策，《勞動(dòng)法》由企業(yè)和職工代表協(xié)商簽訂，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后生效，并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工工資能按章、按法發(fā)放。本人嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資管理政策，剛好與上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，仔細(xì)做好工效掛鉤工資基數(shù)年終清算工作，審批工資手冊(cè)，嚴(yán)格限制員工工資總額。我每個(gè)月都嚴(yán)格根據(jù)公司的《工資集體協(xié)商試行方法》錄入員工工資。同時(shí)，勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局、交通局的勞動(dòng)工資季報(bào)、年報(bào)已經(jīng)完成。

(二)用工管理本人可依據(jù)生產(chǎn)工作須要隨時(shí)用工，并隨時(shí)與調(diào)度公司約定員工人數(shù)，無(wú)需辦理終止和聘請(qǐng)手續(xù)。是一種便利敏捷的用工方式。最大限度地減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效保證了勞動(dòng)力的穩(wěn)定性。

(3)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)監(jiān)察

1.在仔細(xì)執(zhí)行《企業(yè)工資集體協(xié)議》的同時(shí)，協(xié)作頒布的《考勤管理制度》，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，新簽續(xù)簽勞動(dòng)合同92份。

2.集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)及其職工，由工會(huì)代表職工和企業(yè)簽訂。在______________________________________________________________________

3.勞動(dòng)監(jiān)察方面，我主動(dòng)協(xié)作勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，按時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察年檢，均通過(guò)審核。

(4)福利管理

1.五險(xiǎn)一金和補(bǔ)充保險(xiǎn)的管理按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定每月按時(shí)辦理。為了協(xié)作社保局對(duì)五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的年度核定，我們記錄了每名員工上一年度的工資，并計(jì)算了每名員工上一年度的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)